国企党建工作规范化建设策略探究

国企党建工作规范化建设策略探究

刘润飞

安阳钢铁股份有限公司  455004

摘要：国有企业是国民经济的支柱，对我国国民经济的发展有着重要的意义，随着国有企业的逐步发展，国有企业的党组织也要逐步完善和优化，提高了国有企业的竞争力和影响力。因此基层党建工作应得到重视，实现规范化建设，才能与新时代的发展要求相适应，不仅能够促进我国国有企业基层党组织的发展，还能够提高国有企业的竞争实力，使国有企业更好地肩负起时代使命。

关键词：国企党建工作规范化探究

一、新形势下要明确国有企业党建规范化建设目标

现如今国有企业在我国经济总量中占据重要份额，同时该占比正逐步增加，有着较高的社会地位。国有企业是国民经济的支柱，因此大力发展国有企业，开展规范化的党建工作，实现人力资源和技术资源的科学分配，保证企业的增长效率，促进企业稳健发展，为我国的经济发展作出贡献。在实践中，党建工作要实现规范化，要赋予时代性，满足时代发展要求，实现工作模式和动员机制的创新和规范。首先，要完善党组织的管理制度，完善思想教育和政治宣传工作，在实践中，要结合具体的国企经营状况，掌握国企的内外发展条件、优势、劣势等情况，客观的制定教育方案以及宣传计划，明确党建工作的核心目标以及使命，让党组织的各项活动能够有明确的发展目标，用科学的管理制度，来规范党组织的行为和思想，将标准化精细化的管理理念和管理思路，渗透到党建工作的各个环节。其次，党建工作中，要掌握企业的环境要素，通过党组织来实现对国企员工的教育和指导，塑造良好的工作环境，实现工作的规范化，让工作有序开展，起到塑造人的作用。总之，国有企业党建规范化建设需要完善工作流程，从制度层面来继承和创新工作。

二、规范化建设要求国企党组织调整思路

首先，国企党组织要调整思路。坚持“思想政治工作是国企生产的第一工序”的理念，重新规划和调整党建思路，明确党建工作的中心，也就是通过思想政治工作来推动企业稳定、长远发展。党建工作规范化建设中，尤其要注重考核制度的规范化，设计健全的考核制度，以此来保证党建工作的成效，让高质量的党建工作服务于企业发展。

其次，实现体系制度的规范化管理。新时代下，对党支部党建工作有了新的要求，因此要坚持与时俱进，实现思维创新，借助先进的发展理念和科学手段，来构建党建工作体系，完善党建机制。对于基层的党建工作，企业党组织应该明确职责分工、完善运行体系、建立健全考核机制等，实现企业体系制度的规范化。在党建管理上，要建立完善的考核机制，不仅要对基层党员进行考核，还要对企业高管、部门负责人进行考核，尤其是对管理层的考核要让其肩负企业发展责任的同时，还要肩负起党建规范化建设工作的责任。不断加强管理层的责任意识，这需要将党建工作的主体责任进行落实，党组织要建立完善的党建考核管理机制，采用日常考核、季度自检、半年考核、年度考评等考核模式，并且将考核制度与绩效制度直接挂钩，考核结果越好所获得的绩效薪酬越高，反之亦是如此，这样才能使党建工作实现规范化建设。

三、国企党建工作规范化建设面临的问题

党的十九大以来，在党建方面取得了诸多成就，但实践中，依旧会面临诸多因素制约党建工作的发展，不利于党建工作实现规范化。一方面，党组织的领导干部对党建工作的规范化建设认识不清，并不重视。但是党组织领导干部同时也是企业发展的管理者，他们一边要进行党建工作，另一边还需要完成所承担的经济指标，而且国企单位更注重经济考核，这导致国企领导干部仅仅注重经济发展，而轻视党建工作的规范化建设。另一方面，基层员工也就是普通党员，认为党建工作的规范化建设对基层没有要求，且认为规范化建设并不由自己来承担或负责，只做党组织干部安排的事情，甚至基层党员对基层党组织没有深入了解，认为基层党组织只是负责一些基层党建活动的开展，发布一些文书资料等，并不负责党建工作的规范化建设，因此没有站在合理的地位和角度，对新时代下规范化建设党建工作进行充分的了解和认知。

四、实现党建规范化建设的策略

（一）构建规范化的党员管理制度，为发挥党建工作的实际效能，需要党组织加强对党员的管理和教育，这要求党组织全面掌握党员的个人能力，积极调动党员参与党建活动的积极性，实现对党员的教育，树立健康的政治面貌，端正工作态度。因此可以建立规范化的党员管理制度，借助先进的数字化技术，搭建党员信息管理平台，实现党建工作的数字化，在平台中，可以收集和存储企业内部入党积极分子的相关信息，易或者是通过这一管理平台向企业内部人员展现党建工作的成效以及党建工作要开展的各项活动等，对于入党积极分子，党支部可以为其提供入党机会，对其工作进行考核，同时还可以定期开展理论教育和实践训练活动等，入党积极分子进行思想教育和培训，并对其具体情况进行考核，考核通过后，使之负责党建工作。此外各级党组织管理者要明确自身的职能定位，要能够承担起党建责任，确保党建工作能够顺利的开展，因此上层党组织可以为基层党建负责人提供专项理论教育、实践训练活动等机会，让他们能够在活动中交流经验、交流成果，向党务干部学习新的经验，同时还可以树立正面教材和反面教材，通过反面教材起到威慑的情况，以此来提升基层干部的综合素质，强化党务干部对党组织的归属感与忠诚感。

（二）实现党建思路的创新和发展，为保证党建工作的实效性，就需要细化党建工作，实现党建工作的规范化、标准化、精细化管理。在实践活动中，要发挥党组织的监督与协调能力，同时，在内部环境建设中，可以弘扬先进思想、正能量的精神，包括：大庆精神、两弹一星精神、载人航天精神等。每一项党建工作的开展，都有明确的工作目标和工作要点，才能确保党建工作具有成效。此外还需要强化党建“两化”管理，每开展一项党建工作或党建活动，都需要进行严格的考评，对各级责任主体的工作情况进行检验，确保各级责任主体能够履行职能，此外，党建工作的工作模式、组织形式等也需要实现创新，坚持抓好基层，保证党建工作质量，还需要充分发挥党组织的管理职能，让党建工作具有成效。

（三）动员群众力量，增加国企内部的凝聚力。为更好的实现党建标准化、规范化发展，只有需要动员群众的力量，采取科学的措施，坚持走“从群众中来、到群众中去”的路线，让基层党员走进人民群众，实现热心群众与基层党员的有效沟通，让热心群众来督促和监基层党员的工作。对于党支部干部应该走入一线，与国企的普通职工解密联系，掌握基层职工的工作环境和基本情况，多开展宣传活动，让群众了解当前国企的管理制度，同时还可以开展交流活动，听取群众对党建意见和看法，同时还可以征求各层职工的意见和看法，并及时做好反馈。亦或者是在群众中和职工里开展民意调查活动、问答活动等，动员群众的力量，让党建工作具有群众基础。党组织干部要引导青年党员积极参与党建活动，建立党组织与群众之间的联系，结合群众的意见和建议，来指导工作，优化和调整党建工作的模式，实现党建工作的标准化、规范化。

五、总结

在新时代下，我国坚持从严治党，要求国有企业内部的党建工作实现规范化建设，加强基层教育培训，提高基层党务工作者的综合素质，实现党务工作队伍的科学化、标准化，让国有企业党建工作具有成效性，以此来促进国有企业的经济发展，总之，实现党建工作的规范化建设，能够党建优势，凝聚企业内部力量，实现企业各项工作全方位发展。

参考文献：

[1]廖敏.以标准化规范化建设为抓手,全面提升国企党建工作水平[J].时代报告,2019(04):38-39.

[2]单豪杰. 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学,2017.