大数据时代事业单位人事管理工作的改革

大数据时代事业单位人事管理工作的改革

马雪

中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司 121000

摘要：在大数据时代，政工工作要与信息化相结合，不断完善现有的工作方式，提高数据采集和分析的效率，提高资源利用率，为政工工作的创新奠定坚实的基础。同时，也要顺应时代发展，转变观念，主动学习，把大数据技术运用到政工工作中，提高政府工作的质量。此外，在改革的同时，也要始终牢记政工工作的宗旨，强化对下级职工的关注，使其保持良好的观念和思维，提高工作的效能。

关键词：大数据；事业单位；政工工作；策略

1事业单位政工工作现状

1.1落后与僵化的工作理念

目前，事业单位对政工工作的关注不够，致使其发挥不出应有的功能。事业单位工作中存在着被忽略的问题，而公务员的工作又不能与之相适应，这就极大地制约了政府工作的创新。现在是一个大数据时代，人们可以通过各种途径获得各种信息，但同时也会给人们带来消极的影响，如果政府工作还停留在原来的观念上，就不能有效地引导民众的思想，也不能有效地引导社会上的不良风气。目前，我国的政工工作应当吸取先进的思想，但许多事业单位对此却忽视了，思想上还存在着一种落后的观念，这就导致了政工工作的积极性下降，政工工作的创新之路也不清晰，因而影响了政工工作的工作质量。

1.2政工工作内容单一

目前，许多事业单位的政工工作内容比较单一，不能有效地解决政工工作中的各种问题，导致政工工作的管理比较死板，对政工工作的工作质量造成了较大的影响。在大数据时代，政工工作的内容应当更多地向多元的形态发展，利用大数据技术进行管理，但由于政府事业单位对政工工作改革的重视程度不够，对政工工作的改革缺乏足够的认识，对政工工作的改革也缺乏足够的认识。这样下去，政府工作的质量就会越来越差，在事业单位里就像是个摆设，根本起不到应有的作用，而且，还会让人不能及时的了解和关注他们的想法，从而影响到他们的工作热情，甚至会影响到他们的工作。

1.3政工工作方式简单

在大数据时代，政工工作的首要任务就是把所需的信息传达到基层，并在一定程度上对其进行思想政治活动。而利用大数据技术，可以改变政府工作的方式，让信息的传递更有针对性。利用大数据技术，可以对下级员工的信息、日常表现、思想等进行细致的记录，深入剖析，进而了解他们的思想，制定相应的对策。但是，目前许多事业单位工作模式比较单一，部分事业单位工作人员只依靠以前的工作经历，缺少与下级职工的沟通和交流，使其工作热情下降。因此，各有关部门要重视和解决这个问题，并加强与基层干部的交流和交流，让他们在工作中更主动地与政府事业单位合作，以提高他们的工作效率和质量，促进他们的创新。

1.4政工工作人员素质有待提高

随着信息技术的发展，政工工作越来越繁杂，不仅要有相关的专业知识，还要精通海量信息技术。但是，由于许多事业单位的公务员所从事的职业与职业技能不匹配，他们的理论知识和技能都不具备，在实际工作中也没有进行有效的学习，导致了其实际运用的成效。所以，事业单位要提高“政工”这个职位的准入门槛，吸纳更多的优秀人才。同时，通过对这一岗位的员工进行定期的培训，使他们能够在工作中不断地学习，提高自己的专业技能，提高自己的工作质量。政工干部的职业素质问题是制约其创新的重要因素，所以要加强对其培养和培养，科学地引导其思想，提高其工作的积极性。

2大数据时代下事业单位政工工作的创新策略

2.1人事政工干部应当积极主动地开展员工思想政工工作

事业单位的政工干部肩负着政工工作的主体职责，要转变政工工作观念，吸取先进的科学观念、工作方式、方法，建立明确的政工工作制度，积极主动地开展员工思想政工工作。人事、政工干部要把情感投入到员工的思想政工工作中去，要与他们保持良好的关系。人事、政工干部要保证职工对人事管理工作和思想政工工作的热情，能够缓解和开导员工的负面情绪，给员工提出有针对性的建议，从而使他们能够更好地履行自己的职责。

人事、政工干部要具有良好的情感控制力，即在平时的工作中，要始终保持一种积极、健康的心态，能够冷静、理性地解决员工的各种问题，为员工提供及时、高效的服务。人事、政工干部的情感状况对员工有直接的影响，但不同的情感状况对员工的影响也不尽相同，因此，人事政工干部要懂得做好思想政工工作是一种艺术，要坚持以乐观自信的态度与员工沟通，从而使职工愿意提出意见与看法，为人事政工工作打好基础。

2.2提高人事政工工作人员的综合素养，保障员工思想政工工作水平

从事人事工作的人员必须具有较高的综合素质，只有这样，才能提高事业单位员工的思想政治素质。人力资源管理工作的对象是员工，工作是人的工作，要从工作能力、工作吸引力、工作效果三个方面进行提高。

在工作技能上，随着时代的快速发展和社会的发展，大数据技术的运用越来越普遍，人力、政治、行政工作人员要有针对性的了解和解决问题。在实际工作中，要加强政治理论的学习，领导事业单位干部学习政治理论。以政治理论和科学理论充实自己，保证员工的世界观、人生观和价值观在思想政工工作中受到影响。

2.3积极开展事业单位人事党建活动

在政工、人事两个部门中，党建工作发挥着举足轻重的作用。在大数据时代，社会发展迅速，并且具有高度的开放性，社会思潮和社会文化不断发展和变革，企业内部的工作人员也会因此而产生各种状况。这种发展和改变的影响有正负两方面，我们应该把它的正面表现出来，让它更好地发挥它的作用。

要强化思想工作，要坚持“以人为本”的方针，要把思想工作做得扎实，才能促进事业单位的发展和进步。在党建工作中，要把大量的人事管理内容与内涵结合起来，根据大数据技术的特点和应用领域，对各种数据进行综合分析、处理，从而明确事业单位人事政工工作机制创新发展的方向，获取职工的思想动态，使得职工的意见可以被及时地看到，让职工建立起自信心。

事业单位人事、政工工作的改革与创新，既要有基本的基础，又要不断地完善和健全事业单位内部的管理体制，以使其更加健全，要尽快地形成一支专门的人才队伍，为事业单位的党建工作提供服务。通过开展党建活动来提高干部职工的思想政工工作，充分调动职工的思想政工工作热情，通过党建工作积累人事政工工作经验，倾听职工对工资、福利、待遇等方面的需求和意见，从多方面保障党建活动的全面性，探索出一条适合事业单位的人事政工工作道路，从而让大数据时代下的事业单位拥有更广阔的发展前景，能够为我国的社会主义事业建设贡献力量。

结语

综上所述，政工工作是事业单位工作中的一项重要工作。在大数据时代，政府事业单位的工作也要依靠大数据技术来进行。在科技创新的进程中，关键在于如何运用大数据技术。要让政府工作更好的应对市场的变化，就需要将大数据技术运用到工作中去，让政府工作人员可以根据自己的实际情况来做出正确的决定，同时也可以随时了解到他们的心理状态，确保他们的工作能够起到最大的作用。

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