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摘要:矿产资源属于我国的重要生产资源,在工业化发展进程逐渐加快的基础上,资源消耗量也十分巨大。虽然,在短时间内取得了较大的经济效益,但资源问题不可忽视。目前来看,浅层区域的矿藏数量逐渐减少,能够探测到的浅层矿产资源寥寥无几。而为了实现经济持续发展的目标,不得不针对深层矿产资源进行勘探,由于该部分矿产资源存在难以识别的特征,且埋藏深度较大,为深层找矿作业带来了较大的难度。地质勘探是一种常见的深层找矿措施,但因找矿区域地质条件的复杂程度较高,深层找矿作业中需要受到很多制约因素的影响。下文便分析地质勘探中制约深层找矿的主要因素,并提出对应的解决策略。
关键词:地质勘探;深层找矿;制约因素
社会经济发展速度加快的同时,也带来了资源短缺的问题。目前,矿产资源短缺现象十分突出,这主要是由于浅层矿产资源所剩无几,深层矿产资源开发的难度较大。因部分资源属于深部隐伏矿,找矿难度相对较大,在一定程度上影响矿产资源开发的效率。要想提高深层矿产资源的开采效率,则须首先明确在深层找矿中面临的主要制约因素。在此基础上,找对工作方法,提高深层找矿效率,为后期的矿产开采工作创造良好的条件。
1.地质勘探中制约深层找矿效率的主要因素
1.1现有的勘查理论缺乏指导性
我国在针对找矿行业的理论研究中未能形成统一的理论标准。虽然,近些年来的矿产开采力度加大,但对应的理论研究并未取得一定的进展,当前时期有关深部矿床的研究中,主要集中在深部矿床勘查的关键层面,但这一理论并未实现统一,存在明显的分歧。一部分研究者认为,对于矿床勘探时需要将找矿重点侧重于对区域成矿环境、演化过程和成矿系统的研究中,通过对科学理论的反复推敲来明确深部矿产的分布方位,以理论为基础进行找矿工作,可以有效节约勘探时间和勘探成本。而另一部分研究者则认为,需要首先明确找矿投资回报率和找矿项目的转化率,即通过对找矿投资和矿产资源收益的对比来明确经济回报,此后才进行具体的矿产开探,目的是保障开采者的经济利益。由于针对深层找矿的理论未能达成统一,无法对具体的找矿过程给予明确的指导,致使深层找矿效率受到一定的限制。
1.2深层找矿技术不够成熟
深层矿产指的是埋藏深度在500米以上的矿产资源,针对此类矿产的找矿作业被称之为深层找矿。与浅层矿产开采作业相比,深层找矿的难度偏大,且作业要求较高,如不能采取合理的找矿措施,不仅影响找矿效率,而且会带来一些作业风险。由于,我国目前正处于浅层找矿向深层找矿的过渡阶段,致使针对浅部矿床找矿技术的应用相对娴熟,找矿设备和用具也较为丰富,通过长期积累的找矿经验能够保障浅层找矿的效率和质量。然而,深层找矿技术正处于初期发展阶段,且在采取地质勘探措施进行深层找矿时,矿化信息的识别难度较大,在找矿作业中,很容易受到外部因素干扰,对找矿数据的准确性带来影响。因浅部矿床和深部矿床的分布特点不同,相对应的技术手段也存在显著的差异,很难借助浅层找矿技术和理论来指导深层找矿作业。因此,需要有较为可靠的理论作为指导和新型找矿技术作为支撑,才能保障深层找矿的效率。然而,我国现行的新型找矿技术研发速度较慢,技术应用还不够成熟,在一定程度上限制了深层找矿的质量。
2.地质勘探中深层找矿问题的解决策略
2.1注重成矿理论研究,指导深层找矿过程
目前的深层找矿作业效率不高是由于缺乏有力的理论基础作为指导,致使深层找矿作业存在盲目性,为有效改善当前的深层找矿现状,则需加大对成矿理论研究的力度,通过对成矿理论研究的深度整合,形成成矿理论体系,为今后的深层找矿工作给出明确的指导。为能达成上述工作目标,则需首先做好深层矿产特征的研究工作,通过获取大量深部矿特征信息,总结深部矿的找矿规律。相关深层找矿工作者也应该正确认识到理论是指导实践的重要基础,不断总结找矿经验的同时,还需加强对理论的学习力度,将理论作为实践的基石,保障后期深层找矿作业的针对性和有效性。目前来看,成矿理论的研究相对深入,且一些新矿床的出现也为成矿理论作出了补充。在此基础上,生成了涉及地质学理论、深部流体作用理论和矿床模式理论等的成矿理论体系,可以为今后的深层找矿作业给出一定的指导。
2.2加大资金投入,积极研发深层找矿技术
对于部分出露矿和浅层分布的矿产来说,因地质找矿过程中出现地表露头现象,获取矿化信息的难度较低,而深部矿床由于埋藏深度较大,获取矿化信息的难度也会升级,浅部矿床中应用的找矿技术均不适用。因此,需要结合深层找矿的特点和矿化信息的获取要求,有针对性地开展技术攻坚工作,通过加大资金投入的方式,积极研发深层找矿技术。目前的深层找矿技术类型涉及两个方面,一方面为物理探测技术,一方面为深孔钻探技术。现阶段的深层找矿技术研发工作主要集中于对金属矿地震探测法、瞬变电磁法和井中物探法等的研究层面。其中,井中物探技术的应用较为广泛,其主要作业方式为通过钻孔一定的深度孔洞,将探测仪器放入钻孔中进行探查的方式,通过钻孔措施可以减少地势、地貌等因素对矿化信息获取的干扰影响,是目前来讲行之有效的找矿技术之一。而在矿产资源逐步开采的形势下,矿床深度朝向纵深发展,这也意味着勘探深度也随之增加,这无疑会对钻探技术提出较高的要求。因此,还需结合深层找矿的发展规律,不断进行找矿技术升级,使其满足不同时期的矿产资源探查需求。
2.3设置人才激励机制,强化地质人才素质
一方面,可以通过与高校建立人才培养合作关系来提高地质人才的输出质量,使其能够结合深层找矿的作业要求,有针对性的强化人才专业素质,提高高校输出人才的适用性,并为推动深层找矿事业的发展奠定坚实的人才基础;另一方面,需要创设人才激励机制,留住大量专业人才。地质勘探的作业条件相对复杂,以野外作业为主,且存在一定的安全风险。因此,地质勘探人才的流动性较大,这种状况下,极易影响深层找矿成果。为能解决此类问题,则可通过设置激励机制的方式提高野外作业的津贴标准,并且通过对收入分配政策的有效完善来激励地质勘探人员的工作积极性,使其全身心的投入到野外勘探作业中,主动探究有效的深层找矿方法,保障深层找矿效率。除此之外,可以加强对地质人才队伍的建设投入,同时开展业务能力培养和实践技能培养工作,将地质人才培养活动与深层找矿项目相结合,采取带教的方式,培养更多技术应用型人才,补足深层找矿的后备力量。
结语:深层找矿的难度普遍偏大,且以往所采用的浅层找矿技术并不适用于深层找矿作业,需要积极探索有效的深层找矿技术措施才能提高深层找矿效果,增强矿产开采效率。因此,当前的工作重点应为认清制约深层找矿的主要因素,并结合深层找矿的工作现状,有针对性的采取措施加以改善。通过不断强化对成矿理论的学习,保障深层找矿作业的有效性。在理论指导下,明确深层找矿方案,可以有效提升找矿效果。通过对深层找矿技术的深度研发,能够进一步提升技术应用优势,提高找矿信息的准确性,而对于地质人才的培养,则可为深层找矿作业的后期发展奠定良好的人才基础,是促进地质勘探行业和矿产开采行业健康有序发展的重要前提。
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