人力资本与经济增长关系分析

人力资本与经济增长关系分析

吕雷生

浙江凯信光电科技有限公司 浙江绍兴  312300

摘要：本文借助有效劳动模型测算人力资本与物质资本的存量对人力资本与经济增长的关系展开分析，再根据分析所得结果给出关注教育加大投资、促进高等教育水平发展、采取柔性人才引进政策等多方面建议，以此为促进经济增长提升人力资本总体质量提供一定发展思路。

关键词：人力资本；经济增长；物质资本

引言：经济增长问题一直是各方学者着重关注的研究重点，而人力资本是经济增长的重要影响因素之一。行为主体通过一系列的投资活动（正规教育、在职训练、医疗保健、劳动迁徙）所体现在劳动者身上的知识、技能、健康、经验等资本的统称，被称为人力资本。

一、模型数据核算以及实证分析

经济总量的核算可视计算规模或范围而定，选择我国或各省市地区的生产总值或者人均生产总值，并要注意剔除价格因素以免影响计算与分析结果的真实性。计算人力资本存量的过程相对复杂，可分别使用成本法、收入法多指标综合法以及教育存量法等四种。成本法需要基于地区的年净投资相累加完成测算，但会忽视折旧率的影响，计算结果容易出现误差。收入法无需考虑折旧问题，但会忽视劳动者的收入同其自身劳动价值不对等的问题。教育存量法获取数据的难度较小但往往会忽视迁移培训等方面资本因素对计算结果的影响，多指标法容易受到标准不统一的影响，所以要在统一指标的前提之下完成计算[1]。

完成经济总量与人力资本关系的计算后，应为其进行实证分析，可分别通过平稳性检验、协整性检验与贡献率分析得出实证分析结果。综合分析可以得出结果，分析结果表明，人力资本对经济增长存在着正向的促进作用，但却迟迟难以构成常态化趋势，整体贡献率有待提升。影响人力资本质量的主要原因包括教育、医疗生活水准等，其中以教育水准的影响为主，只有抓住主要矛盾，促进人力资本质量的提升，才能促进经济增长并逐渐形成常态化趋势[2]。

二、人力资本与经济增长关系分析结论与政策建议

（一）关注教育，扩大投资

    目前整体教育水准同教育发展的整体规模差距较大，同物质资本相比，占总体投资投资比例较低，且投资比重不稳定，无固定规律可循。由此可见应该进一步提升对教育投资的重视程度。要加大对教育的资本投入，提升教育经费在总体经济投资中的比重，建设教育产业，扩大教育规模。除了政府要加大对教育资金的投入，还应该积极拓宽教育资金的来源渠道，逐渐建立以政府投资为主，其他社会企业组织以及各方社会团体、个人等为辅的多渠道投资机制，促进教育行业的发展。提升义务教育的入学率，号召接受教育，延长人均受教育时长，提升人均受教育年限。

（二）提升高等教育发展水准

    我国许多省份的高校虽然在校人数较多，但绝大多数高校的建设水准参差不齐，综合排名存在先后顺序，许多高校的招生规模同自身科研实力不匹配，这并不利于人力资本质量的提升。基于此，应加大各地高等教育学校的建设力度。要不断吸引招揽、培养并留住高校培养出的高端人才。鼓励高校在办学过程中建设有自身特色的教学体系，不断提升自身办学实力，提升教师与学生的综合素养，建设有特色的地方高校，积极倡导学科建设，提升教育水准。除此之外，还要积极建设职业院校，引导社会消除对职业高校的偏见，为社会各行各业培养高素质人才，促进高等教育的平等推广，促进地区人才队伍的不断壮大。

（三）调整产业结构

    人力资本对经济增长的影响水平受产业结构所影响。在经济发展的不同阶段应该采用不同的产业结构，所以要促进产业结构的调整，为人力资本质量的提升增添动力。要促进各地工业化进程持续推进。提升创新投入的占比，促进如高端装备制造等新兴产业的建设。并积极建设医疗健康、信息产业等知识密集型的产业类型，以科技水平的发展带动地方经济水平的发展。并加快第三产业的建设速度，使第三产业逐渐成为经济水平提升的核心驱动力，并兼顾劳动密集型产业的建设，关注高新技术产业的建设和发展，提升当地企业的综合竞争力。最后，注重农业发展，提升农业建设的现代化水平。

（四）柔性政策推进人才引进

    我国许多经济欠发达的省市地区存在不容忽视的人才外流问题，很大程度地影响了当地的人力资本水平，使经济发展速度持续低迷。基于此，应该进一步落实人才落户的相关福利制度，在条件允许的前提下采用柔性制度吸收人才资源，并鼓励人才来本地落户。对高端人才给予一定的住房补贴以及医疗等福利政策，并安排外来高端人才的子女就近落户就近入学，并免除高端人才子女的借读支出，为高端人才创造良好的生活环境，化解后顾之忧。对不同类型的高端人才引进要做到因人而异，针对不同人才的自身需求，抓住其最主要需求，对症下药，使高端人才的引进工作能够得以顺利推进。

（五）鼓励就业观念转变

    要积极促进毕业生就业观念的转变，由于传统观念等多方面因素的影响，公务员岗位一直是毕业生选择就业的热门选择，尤其受疫情爆发的影响，报考公务员的人数逐年增长。许多各专业的精英人才都会脱离专业与原有的科研学习方向，转而投向政府部门工作。促进毕业生就业观念的转变需要从学校到学生到家庭的多方努力，校方应该在学生在校期间为其灌输普及正确的就业观念，鼓励其积极创业或进入实业科研行业。企业也应该承担对应的社会责任，每年为地方高校留存应届毕业生的就业岗位。政府部门应该给予实业就业和科研专业等专业人才以福利支撑，并为其优化就业环境。

结束语：综上所述，人力资本同经济增长在一直以来都保持着良性互动的关系。人力资本中的健康人力资本、教育人力资本同经济增长存在长期的协整关系。但人力资本增长水准相较经济水平增长速度而言一直较为落后。应积极拓宽投资渠道，强化资本投入，促进人力资本结构的进一步优化。

参考文献：

[1]苏策.人力资本与经济增长关系分析——以河南省为例[J].统计理论与实践,2022(09):49-58.

[2]安景文,潘莹雪.山东省人力资本与经济增长关系的实证分析[J].经济数学,2019,36(04):60-68.