新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

章萍,李松屏

第一作者单位：江西铜业集团（东乡）铸造有限公司  第二作者单位：江西省江铜铜箔科技股份有限公司党群工作部

摘要：近些年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化，国有企业作为国民经济的重要支柱之一，更是如此。现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力，使企业更好地适应市场的发展。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国企的健康稳定发展。

关键词：新时期；企业工会；思想政治工作；方式与方法

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

本文以“新时期企业工会”为研究主题，聚焦于工会的“服务”职能，着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理，从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上，文章首先从工会职能与新时期企业工会等相关概念切入，通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义新时期企业工会的内涵与特征，厘定本文的问题域。新时期企业工会职能发挥是内在价值的外部表现，也是实践中改革建设可供遵循的机理线索，构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。

1提高企业工会思想政治工作的必要性

1.1有助于企业经营管理

在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。

1.2有助于企业文化培育

思想政治工作作为企业文化重要载体，其对企业文化培育与发展也有着一定影响。良好的思想政治工作能够促使企业文化建设水平得到进一步提升，从而在推动企业内部呈现良好精神状态的同时，令员工能够产生内在积极性，实现员工个人意识与企业文化有机结合，促使企业朝向“以文化管人”的方向发展。

1.3有助于企业凝聚力增强

思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。

2新时期企业工会思想政治工作的方式与方法

2.1创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果

工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。

2.2完善政工工作机制，提升政工人员素养

目前国有企业的生存态势复杂多变，内部的转型升级和外部的市场竞争等，均是对企业的考验。政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及员工的核心诉求，立足于企业，坚持以人为本，不断优化工会的管理，寻求创新之路。考虑职工需求是政工工作的根本和重点。企业中领导的作用不言而喻，但广大基层的普通员工也至关重要。当员工真正认可企业文化和发展理念，将自身与企业的发展高度统一时，会迸发出更加强大的能量，加剧企业的凝聚力和创造力，极大地促进了企业的发展。政工工作者应真正从每一位员工的切身利益出发，帮助员工解决工作生活中面对的具体问题，创造更加团结向上的工作氛围，保证员工心无旁骛，才能集中心力为企业的发展贡献更多的力量。在积极关心员工的同时，政工人员也严格要求自己提升自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党群的政策，密切关注与企业及员工有关的政策变化，加深对知识的学习与积累，工作起来会更加得心应手。政工人员是国企广大员工思想的传播者、培育者和锻造者，唯有政工人员自身的思想觉悟达到一定高度，个人综合素养过硬，才能使员工更加信服，更有说服力地对员工进行政治工作。当员工对企业的某些制度和政策提出不同意见时，应积极听取员工的意见并向管理层及时反馈，做加深领导与员工沟通的桥梁，同时保障员工和企业的利益。政工人员高效的工作，不但有助于完善企业管理制度，提升员工的工作积极性，更为企业的改革创新之路奠定了坚定的基石。

2.3融入文化建设，推进企业工会思政综治工作统筹发展

企业工会思想政治工作实践和培育企业文化活动存在一定共性和区别，二者发展目标指向一致、对象取向相同，存在着一些相互融合渗透、相互交叉促进、相辅相成的有机关系。企业工会思政工作是指导企业文化理论建设发展的实践基础，为指导企业文化工作建设活动指引实践方向，要力求在注重理论与联系社会实际需求的理论指导要求下，推动促进二者进一步融合交叉发展。企业文化体系建设应对深化企业管理思政工作改革有一定促进作用，要切实发挥现代企业文化体系指导全员生产管理经营、规范管理职工行为上的导向作用，把企业思政工作方面的思想内容知识以这种潜移默化形成的、易于被接受吸收的新方式，融入运用到整个企业文化系统建设体系中，进一步营造全员爱岗诚信敬业遵纪守法的好风气，提升全体工作责任感、主动性和创新积极性水平的基础同时，提高管理职工自觉的科学思想觉悟力和理论水平。

2.4建立企业与员工的共赢机制

在实施思想政治教育的过程中，既要注重企业，利益，又要树立“以人为本”的思想，如此才能让员工既能为企业创造更大经济效益，又能实现个人利益。首先，要工会思想政治工作要具有更强针对性，结合员工具体情况，适时组织职工学习企业制订的各项规章制度，促进员工系统地理解企业的运营和发展计划。其次，在实施思想政治教育的同时，培养职工责任感，令其能够明确自身在企业的位置和责任，创造一支高素质职工队伍。

结束语

在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。

参考文献：

[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发（下半月）,2015(16):35-36.

[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015(5):131.

[3]文碧琪.“创先争优”活动在加强国企政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代,2015(10):46.