人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施

人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施

王会明

陆良县大莫古镇社会保障服务中心

摘要：随着现代社会的不断发展，信息化建设也在不断完善，我国社会保障体系正逐步向信息化方向发展。人力资源和社会保障体系信息化的应用，为我国社会的稳定发展予以了保障。本文介绍了人力资源和社会保障信息化建设的重要性，并揭示了建设措施，希望对社会保障信息化建设起到一定的推动作用。

关键词：人力资源；社会保障；信息化

1. 人力资源和社会保障信息化建设的作用分析

1.1 有助于提高服务水平

人力资源和社会保障信息化建设有助于进一步提升实际工作过程中的服务水平。之所以如此，是由于人力资源和社会保障一直是我国政府不可或缺的社会服务职能，也是构建和谐社会的重要基础。随着我国科学技术的不断发展，传统的人力资源和社会保障制度已经不能适应当今时代的发展方向，不能满足人们对人力资源和社会保障的要求。因此，为进一步提升政府服务水平，有必要建设人力资源和社会保障信息化建设，灵活应对实际工作中存在的问题。同时，随着时我国信息化的不断发展，最重要的影响是加速了社会发展步伐，显着提升了社会经济发展水平。借助信息技术，人力资源和社会保障工作要改变过去手工纸质报表的工作模式，充分发挥信息技术的优势，对相关数据进行多方位的整合和分析，尤其是要构建一个跨区域信息平台。不仅有利于做到信息的良好沟通，也为各地人力资源社会保障工作予以了重要的信息支撑，使人力资源社会保障工作的效果和水平得以充分发挥。

1.2 有助于提高信息采集工作的效率

对于我国的人力资源和社会保障工作来说，信息的收集和汇总不可或缺。不仅能够为实际工作予以重要支持，而且有助于做到信息稳定。信息采集是一项有助于进一步提升我国广大劳动者基本利益的基础性工作，但从某种角度看来，对于涉及人力资源和社会保障的信息来说，具备一定的复杂性。如果工作人员仍然采取传统的手工方式开展日常工作，不仅会拉长整个信息采集时间，还会对人力资源和社会保障工作效能的提升造成影响。在信息采集方面，既涵盖新增就业问题，也涵盖社会治安大局，是促进社会稳定和发展的重要基础，所以这些工作不能有偏差。因此，为了有效保证和提升实际工作效果，相关人员应当对信息进行收集和汇总。借助信息化建设的改造，能够使整个信息采集工作更加快捷高效，也有助于进一步提升信息采集工作的质量。同时，鉴于我们国家劳动力数量较多，流动性强，为使信息化建设有序进行，工作人员应更加注重信息资源的共享，以防出现员工信息的收集和整合存在重复率低、效率低的问题。最大限度地保证信息和数据的准确性，以满足实际工作需要。

1.3 有助于推动政府部门廉政建设

人力资源和社会保障部门是我国政府的重要职能部门，有助于进一步提升人力资源管理水平和社会保障效果，最大程度维护社会稳定和谐，创造美好生活和人民的工作环境。随着我国社会经济的不断发展，相关人力资源和社会保障的信息日益增多，给实际工作带来了诸多问题，加大了人力资源和社会保障的压力。同时，廉政建设是新时代政府部门工作的重要目标和主攻方向，有效提升了政府部门服务社会的水平，彰显了依法治国的态度和决心。因此，进一步增强人保部门信息化建设，能够使相关岗位工作人员按部就班地完成工作，明确岗位职责和职责范围，进一步提升人力资源和社会保障信息透明度和公开度，自觉接受群众监督。政府部门不仅能够及时发现自身在人力资源和社会保障方面的偏差，还能够树立新的工作理念和模式，使人力资源和社会保障信息化建设有序开展。

2. 人力资源和社会保障信息化建设存在的问题

就我国目前的发展来看，人力、物力的分配还很不合理。一些资源没有得到有效利用，如总体规划和人力资源配置，社会保障的保障不够明确，没有制定相应的法律法规。随着越来越多的行业出现，很多资源被挖掘出来，但是也有很多机构为这些行业服务。如果没有合理有效的管理，很容易造成资源分配不均。信息化建设能够帮助更好的管理人力资源问题，但是很多人对信息技术没有深刻的理解，不能将其用于实际管理，因此需要进一步提升人力资源管理的透明度，让人们意识到人力资源信息化管理的重要性。在人力资源数据统计中，能够借助信息技术获取、整合和调整有所关联关系的人力资源信息，有利于人力资源的均衡配置。目前社保工作还没有严格落实到位，比如社保卡，直到现在很多人还不知道社保卡是干什么用的，社保卡的管理也不存在。出现这些情况的根本原因是没有做好相关保障工作，全面提供社会保障的手段没有参照社会发展的实际情况充分渗透到信息化建设中。

3.人力资源和社会保障信息管理优化建议

3.1保证信息化建设的安全性

鉴于网络环境的开放性，相关部门应当对网络上存在的相关信息数据进行实时监控和审计，有效保护参与者的信息安全。另外，相关部门能够借助定义安全访问权限来进行安全管理。所有参加社会人力资源和社会保障的劳动者都享有专有权。当需要访问本站查阅信息时，要予以访问权限，如果访问失败，系统将自动逐步形成保护机制，进一步提升人力资源和社会保障信息化建设的安全性和可靠性。同时，也为我国劳动者予以更多保障，让他们安心参加人力资源和社会保障建设。

3.2 落实好统一的数据中心和公共服务平台的建设工作

在现阶段的人力资源和社会保障信息化建设中，需要进行综合统计和数据分析，以体现数据中心的作用，有效打造公共服务平台。人力资源和社会保障部门不仅需要与其他部门交换数据，还应当与其他政府部门进行沟通，以体现政府部门的社会保障职能，全方位提升人们的社会生活质量，促进社会的不断发展。信息化建设中信息数据资源量大，需要进一步提升信息平台承载能力，保障群众信息安全，避免可能的信息泄露和篡改，为人力资源和社会保障部门做到高效工作予以保障。在信息化建设过程中，借助建设网站、发布信息，改革调整优化政府职能部门工作方式，推进服务体系创新，提升业务服务范围。网站建设和信息技术的应用，能够使群众的商务活动自动化、专业化，减少群众的等待时间。政府职能部门借助信息化应用，能够更加快捷方便地服务群众，进一步提升社会保障效率，发挥数据中心和公共服务平台建设优势。

3.3 加强服务单位与职能部门的合作

在信息化建设过程中，员工要及时更新优化思维方式，积极参加信息系统战略，制定合理的评价政策，制定科学的人才和社会保障政策，建设新的信息系统。在做出改变信息系统的政策决定时，专业人员应当评估管理成本和预期结果相互间的可行性和效果。在制定新政策时，要考虑与信息技术的兼容性，促进两者的充分配合。在建设过程中，要增强各业务服务单位和职能部门的协作，充分发挥信息技术的互动优势和各企业的协同服务。严格依据程序规定，科学应对有限度的对等活动，进一步支持企业服务。最后，不断提升公司各部门员工的信息化技能，因为如果公司员工得以就操作过程的组织和操作实践与技术人员充分沟通，系统将进一步改善工作，信息化工作效率也将进一步提高。

结束语

总之，随着时代的发展，现在的信息技术也在逐步发展和完善。现代社会的各种相关机构逐渐开始认识了解到信息技术的重要性，并开始建设信息技术。社保、人力资源等部门也借助不同方式推动信息化建设，使自身效能得到体现，以建设有凝聚力的社会为目标，以促进更好更快的发展，并在今后的实际应用中发挥其特有功能。

参考文献

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