新背景下增强企业工会活力的若干思考

新背景下增强企业工会活力的若干思考

黄鑫

中国铁路沈阳局集团有限公司白城工务段    吉林白城  137000

摘要：在企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。总书记指出，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，要加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度。本文主要对新背景下增强企业工会活力的若干思考进行论述。

关键词：企业；工会；活力

引言

在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。针对这一情况，在中国工会十七大报告中提出了新时代企业工会的最终目的是要尽可能地满足职工的合理需求和美好生活。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明企业工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

1企业工会的重要性

工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于企业发展具有一定的促进意义。第一，加强思想政治教育理念。企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

2新背景下增强企业工会活力的若干思考

2.1快速切入，做好“三工”建设的组织者

以工程建设企业为例分析。工会作为职工群众的“代言人”，是职工利益的坚定维护者。保证职工健康丰富的生活环境和良好的卫生劳动环境，是工会的一项重要职责。建设施工项目大部分都处于偏僻之地，交通生活不便，因此，项目基层工会应全面推进工地生活、工地文化、工地卫生“三工”建设，努力为职工创造良好的工作和生活环境，积极为职工提供温馨舒适的生活保障，有力推动项目做强做优，实现协调和高质量发展。“三工”建设是项目“安营扎寨”的基础，这“三板斧”发挥得好，可以让项目基层工会有一个精彩的“亮相”，增强职工对工会的认同感和美誉度。具体而言，可以成立“三工”建设领导小组，明确“三工”建设的投入渠道，从工地实际出发，划分生活区、办公区、生活娱乐区等，创造温馨、整洁的环境，配齐生活设施，让职工吃得放心、用得安心，住得开心。

2.2围绕中心，提升工会组织的战斗力

以工程建设企业为例分析。施工项目基层工会要想在职工心目中更有地位，就要围绕职工中心需求，提升组织力、战斗力，有力展现工会对职工生活所产生的积极影响。对此，项目基层工会一方面要善于围绕各项关键指标举行主题劳动竞赛，另一方面要结合项目部生产实际，把星级员工、技术能手等评选活动纳入劳动竞赛活动中，使优秀职工能够有展示自身才华和风采的绝佳舞台，引导全体职工见贤思齐，为保障项目的安全、质量、工期、效益等各项指标保驾护航。同时，项目基层工会应结合项目发展形势，择期开展各类小指标赛、专项工期赛、阶段赛等，加大协调督导力度，扩大竞赛范围，激励职工“滚动发展当尖兵，创业创新当创客”，以此提高职工队伍综合素质，促进施工队伍整体战斗力的提升。要有效利用创新工作室，以技术创新、管理创新、服务创新为目标，推动企业创新课题的培育和成果转化。要针对项目特点，积极营造全员保“安康”氛围，持续开展“隐患排查随手拍”等活动，织密以专职安全员为核心、以群众安全监督员为补充的安全之网。可以把优秀的进城务工人员代表也吸纳进安全网，使其在强意识、查隐患、促发展、保安康中充分发挥联防联动的“安全哨兵”作用。

2.3创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果

工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。

2.4凝聚各方力量推动企业发展

工会要组织开展多种形式的劳动竞赛活动，凝聚各方力量推动企业发展。开展劳动竞赛活动，是混合所有制企业工会组织调动职工积极性、创造性的有效手段。结合企业阶段性工作重点，工会组织要围绕企业中心工作有针对性开展各种劳动竞赛，通过开展创建“工人先锋号”“技术比武”“岗位练兵”“讲小故事、创小成果、编小案例、练绝活绝技”“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”等主题实践活动，动员和组织广大职工为企业发展献计献策、建功立业，使劳动竞赛成为凝聚各方力量、激励职工发挥主人翁精神的纽带。积极推进职工素质建设工程，充分发挥工会“大学校、大讲堂”作用，通过技能培训、合理化建议征集、发明创造等活动，全面提升职工的科学文化素质和技术技能素质，使活动开展成为职工体现自我价值的平台。同时，增强职工在企业改革发展中的适应能力和竞争力，必须以班组建设为载体，着力把班组建设成为具有较强创新能力，管理科学，团结和谐的战斗集体。

结语

如何建立适应企业的工会工作方式，探索在组织建设、民主管理、职工维权等方面工作的新方法、新路子，是企业今后一段时期面临的重要课题，需要我们在推进企业改制的实践中，继续努力去研究、探索、完善。

参考文献

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