新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合研究

王,雷

 中煤第三建设（集团）有限责任公司三十六工程处 安徽省 宿州市234000

摘要：加强和改进新时代思想政治工作，需要一大批能够为党守好思想政治工作阵地的忠诚卫士，自觉主动把思想政治工作融入到全方位高质量发展的各方面各环节，“牢牢掌握工作的领导权和主动权”，为企业筑牢坚强的工作基石和人才支撑。本文就企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合进行了分析和探讨。

关键词：企业政工；队伍建设；企业思想政治；结合

一、加强专兼结合思想政治工作队伍建设的背景

1.内外部形势变化与思想政治工作模式化的矛盾

进入新时代以来，随着国企改革三年行动的不断深入，企业进入了一个全新的发展阶段，基层党组织所处的地位、环境和所承担的任务都在发生深刻变化。企业党委既要做好思想政治工作，又要始终围绕中心、推进安全生产、服务企业转型发展大局，而其政工队伍的工作模式和技能水平没能与时俱进，僵化迟滞，就会导致后续思想政治工作难以发挥出应有的积极作用。

2.政工队伍力量不足与思想政治工作重要程度的矛盾

随着当前市场经济的不断发展，国有企业在发展过程中过度关注自身的生产以及经营状况，对于人的关注力度明显不够，专职人才队伍的匮乏无法为思想政治工作的开展落实提供便利条件，最终必然导致政工干部的工作能力受限、工作绩效受损，提升思想政治工作优先程度成为迫切需要。

3.职工队伍复杂多样与思想政治工作针对性不强的矛盾

随着职工队伍的年轻化，企业思想政治工作内容也有了新的变化，服务对象也较为复杂多元，面对不同情况，这就要求企业政工队伍在开展思想政治工作中既要通过深入学习，又要紧密结合自身工作实际融会贯通。

二、企业政工队伍建设与企业思想政治工作融合举措

1.强化对党的理论知识学习
　　在企业思想建设队伍中，政工队伍人员往往扮演着类似军队“政委”角色。作为一名教育者、引导者，政工人员更加加强自身理论知识学习，把党的新时期理论、新思想学懂弄通做实，思想政治工作是企业党建基础性、根本性、经常性任务，是党永葆先进性与纯洁性的重要法宝。只有在党的先进理论的熏陶下，紧紧围绕习近新时代中国特色社会主义思想开展培训，才能保证企业政工人员对新理论学深悟透和走心，在不断持续的学习中，政工人员的党性得到锤炼，思想政治教育党味更纯、鲜味更足。作为企业政工干部，需要掌握丰富的思想政治理论知识，把党理论知识的学习走深走实，只有这样才能推动企业思想工作的开展。在党的理论学习中，要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想及其重要论述等先进理论的有效学习，通过以上对党的政治纲领及行动纲领的学习，确保了党的理论学习不断往深里走、往心里走、往实里走。最后，相关工作人员也需要对全新的实践理论知识进行掌握，从而全面理解我党执政方向，引导和保障企业政治工作朝着更为正确和积极的方向前进。

2.扎实推进企业政工队伍建设
　　作为一名企业政工人员，在实际工作中要从群众中来到群众中去，既要有生气也要接地气，从而以饱满的热情开展企业思想政治工作。思想政治工作在企业政治文化建设中处于重要地位。因此，企业的思政政治工作要做到全覆盖，把思政工作要求落实落小落细，让其充分领悟到思政工作的重要性。在企业思想政治工作推进过程中，要以严和实的作风要求职工，不虚头巴脑，不搞花架子，把对职工的思想政治工作做实做细做足，使基层职工听得懂、喜欢听、愿意听、听得明白，要确保和一线职工的工作紧密相联。在此学习过程中，要求广大思政人员加强对法律法规和规整制度的学习，从而更有效的保障一线工作的开展，能充分认识到职工思想动态及实际需求。对于广大职工反应的共性、典型问题要引起企业政工管理者及领导班子的足够重视，通过面对面心连心的开展工作，使职工感受到企业温暖，为解决员工实际需求提供良好保障。在对企业职工开展思想政治教育的过程中，需要采用科学合理的工作方式，从而进一步提升思想政治工作的说教水平。

3.开展批评与自我批评
　　当代心理学理论认为，对职工批评会引起大脑条件反射，大脑反射条件产生应急反应，久而久之，企业思政文化教育就会大打折扣。此外，对职工批评需分轻重缓急，需看环境场合，当职工家庭面临困难时、当职工一线开展应急救援工作时，企业不能盲目开展批评活动，要以人为本，等以上情况结束时，再对企业职工开展批评教育，一方面体现了企业的人文关怀，另一方面又加深了批评的成效。极少数职工违反党规党纪时，要以治病救人之心为本，让违规违纪的职工受到批评的同时，又要他们保持警钟长鸣。在企业思政教育广度深度方面要下功夫，坚持企业思想政治工作无禁区、全覆盖；坚持重遏制、强高压、长震慑；坚决清除不法分子，危险分子。最后在开展批评与自我批评活动中，企业要适度而行，批评只是一种手段，批评的目的是为了更好的教育，尖锐的批评极易导致职工逆反、对抗心理。惩罚的措施如果像“过家家”，那只会在职工群体中刮起一阵风，起不到刮骨疗毒的作用，因此，企業惩罚的度要适当，惩罚的手段要多样，最终以职工可持续发展的发展为目的。

4.注重党建人才培养

积极组织思想政治理论学习，深化理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习作为加强思想政治工作的关键工作来抓。首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。变单一式为多样式，摒弃过去关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；变灌输式为引导式，改变过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家听的传统模式，在学习党的方针政策、先进理念中，不但学习原文，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解；变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见，在这种情况下，只能用疏通的方式去解决，把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。
　　5.建立健全培训体系

根据企业发展情况制定培训计划，根据国家政治思想改革创新情况及时调整培训内容。将党的政策理论引入培训内容，加强企业文化建设；举办各类知识讲座，邀请优秀党建人员和专家发言，扩大交流，选拔企业优秀员工到党校进行培训交流，学习先进的理论和思想；同时在培训中引入市场经济概念、心理学、社会学等相关知识，全面提高党建思想政治工作人员的专业技能和道德素质，使其更好地为单位党建工作服务。

结束语

　　企业政工队伍对于企业的思想政治建设，需要采取多元化手段、更丰富的措施去开展，通过抓实工作作风兜起企业经营建设。少一些尖锐的批评，多一些包容，从各个方面开展思想政治教育，用科学的方法管理企业，让企业思想政治建设真正成为企业经营的重要组成部分，奋力为企业的快速发展凝心聚力铸魂。

参考文献
　　[1]闫晓芩.浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用[J].中外企业文化，2022（04）：232-233.
　　[2]赵熙江.企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].现代企业文化，2022（12）：97-99.

[3]张英琦.企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合[J].现代企业文化，2022（11）：88-90.