政工工作对医院安全保卫工作的引领作用

政工工作对医院安全保卫工作的引领作用

李维

亳州市人民医院

摘要：医疗安全信息中安全保卫工作十分关键。而政工工作能够在一定程度上确保医院安全保卫工作顺利开展，甚至还会对医院安全保卫工作产生很大影响。基于此，本文首先阐述政工工作对医院安全保卫工作的引领作用；其次，分析医院当前安全保卫工作现状；最后，提出加强医院政工建设有效途径，以供参考。

关键词：政工工作；安全保卫；引领作用

前言：在我国卫生体制不断改革中，医院发展逐步要求具有平稳、有序的节奏来保障。现如今，近几年我国医疗安全事件频发，医患纠纷、医闹、盗窃、火灾等事件层出不穷。这就在一定程度上直接影响我国医院改革工作质量。对此，在新形势下，推动医院正常运转，为医护人员及病人创造安全、和谐就医环境就显得十分关键。而开展政工工作有利于管理人员对医院安保队伍运行情况进行有效改进，进而不断提高医院诊疗环境安全指数，从而为创造相对安全且稳定的就医环境提供可能。

一、政工工作对医院安保引领作用阐述

现如今，我国医疗体制改革正处在十分关键时期。由于当前医院改革发展及稳定是一项非常艰巨的任务，而医院又是开放性公共场所。因此，导致病人家属所随身携带的现金，以及医院中的贵重设备和药品等都是犯罪嫌疑人作案对象。与此同时，在医院中所存放的易燃、易爆、剧毒以及含有腐蚀性物质的危险物品，等都是医院存在的安全隐患，医疗纠纷、医闹、医托等行为也会严重影响到医院治安工作。对此，不断提高医院安全保卫工作就显得尤为重要。

为促进提升医院整体服务质量，推动医院健康发展。要求必须不断切实增强医护服务人员政工工作，以提高整体工作效率及思想道德水平。与此同时，还要保障政工工作质量，进而提高安保人员思想素质，由此增强对此工作的热爱以及培养形成无私奉献精神。此外，还要全方位发挥出医院政工人员在医疗卫生中的实际价值，不断提高相关经费水平。并高度重视开展思想政治思想道德教育工作，由此不断强化员工业务水平及思想观念，从而使医院安全指数得到明显提升。在大多数情况下。由于我国医院安保人员思想政治水平普遍较低，而积极开展思想政治工作有利于提高安保工作质量。对此，这就要求医院管理人员必须将重点放在培养政工人员上，并保障政治工作质量，由此推动安保队伍思想政治水平不断提高，进而降低发生安全事件的可能性

二、当前医院安保工作现状分析

（一）医院安保工作涉及范围广泛

医院是一个开放性强、人员集中、变动频繁的公共性场所。尤其是我国大型综合三甲医院，场所面积较大，建筑结构极为复杂，直接导致医院安保工作效果常常无法保证。由于医院保卫部人员只能对患者基本信息进行查询，而无法对来院进行治疗的流动人员进行查询，这就在一定程度上对医院安全性产生很大威胁，从而频繁发生安全性问题。当前，在我国各大医院建设体量以及整体功能不断趋向成熟情况下，推动政工工作健康发展就显得十分关键。当前，随着医院员工及病人数量逐步增多，开始逐步加大医院政工工作实施力度，同时也相继扩大医院管理范围，从而导致医院安全事件发生率不断提高。

 （二）管理制度不明确
        治安保卫工作的不到位，大多原因是没有制度的约束，俗话说“没有规矩，不成方圆”，安保工作人员没有了条条例例的限制就会丧失工作的积极性，使得安保工作如流水线工作一样，不具有稳定性，而且以往的招聘治安保卫工作者时，大多数来应聘的人员都是抱着兼职的想法，极容易出现治安岗位不稳定的现象，即便有些员工能够每天按时上下班但是却没有明确的岗位职责，也会让员工形成一种松懈的状态，無法为内部工作人员保证一个良好的工作环境。

（三）大型医疗设备不断增多

现如今，在医院得以高速健康发展背景下，各类大型医疗设备始终在增多。这就在一定程度上为医院增添安全隐患，同时也不断增加医院安保工作压力。另外，为全方位满足医院实际医疗需求，有些区域还会存在大量高腐蚀性以及高易燃性的试剂或者药物，这都是造成安全风险不断增加的主要原因。同时，医院一般会配备燃气，电力，供暖，制冷以及氧气等设备。如果上述设备经常无法得到有效维保，那么会直接造成火灾风险不断增加，安全火灾事故频发，从而很有可能导致人员伤亡，无法保证医院正常开展安全生产工作。

三、强化医院政工工作建设有效途径

（一）不断提升政工人对安保工作的参与度

想要切实发挥医院政工工作时效性，要求医院必须不断加强理解对政工工作主要内容，并深刻领悟其重要价值。在思想观念上确立政工队伍地位。此外，医院管理人员也要不断对政治理论进行升级，不断强化医院思想政治教育工作，并保障医院安保政工工作质量，进而不断提高医院意识形态水平，大力培养形成崇高职业精神，从而推动相关工作能够井然有序地进行。此外，医院管理人员还可有效利用政工人员业绩科学构建一支稳定性强的专业政工团队，从而促进提升专业技能及理论知识储备水平。更为重要的是，还要加强指导安保人员队伍，并通过采用各类训练手段，针对性定期训练安保人员，使其全方位理解并掌握党的最新理念及方针。同时，还要将政工人才选拔工作做好，并借助公平、公正选拔机制，遴选出一批业务能力强，综合素质高的优秀人才参与政工工作，从而确保医院安保工作常态化。

（二）促进政工工作与医院日常运转有效结合

医院在开展政工工作期间，应与医院各项日常活动及工作紧密联系，并将有关工作融入到安保业务中，由此不断强化建设队伍作风，进而推动医院医护人员不断提高自身专业水平及工作质量，并始终坚持良好医德医风。此外，还必须对医院后勤及财务人员不断开展思政教育，由此提升整体工作素质，并能够有效运用医院公共工作理念。同时，在各部门中，也要科学构建一套相对高效的控制体系，并辅之行政问责制度，从而切实增强政工工作对医院安保的引领能力。而医院管理人员还可以将政工人员工作与业绩联系起来，促使政工工作人员能够始终保持严肃工作作风，在发生问题时能够及时问责，从而不断提高相关人员自律能力。针对那些在工作中态度消极的员工，可积极采取适当奖惩措施，并合理制定员工考核体系，使每位公职人员都能清楚自身工作职责。

（三）调动安保人员工作积极性

在医院开展政工工作期间，可以科学够构建一套行之有效的管理机制，并与医院运营各环节有效融合。此外，还可以积极建立以党委为中心的运作系统，由此不断激励员工积极参与医院思想政治工作，促进正常发挥对医院安保的引领作用。而医院管理人员应建立相对健全的治理机制，并明确思想内涵，对思想政治工作加以考核分析。现如今，大多数人们对思想政治工作都产生误解。普遍认为思想政治工作主要是以死板劝导方式为主。实际上，政工工作是一种将政治思想活动与文明建设教育有效融合在一起的综合性工作。因此，在充分发挥对医院安保工作引领作用的同时，常常要求相关政治工作人员充分发挥主观能动性，严禁采用死板的理论学说展开相应建设。要立足于医院现实，与安保队伍工作内容相联系，由此促进开展政工工作。此外，在开展政工工作期间，相关工作人员也要促进形式内容与阶段性工作相联系，以便有效应付医院各阶段性工作所出现的思想波动情况。

例如：医院可通过定期开展宣传或培训工作，有效运用党建平台，在各支部设立抗疫安保工作评语，由此极大提高医院安保队伍工作热情及积极性，进而为其创造良好工作环境。

结论：总而言之，在医院开展安保工作期间，政工工作十分关键。能够在一定程度上为医院顺利开展安保工作提供有效保障，促进提升医院整体安全性，从而减少各类违法犯罪及安全事件。

参考文献：

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