以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展

以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展

沈华美

上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司 201913

摘要：自从党的十八大以来，“党领导一切”的政治原则得到了重申，党的政治工作在各类社会事务当中都得到了加强，国有企业当中的党建工作就是其中的代表。国有企业的党建工作，包括组织工作、思想宣传工作、统战工作等等，这些工作的推进，目的在于加强党对国有企业的领导，让国有企业更好地完成自身的职责。但是，在当下的国有企业党建工作当中，一些问题的存在影响了党建工作的效果，为了使国有企业党建工作发挥更大的价值，本文在这些问题进行了简要分析的基础上，提出了一些促进党建工作与生产经营融合的解决策略。

关键词：国有企业；党建工作；深度融合策略

引言：

在我国，国有企业的存在不仅仅是为了追求经济利益，更是为了通过国有企业的经营与生产对国民经济进行宏观调控，保证公有制经济的主体地位，带有一定的政治意义。而为了加强这种政治意义，国企内部就必须要进行党建工作，保证国企内部的思想统一以及党在国企经营当中的主体地位。但是，为了让党建工作在企业运用当中发挥积极作用，党建工作必须要与国企的经营工作进行深度融合，党建工作的作用在国企的经营生产当中体现出来。针对这一问题，本文在对国企党建工作进行了简要分析的基础上，对融合策略的推进进行了探讨。

一、国企党建工作的内容

（一）组织工作

国有企业的各项党建工作中，组织工作是最核心的党建工作之一。简单地说，国企的党组织工作，就是对国有企业中的党组织进行维护和发展的工作，主要包含以下几个方面的内容。首先，是领导干部队伍的建设工作，领导干部队伍是国有企业党组织的核心组成部分，为了更好地发挥党组织的作用，必须在领导干部的建设中做好这部分工作，一方面，要加强党组织对国有企业的领导，另一方面则要保证党组织的管党治党责任。其次，是党员的发展工作，党员的发展工作具体地讲就是将更多的成员发展到党组织当中的工作，在这一工作的过程中，党组织不但要积极地吸引人才、发展党员，还需要进行一系列的教育工作，让新生的党员提高觉悟，保证纯洁性。最后，是党的组织建设工作，包括组建基层党组织，在国企内部组织进行党建会议、民主生活会等党员活动等，保证党组织活动积极有效开展。

（二）思想宣传工作

在国有企业的党建工作当中，思想宣传工作是党建工作的主体。这一部分工作的主要内容是宣传上级部门下发的各项思想精神学习材料，并对其内容进行简要的解析，帮助国有企业的员工学习认识，保证国有企业走在正确的思想道路上。首先，国有企业的思想宣传工作包括意识形态建设工作，比如组织教育活动，让国企领导干部以及广大职工学习党的信仰核心，认识并追随当下党的思想理论的发展变化等。其次，国有企业的思想宣传工作还包括企业内部的精神文明建设，这一部分工作的聚焦于国有企业的精神文明层面，目的在于让国有企业内部形成忠诚、敬业、纯洁的思想风气，维护国有企业内部的思想纯洁。最后，国有企业的思想宣传工作还包括国有企业的新闻舆论工作，这一部分工作的包括向全社会宣传国有企业的形象，发布重要的新闻，回应社会各界对国有企业的关切等，需要对宣传技巧进行专门的控制。

（三）统战工作

党的统战工作，指的是党组织对组织以外的进步人士积极联络、交换意见，促进统一战线的形成的相关工作，这一项工作是党获得以往的各项胜利的关键工作，也延续到了当下的党建工作当中，国有企业的党建工作也不例外。统战工作的关键在以下几点。首先，是宣传党的思想和政治主张，用这些内容吸引统战对象，并促进统一战线的形成，为了达到这一目的，一方面要保证思想宣传的力度，保证思想内容向尽可能广的范围内传播，另一方面则要注意宣传内容，保证通过宣传可以让党的政治主张完整、准确地表达出来。其次，是提升党的政治主张对党外人士的吸引力，为了达到这一目的，在统战过程中就必须要对社会各界的需要进行精确的认识，保证统战过程中党的宣传可以回应社会各界的需要，保证党的政治路线对社会各界的吸引力。

二、当下国企党建工作当中存在的问题

（一）组织工作质量不足

在当下的国企党建工作当中，组织工作存在较为明显的问题，工作的质量不足。这一问题主要体现在组织工作与国企经营生产工作的隔离上。首先，在国企的经营生产当中，党的领导地位是必须要坚持的，因此往往在国企当中，党组织的干部就是企业的领导，但是，由于在党组织当中，干部选择比较重视政治思想因素，因此许多干部缺少国企生产经营上的经验和成绩，这就导致了国企党组织的领导干部难以应对国企经营事务的领导能力，一部分国企为了保证正常的经营，甚至不得不让党的领导与企业领导分离，反而不利于国企的党建工作。其次，在国企的经营中，广大职工也难以感受到党建对国企的积极意义，国企职工感受不到参与党组织的民主生活会等活动能够给企业的经营带来什么样的作用，让职工通过参与党建工作发挥自身当家做主的作用的目的没有达到。

（二）思想宣传工作缺少内核

在国企党建工作当中，思想宣传活动和精神文明建设是党建工作的主体，是党建工作中最常实行的工作。但是在思想宣传工作的实践中，人们却发现思想宣传的内容与国企的经营难以融合。首先，在思想理论的宣传过程中，国企往往扮演的是承接上级下发的各项思想宣传材料，领会认识其中的思想的被动角色，这种自上而下的灌输式宣传使得国企的思想宣传工作总是带有“完成任务”的色彩，宣传内容难以走入职工的内心，影响职工的行为。其次，在精神文明建设中，精神文明建设内容也与企业实际工作缺少融合，往往有“假大空”的问题，一些职工甚至觉得精神文明建设空有口号大话，没有实际意义，反而是在应付精神文明建设活动的过程中消耗了大量的精力，影响了正常的经营与生产。

（三）统战工作缺少对象

统战工作是党在以往的发展过程中取得胜利的关键武器，在当下不同地区、不同单位的党建工作中都得到了传承，但是在国企的党建工作中，统战工作却进行得并不顺利，以至于几乎没有多少成果。造成这一问题的原因主要有以下两点。首先，国企的统战工作缺少对象，国企在日常的经营与生产中往往只能接触到企业内部的职工，作为统战对象的“民主党派”、“宗教人士”、“海外群体”等都是国企难以接触到的，因此国企也往往找不到统战工作具体的对象。其次，国企的统战工作缺少手段，一方面，党建工作往往只能在国企内部进行，无法影响外部各界，另一方面，在经营生产中，国企也找不到进行统战的环境，统战工作不知道从哪些方面做起。

三、国企党建工作与经营生产的深度融合策略

（一）提升组织工作质量

在国企的党建工作当中，首先要提升组织工作的质量，为党建工作的进步营造一个坚实的核心。为了达到这一目的，首先，国企应当加强领导干部的领导能力，要在领导干部的层面首先促进党建工作和生产经营工作的融合，一方面，党组织的领导在工作的过程中必须要了解国企的经营生产内容，包括企业的职责、发展目标、目前面临的形势等，另一方面，要强化党组织的集体领导，在国企的领导集体中积极地吸收与国企的经营与生产关系紧密的人员。其次，国企的基层组织建设也应当加大力度，可以将民主生活会作为突破点，促使各级职工在民主生活会上畅所欲言，对国企的经营和生产提出自己的意见。

（二）丰富思想宣传内容

国企的思想宣传工作，是国企最常进行的党建工作之一，为了提升这一工作的质量，国企必须要丰富思想宣传的内容。首先，在进行思想理论的宣传过程中，国企必须要发挥自身的主动性，将宣传内容积极地与国企的经营与发展结合起来，比如，可以用思想宣传的内容解释当下的社会环境和发展形势，尤其是解析这样的形势变化与国企自身有什么样的关系，应当怎样应对等等，在宣传的过程中，也要尽可能地让更多的国企职工领会这一部分内容，最大程度地强化思想宣传的效果。其次，在进行精神文明建设的过程中，也必须要避免假大空的问题，在进行精神文明建设之前先让国企职工理解为什么要进行这样的活动，这样的活动对于职工们有什么样的好处等等，调动职工的参与积极性。

（三）优化统战工作的进行

统战工作是党赢得胜利的关键工作，在国企的党建工作中也应当得到强化。首先，国企要找到自己统战工作的对象，国企统战工作的对象首先应当来自国企之外，而国企与外界交流最密切的活动就是在经营中维护客户、与合作单位沟通的活动，因此，国企的统战对象也应当是国企经营生产中遇到的客户和合作单位等，比如，有国际合作伙伴的国企就可以将海外客户等视作统战对象，在经营工作中将维护彼此的关系的工作看作服从国家外交战略的统战工作的一部分。其次，国企要找到自身统战工作的方式，比如，通过在与客户合作的过程中展现国企的风气自己工作能力，以诚信待人，重视维护社会利益，就可以吸引统战对象的关注，让统战对象对国企的发展战略和政治思想产生好感。

结束语：

综上所述，国企在党建工作的过程中，最应当重视的是党建工作与经营生产活动的深度融合，让党建工作在国企的发展中发挥出实际的作用。本文在分析了国企党建工作中存在的问题的基础上，提出了一些优化国企党建工作的策略，希望能提供有益的参考。

参考文献：

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[2] 常芳. 以党建和业务工作的深度融合推动国有企业的高质量发展[J].  2021.

[3] 张琪. 浅谈如何将党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J]. 新丝路:上旬, 2021, 000(009):P.1-2.