国企党建与生产经营深度融合的路径探索

国企党建与生产经营深度融合的路径探索

丁张梅  

南京市城市排水管理有限公司

摘要：作为国有企业的核心和灵魂，它的党建工作发展是重中之重；当前在党的建设中存在着许多亟待解决的矛盾和问题。将国有企业党的建设和生产经营充分结合，能够保证企业经济效益得到进一步发挥，推动国有企业发展。因此，在实际中必须要重视对国有企业的党的建设，围绕企业生产经营与全面从严治党、加强党的建设深度融合，充分调动广大党员干部的带头带动作用，创新求变、拓展思路，通过有效措施来推动国有企业高质量健康发展。

关键词：国企；党建；生产经营；融合

引言：企业要想获得更好的经济效益和社会效益，就需要不断强化党建工作。因此，如何强化国企党建工作是当前一个时期需要重点关注的问题之一。把国有企业党的建设和生产经营管理融为一体，保证党组织对国企各项业务活动的指导力度，充分发挥企业党建对生产经营的引领，把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，进而不断提升国有企业党的建设质量和企业的核心竞争力，促进其自身健康有序地运行。

一、强化党建机制建设

第一，建立健全行动机制，强化考评体系建设。把党建工作融入企业文化，建立适合单位情况的考核细则及奖惩措施，构成有机的整体。完善管理制度，健全内部控制体系，确保各项规章制度落实到位。国有企业应针对自身特点，结合生产经营实际，建立和完善党建工作与生产经营考核评价标准，量化评估的目标、内容和流程，定期评估和评价，推动考核结果与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等紧密挂钩，形成融合有目标，考核有标准。第二，优化组织结构，严格落实“三会一课”制度，开展好党员教育和发展党员工作，提高由下而上党组织的斗争效能，提升组织力和党员岗位引领作用，营造浓厚的学习氛围。同时，充分发挥党组织战斗堡垒作用，积极引导广大职工投身经济建设主战场。结合生产、经营活动，创新党建载体，以企业战略实施为中心开展党建工作，建立富有时代特色的党务工作模式，打造鲜明的企业党建品牌，让广大党员参与管理，这些都是企业基层党组织建设中取得的宝贵经验。

二、增强国有企业软实力

国有企业的经营成果、管理和生产关系到企业软实力。当前我国国企在经济领域取得了很大成就，但与此同时也面临着诸多问题，如人才缺乏，创新能力不足等。因此，国有企业应进一步提高自身的软实力，以党建和信息技术为支撑，建设学习型国有企业。通过学习型党组织建设来增强员工的思想道德素质和文化素养，使他们在工作中能够更好地发挥主观能动性，从而实现国有企业的科学稳定健康快速发展。第一，对于政府的各项重要决策和指导，基层组织应积极组织员工接受系统的教育。加强企业文化和职业技能的培训，使其成为企业员工所必须具备的品质。教学应在得到广泛普及，不应该流于形式，也不应该停留在表面，只有这样才能产生强大的渗透力和影响力，进而促进企业经济发展。第二，加强党组织与企业经营管理层沟通和协调，构建高效互动机制，实现人才和信息的沟通与交流，提高企业党建与公司治理融合的工作效率，促进企业经济效益的实现。第三，要注重在日常生产经营活动中开展思想政治教育，不断提升企业员工的思想政治水平。在理解政策实质和要求的基础上，开展深入、细致的调研，了解掌握职工群众的思想动态，做好价值观和理想信仰的教育与引导，促使广大职工群众坚定不移跟党走。同时，还要发挥好基层党支部书记在生产经营管理中的重要作用，积极引导广大员工参与到企业各项决策之中，不断增强企业凝聚力，从而提升国有企业的软实力。

三、搞好员工的培训教育企业想要得到更好地发展，就要不断地提高自身管理水平，而强化党员思想教育，则是确保党组织战斗力发挥的根本所在。

国有企业作为国家经济建设中重要支柱力量，在促进社会进步方面发挥着不可替代的作用。加强国企党建和思想政治建设，对提升国企凝聚力具有重要意义，激发员工的创造力是非常有意义的。因此，在当前形势下，应注重提高国有企业党组织战斗力，为企业健康快速发展提供坚强保证。第一，国有企业党建工作应将员工培训纳入日常计划中，开展常态化学习和培训，培训内容应包含思想政治教育、专业知识，专业素质及工作态度等，以此不断提高企业员工职业素质和道德水平。要针对不同阶段职工的职业需要，开展有针对性的教育培训，持续提高他们的专业技能水平。第二，注重发挥先进典型示范引领作用，不断强化职工群众的思想作风，是企业提高工作水平、提升发展质量的基础。将思想政治教育延伸到全部业务活动中去，并且和经济工作密切结合，充分发挥榜样的作用，采用尊重和典型示范的双重激励方法，促进员工改进工作态度，提升对责任的整体认知，为实现企业发展目标提供坚实保障。第三，建立健全绩效考核体系和奖惩机制，以促进职工积极参与学习和实践。结合企业实际，制定岗位标准和规范，建立完善培训评估制度和激励机制，为职工提供一个明确学习目标，增强自我约束力，促进个人职业成长成才。

第四，要进一步加大人才引育力度，拓展招聘人才的渠道，加快以创新价值，能力和服务为导向的人才评价体系建设，着力提升人才发展成效，为新一轮高质量发展提供强劲的智力支撑和人才保障。

四、创造和谐国企经营环境同时，还要进行积极有效的员工情感管理，为他们营造一个积极向上、充满正能量的良好环境。

企业各项生产经营活动是否井然有序，无不与它的内部环境密切相关。因此，企业必须重视并不断加强自身建设，党建工作应该发挥作用，围绕以人为本这个中心，开展日常事务，营造企业和谐的氛围。重视职工的心理问题，做好职工的思想政治工作，通过建立员工认同企业文化，引导他们建立正确的人生观，价值观，提高他们的主观能动性，激发职工的工作热情。关心员工的个人和家庭生活，帮助有困难的员工，做好员工的心理疏导工作，提高他们的安全感和归属感，培养主人翁意识，使员工的价值观与企业价值观相一致，让他们个人的发展与企业发展充分融合，为企业的生产经营带来动力和智慧。通过以上措施，可以进一步提升员工满意度，促进企业和谐发展。

五、强化经营管理

在中国经济发展的新形势下，国有企业对于巩固制度、推动社会经济发展起着举足轻重的作用。新时期国有企业党工作还面临很多难题和诸多挑战，突出的问题之一就是党的基层组织建设还不够完善，党组织作用发挥还不到位，所以国企党组织有必要针对现状，采取一系列行之有效的措施，提高党员质量，增强党组织战斗力，对于推动国有企业改革都有重要意义。党的建设必须发挥自身的优势和作用，加强企业经营和生产管理，贯彻民主集中和反腐败监督制度，确保企业在管理活动中更加合理和科学。同时，还要加强党员领导干部教育培训，锻造拥有高素质高水平的干部队伍，推动国有企业的健康，稳定，持续发展。企业要扩大党建工作范围，对经营管理中的薄弱环节进行解剖，提高经营管理的有效性和重要性。引导党员职工立足岗位转变观念，将思想和行为统一，并做好管理和监督工作。结合党风廉政建设和反腐败工作需要，制定科学的操作和管理系统，把干部责任融入失职渎职管理、把反腐倡廉融入到廉洁从业管理，从源头上控制滥用权力。

六、强化党建特色品牌

基层企业要积极适应新形势新任务新要求，紧密结合企业生产经营开展党组织活动，紧紧围绕企业经营发展目标，探索与时俱进的党建工作载体和抓手，针对企业管理中的成本控制、质量优先、精细化管理等开展党员示范岗、党员责任区，并实行月度考评、年度综合评价，用生产经营业绩检验党组织工作成效，常态化推进党员立足岗位当先锋。以国企某集团为例，以聚力党建品牌建设、促进基层组织力提升为宗旨，围绕生产经营中心工作创新党建载体，开展“红色引擎工程”，实现基层党组织“一组织一品牌、一品牌一特色”。在生产保供、群众服务、防汛排涝、疫情防控、志愿服务一线选树先进典型，综合运用企业内部报纸、网络、微信平台和社会媒体，对先进人物进行跟踪宣传，切实发挥好党建宣传引领创新、营造氛围、整合力量的作用。举办“学习达人”挑战赛，在企业范围内选拔自觉用好“学习强国”平台的学习先锋，在微信公众号、内网等平台开设“学习达人”专栏介绍学习典型的学习成果和学习方法。根据“业务链”创设“党建链”，依托“党建链”引领“业务链”，实现组织相加、工作相融、发展共赢的良好局面。围绕企业发展需要，积极引导党员干部担当作为，通过开展“党员先锋岗”“党员先锋队”等活动，在重大项目建设、重要时间节点、关键生产环节中，主动亮身份、树标杆，让党旗高高飘扬在企业发展一线。

结论：综上所述，将党建工作与企业生产经营深度融合是响应党中央号召，是推动国有企业高质量发展非常重要和有效的办法。转变国有企业党建工作者观念，采用创新理念与方法，坚持二者结合，将党建工作融入企业文化，使国有企业党建和生产经营管理有机融合，不断发掘企业自身优势，增强经营能力，才能创造出更多的经济效益，达到高质量健康发展的目的。

参考文献：

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