关于国企会计集中核算问题的思考

关于国企会计集中核算问题的思考

潘凤琴

射阳国有资产投资集团有限公司 江苏盐城 224300

摘要：会计集中核算是指单位会计工作不再由会计人员直接处理，而由单位财务部门通过会计信息系统将所有核算业务处理完毕。目前，我国国有企业正在不断改革与发展，在国有企业内部也逐渐实行了会计集中核算工作模式。在这种情况下，对于国有企业的财务管理工作来说，其已经具有了全新的挑战。基于此点，本文将对国企会计集中核算存在的问题进行简要分析，并以此为依据探讨国企会计集中核算问题的解决措施。

关键词：国企；会计集中核算；问题；思考

引言：

会计集中核算是国企财务管理工作的一项重要内容，对提高国企财务管理效率、避免国有资产流失起到了十分重要的作用。近几年来，随着国企改革的不断深入，国企会计集中核算工作也取得了较大的进展，但随着改革的深入、市场化进程的加快，如何加强会计集中核算工作，进一步发挥会计集中核算在国企财务管理中的作用是当前国有企业需要认真思考和研究的课题。

一、国有企业会计集中核算存在的问题

（一）缺乏有效的监督机制

会计集中核算并不是一项独立的工作，而是建立在会计集中核算基础之上，它也是一项基础性的管理工作[1]。会计集中核算是一种集中管理的模式，但是在实际工作中缺乏有效的监督机制。由于会计集中核算是由国企自行聘用会计人员开展工作，而其与国企财务部门之间沟通较少，使得他们并不能充分了解国企财务状况[2]。另外，国企本身具有较强的监督能力，但在实施会计集中核算之后，企业的内部监督机构并没有发挥相应的作用。而且会计集中核算建立在企业自主管理的基础上，没有强有力的监督机制予以监督管理，这就造成了会计人员在履行监督职能时不能独立完成任务，这使得企业无法有效发挥相应的职能。

（二）会计人员素质有待进一步提高

目前，我国会计人员的整体素质普遍不高，在实际工作中，会计人员专业知识水平和业务能力难以满足财务管理的要求。由于在以往的管理制度中，对会计人员的管理大多侧重于内部控制，即强调会计工作应该符合国家有关法律法规、财会制度，不能擅自改变国家有关法律法规规定的内容。随着市场经济的不断发展，会计人员应当不断学习新知识、新业务，做到与时俱进，适应企业发展需要。但是目前我们一些国企的会计人员在会计核算方面还不能很好地适应企业改革发展形势的变化，缺乏与时俱进的精神；在日常工作中过于依赖计算机处理财务数据；对自身业务素质和知识结构重视不够、更新缓慢；在财会监督方面没有充分发挥应有的作用。这就使会计人员难以适应企业现代化管理的需要，无法满足财务管理对高素质、高技能会计人才的需要。

（三）组织结构不健全

国有企业会计集中核算组织结构不健全是当前会计核算中存在的一个严重问题，导致会计集中核算工作无法正常进行。首先，组织结构的不健全是导致会计集中核算组织结构出现问题的主要原因。其次，会计集中核算的工作人员素质水平较低等原因也会导致组织结构不健全。在进行国有企业财务管理工作过程中，企业的财务管理人员应该具备较高的专业素质水平。但是由于目前大部分企业领导对会计集中核算工作人员存在一些偏见，认为会计集中核算是一种限制和束缚他们发展的行为，这样就使得会计集中核算工作人员对其工作产生了一种抵触情绪[3]。再次，企业领导没有能够认识到建立健全组织结构对于企业会计集中核算的重要性。虽然有一部分领导对财务管理工作重视，但是大多数还是停留在表面上。这样一来就使得一部分领导认为财务管理工作可有可无，甚至会有一些领导认为会计集中核算工作会束缚企业发展，因此造成了这一问题。

二、国企会计集中核算的改进策略

（一）健全监督机制

1.建立内部控制制度

国企的内部控制制度是其管理中的重要组成部分，通过对内部控制制度进行健全和完善，可以有效避免国有企业财务工作中出现漏洞，避免国有资产被盗取。因此，国企要想充分发挥出会计集中核算工作的积极作用，就要不断健全和完善企业内部控制制度。

2.明确监督职责

为了确保会计集中核算工作顺利进行，就必须明确监督职责，加强对国有企业财务工作的监督管理。而在实际监督管理中，要想切实提高对国有企业财务工作的监督管理力度，就要对各职能部门之间的权责关系进行合理划分，促使其各司其职、各尽其责。例如：在对会计集中核算工作进行监督时，要明确各职能部门在会计集中核算工作中的职责范围和目标任务。

3.健全激励机制

对于国有企业来说，要想充分发挥出会计集中核算工作的积极作用，就必须重视完善会计集中核算激励机制的制定与实施。要想真正实现对国有企业财务管理工作质量和效率的全面提升，就必须在国有企业内部建立起相应的激励机制。对于会计集中核算工作来说同样如此，只有通过有效完善的激励机制才能切实调动起会计人员工作积极性和主动性以及创造性，进而为提升国有企业财务管理水平奠定坚实基础。

（二）建立信息网络系统

首先，建立与企业业务相适应的会计信息网络系统，强化财务管理工作质量。信息网络系统是指具有相同业务需求的多个部门之间相互沟通与交流的平台，同时也是会计集中核算工作开展的重要依托。基于此点，企业可以在原有会计信息网络系统基础上，增加与企业业务需求相适应的功能模块，进而为财务管理工作的开展奠定良好基础。其次，建立会计管理与预算管理相结合的内部控制模式。在国有企业会计集中核算模式下，会计人员需要对企业所有数据信息进行汇总，并根据会计数据信息所反映的问题对其进行分析，进而提出相应的解决措施。因此，企业可以建立一套预算管理系统

[4]。该系统通过与预算管理系统相结合的方式，实现了对国企内部各个部门各项财务数据的实时监督。在这种情况下，企业可以有效避免资金滥用等问题的出现。

（三）完善会计集中核算机构工作职能

对于国企来说，其内部控制制度是影响其会计集中核算效果的关键因素，只有做好企业内部控制工作，才能够提高会计集中核算的效果。因此，在实行会计集中核算工作模式之后，国企需要结合自身的实际情况来制定和完善企业内部控制制度，为会计集中核算工作的顺利开展提供有效的保障。对于企业内部控制制度来说，需要做到如下几点：第一，在会计集中核算部门和相关单位之间建立有效的沟通机制，保证在对业务进行处理时，能够做到及时有效。第二，需要定期对会计集中核算部门的相关工作人员进行培训。培训主要内容包括：相关业务的处理流程、计算机软件操作技能等。检查的主要内容包括：业务处理流程、预算控制、内部控制等方面。此外，在国企实行会计集中核算模式之后，其工作人员还需要按照相关规定对国有企业各项业务进行监督。在这种情况下，国企内部的财务部门需要发挥自身职能作用，对其各项业务进行监管，促使其能够在工作中做到合法合规。一方面要及时发现国企内部存在的问题及不足之处；另一方面需要及时上报上级单位和有关部门。

（四）提高会计人员综合素质

对于国企会计集中核算来说，其所具有的新特点要求其会计人员必须具备良好的综合素质。具体来说，有以下两方面的内容：首先，是要提高会计人员的职业道德水平。对于国企会计集中核算工作来说，其在对国有企业进行财务管理的过程中具有着重要作用。而在这种情况下，其也为相关会计人员提出了更高的要求。因此，国企会计人员必须要充分意识到自己工作的重要性，并以此为基础不断提升自身的综合素质，从而为国企会计集中核算工作提供良好的支持与保障。其次，是要加强对会计人员进行专业培训。在对国企会计人员进行培训时，相关工作人员必须要充分考虑到其工作能力以及专业水平的实际情况。例如：对于企业领导来说，其往往具备丰富的管理经验，而且还拥有着较高的文化素质以及政治素质等。对于此点而言，企业领导在对其进行培训时必然要注意到这一点。然而从当前国企会计人员实际情况来看，其往往具有着较差的专业素质以及专业能力。因此，在对其进行培训时应加强对国企会计人员专业能力与综合素质的培养力度，从而为国企会计集中核算工作提供良好支持与保障。

三、结束语

综上所述，国企会计集中核算工作在现阶段已经逐渐普及，而且其具有着十分明显的优势，这主要表现在其能够有效控制国有企业财务风险、节约资金、提高会计信息质量、提高财务管理工作效率等方面。然而，目前国企会计集中核算工作还存在着许多问题，基于此点，相关工作人员要对国企会计集中核算工作中存在的问题进行深刻剖析，然后制定出科学合理的解决措施。进而使得企业能够在实际工作中有效开展会计集中核算工作。

参考文献：

[1]徐云卿. 国企会计集中核算应用尚需优化[J]. 中国商界,2023,(02):125-127.

[2]尹金秀. 国企会计集中核算应用过程中存在的问题及解决措施[J]. 全国流通经济,2022,(09):187-189.

[3]寿圆圆. 关于国企会计集中核算问题的思考[J]. 中小企业管理与科技,2022,(03):80-82.

[4]张静. 对国有企业会计集中核算问题的思考[J]. 现代经济信息,2017,(24):280.