加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略

加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略

刘双双

郑州市污水净化有限公司  河南郑州 450000

摘要：青年是社会发展的推动者，对一个国家的经济、政治发展发挥着极为重要的作用。在我国国有企业中，青年党员干部作为重要组成部分，其思想政治认识和基本思想政治素质对企业思想政治工作的开展效果及企业的可持续发展产生了重要影响。本文就针对国有企业青年党员干部思想政治教育的重要性及现状展开讨论，探究加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略，希望对国有企业开展相关工作有所参考。

关键词：国有企业；青年党员干部；思想政治教育

青年党员干部是推动我国社会主义事业发展进程的新生力量，对国有企业稳定发展具有重要意义。加强国有企业内青年党员干部的思想政治教育可一定程度提高青年党员干部的思想政治认知和素养，促进青年党员干部的综合发展，为国有企业的可持续发展提供综合性人才，进而促进国有企业的经济效益、社会效益提升。

1.国有企业青年党员干部思想政治教育重要性

新时代背景下，国有企业加强青年党员干部思想政治教育工作具有重要意义，主要体现在以下几个方面：

第一，坚定青年党员干部的政治方向和政治信仰。引导青年党员干部对先进思想政治理论进行学习，能帮助其树立起正确的思想价值体系，提升对我国思想政治理论的认同感，进而明确发展方向，树立坚定的发展目标，坚定政治方向和政治信仰，更好地投身于社会主义建设中。

第二，对自身行为进行严格约束和规范。思想是行为的先导，青年党员干部接受先进的思想政治教育，提高了思想政治素养，并树立正确的价值观与人生观，进而指导实践，对自身的行为进行严格约束和规范，始终站在为人民服务的角度开展工作，并积极投身于岗位中[1]。

2.国有企业青年党员干部思想政治教育现状

2.1工作形式和内容单一

创新和担当是国有企业青年党员干部应该具有的品质特点，也是国有企业深化改革和发展的重要条件。通过开展多样化的思想政治教育可提高青年党员干部的创新能力和责任担当，但就目前国有企业青年党员干部思想政治教育情况来看，开展的活动形式较为单一，多采用开会读文件、讲座等方式进行，所涉及到的思想内容大多比较固定，极大地降低了青年党员干部的参与积极性，思想政治教育工作效率和质量不高，也违背了国有企业开展工作的初衷。

2.2青年党员干部自身认识相对欠缺

青年党员干部自身的原因对国有企业思想政治教育工作也有一定的影响。首先，部分青年党员干部不重视对我国优良传统和党政策理论的学习，较为单一的成长历程使其党性人性锤炼存在不足，对相关理论认识不深刻。其次，受时代发展特点和自身成长环境的影响，部分青年党员干部具有个性化特点，对组织纪律认识不足，缺乏集体观念、服从意识及责任担当意识。最后，对思想政治教育认识不足，存在片面化的观点，认为开展思想政治教育知识只是为了增进业务水平，对国有企业精神文明建设产生不利影响[2]。

2.3青年党员干部理论学习与岗位实践不统一

目前，部分国有企业对青年党员干部的思想政治教育存在理论学习与岗位实践不统一的问题，注重对青年党员干部的思想政治理论学习，而忽视了引导青年党员干部将学习到的理论知识应用于岗位实践这一环节，造成了青年党员干部实践能力较差、对学习理论认识存在偏差的问题出现。此外，对青年党员干部的成长路径没有明确的指引和规划，导致部分青年党员干部不能制定明确的岗位工作目标，对自身发展产生了迷茫，影响力国有企业的发展效率。

3.加强国有企业青年党员干部思想政治教育的策略

3.1创新思想政治教育方式，提高内容质量

创新思想政治教育方式对提升青年党员干部思想政治教育质量具有重要意义。以思想政治教育实际需要和青年党员干部发展需求为出发点，创新开展多元化、多层次的培训活动，紧跟时代步伐，创建线上线下学习平台，可通过直播、微课、多媒体等方式进行，同时也可开展青年党员干部实地参观活动，或是组织观看红色电影；可建立思想政治教育学习体系，实行师带徒制度，提高思想政治教育开展的针对性和目的性；还可将专题党课、组织学习和青年党员干部自学等学习模式统筹安排，共同促进青年党员干部思想政治素养的提升。此外，对相关的思想政治理论进行系统整合，采用文字、图片、视频融合的方式进行内容制作，在国有企业微博、微信公众号等平台上形成系列专题，引导青年党员干部积极学习、评论交流、转发，还可选用青年党员干部感兴趣的视频风格进行思想政治内容制作，并发送到企业抖音、快手等平台上，一方面可对青年党员干部产生潜移默化的影响，另一方面也能提高国有企业的知名度和影响力，传播社会正能量[3]。例如，二十大精神中统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局相关内容，可系统整理完善，并通过图文结合的方式开设系列专题发送至微信工作号上，还可制作视频发送到官方抖音号上，提高对青年党员干部开展思想政治教育的质量和效率。

3.2提高青年党员干部的思想认识

提高青年党员干部的思想认识能为国有企业思想政治教育提供基础支撑。首先，引导青年党员干部对国有企业开展思想政治教育树立正确的认知，提高重视程度，可就青年党员干部提高思想政治素养的重要性和学习党的优良传统和政策理论对自身发展的作用展开分析，帮助青年党员干部端正学习态度，认真对待企业开展的思想政治教育工作。其次，需对青年党员干部有针对性地开展思想政治教育工作，将国有企业实际工作与党建工作充分融合，从青年党员干部的理想信念、专业素养、党性修养、道德人品、工作技能等方面进行教育培训，综合提高其思想境界，并在实际岗位中发挥作用。最后，引导青年党员干部树立责任担当意识、改革意识、风险意识，深入理解国有企业改革和转型中的机遇与挑战，激发青年党员干部的学习发展意识，提高思想政治教育质量。国有企业可引导青年党员干部学习和宣传二十大精神相关内容和党中央决策部署，加深对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴等方面的认知，促进青年党员干部思想境界提升。

3.3促进青年党员干部理论学习与岗位实践相统一

国有企业在开展青年党员干部思想政治教育时需将理论学习与岗位实践相统一，将组织需要同个人需求相结合，将学习培训同总结评估相结合，促进青年党员干部深化对职业发展的认知，并不断挖掘其潜能，在实际企业岗位上发光发热。在进行思想政治教育过程中，理论学习同岗位的实践事例相结合，还可在理论学习之后进行岗位培训，提高青年党员干部的实践应用能力，充分引导青年党员干部将学习到的理论融入实践工作中，例如将二十大精神中有关新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标的具体理论，同国有企业发展的实际要求相结合，提高青年党员干部对二十大精神的认识，也提升了对实践岗位工作意义的认知。此外，还可对青年党员干部进行专业岗位指导，并对其职业发展路径进行专业指导，促进青年党员干部能树立正确的发展目标，坚定理想信念，更好地投身于社会主义建设中[4]。

3.4加强监督管理

国有企业需将严管和厚爱、激励和约束统一结合起来，激励青年党员干部思想境界和综合能力提升。明确青年党员干部职责，提高其政治理论水平、履职尽责能力，并对其思想、品性、廉洁等方面进行综合监督，建立监督体系，与此同时，需要明确榜样目标，为青年党员干部进行正向激励，对其工作和生活提供支持，从而促进青年党员干部能坚守底线，并不断提升自我，促进企业发展。

结语：青年党员干部是国有企业的重要组成部分，为企业发展提供了坚定的力量支持，加强国有企业青年党员干部思想政治教育，能帮助青年党员干部坚定政治方向和政治信仰，并对自身行为进行严格约束和规范。国有企业不断创新思想政治教育方式，提高内容质量，不断提高青年党员干部思想认识，并促进其理论学习与岗位实践相统一，同时加强监督管理，能促进青年党员干部综合能力和思想境界的提升，进而推动国有企业高效、高质量、可持续发展。

参考文献：

[1]刘昱.加强国有企业青年党员干部思想政治教育的对策研究[J].产业与科技论坛,2020,19(08):264-265.

[2]中央党校(国家行政学院)党建专题班课题组,马力,黄志刚.加强和改进青年党员干部思想政治教育工作[J].中国党政干部论坛,2019(02):85-88.

[3]刘芳.加强党员思想政治教育的有效途径探究[J].亚太教育,2021(22):41-43.

[4]朱振康.新时代青年干部思想教育工作途径研究[J].山西青年,2019(01):109-110.