加强基层党支部书记队伍建设探讨

加强基层党支部书记队伍建设探讨

寇亚齐

中国石化集团新星陕西新源科技有限公司

摘要：基层党支部书记队伍建设在很大程度上决定着基层党建工作建设情况。在习总书记多次强调重视基层党支部建设的背景下，国有企业党支部应当意识到基层党支部书记队伍建设的重要性、紧迫性和艰巨性，只有集中精力加大基层党支部书记队伍建设，才能有效促进党的基层组织的稳步发展。

关键词：新形势；党支部书记队伍；强化建设

国企党支部是企业的基本政治组织,党支部书记是基层党支部的带头人，其素质的高低、能力的强弱直接影响着基层党建工作的水平。面对新形势新任务，加强基层党支部书记队伍建设，就必须从基层党支部书记队伍建设存在的突出问题入手，对症下药，重抓严抓培育、选拔、任用三个环节，从源头上提升党支部书记队伍综合素质，确保党支部书记认真履职。

一、国有企业基层党支部书记一般职责

对于国有企业基层党支部书记而言，在日常的党支部工作中不仅要明确时刻结合十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及省委、省国资委关于《推进“两学一做”学习教育常态化制度中加强“三基建设”的实施方案》；结合《中国共产党支部工作条例（试行）》规定；结合本企业发展与个人履职情况，在时刻强调自身岗位职责、强化自我责任意识与使命感，通过恪尽职守的职业操守与党性认知，来勇于担当、积极作为。现将国有企业基层党支部书记的职责主要归纳如下几点：

（1）通过开展各种灵活多样的活动，第一时间将党的各种路线、方针、政策进行传达，同时对上级党组织的各项决议以及指示进行落实，在积极掌握本单位、本部门党员、群众思想动态的同时，发挥积极的战斗堡垒作用。

（2）参与各项重大决策。国有企业基层党支部书记在日常的工作中也要时刻与行政主要负责人展开有效交流和沟通，在确保各项生产经营工作、经济目标落实的同时也能够将各项党性建设与思想政治学习工作渗透到每一名党员、群众的心中。

（3）制定相关党支部工作计划、同时召集主持党支部委员会以及党员大会，通过对党支部工作的部署与协调来将一些重大问题展开讨论，通过科学、有效的工作手段来实现党支部工作目标的全面落实。

二、加强国有企业基层党支部书记队伍建设手段

（一）强调规范化管理、完善队伍建设

在进行国有企业基层党支部书记队伍建设的选拔与任用过程中，必须要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行候选人员的选择，时刻坚持以德为先、德才兼备的用人要求，要将那些思想政治觉悟高、专业领域业务熟练、遇到问题勇于担当、不断创新管理、人民群众公认的优秀人才进行选拔。从任用制度角度来看，则是要强调规范的程序化与有效化，通过严格遵循《中国共产党基层党支部选举工作条例（暂行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》相规定进行整个流程的发起，以此来完成或者任命基层党支部书记。

（二）强调综合素质的不断提升

部书记自身必须要具备较强的政治觉悟与思想认知，时刻将具有中国特色的社会主义理论体系铭记于心，在做好党风廉洁建设、政策法规贯彻、企业改革参与、舆情应对等实践的同时，也要通过不断的学习和提升来进行各类政治鉴别、政策运用以及相关的群众工作。而在日常的思想政治教育过程中也要时刻以提升支部书记的“双业务”能力，在抓好生产经营与党建工作的同时制定科学、有效的基层党支部书记培训计划，在不断提升参训率与培训档案覆盖率的同时，通过教学手段的创新与整合来完善基层党支部书记的队伍建设。

有条件的国有企业在强化党支部书记培养的过程中不妨充分的结合企业发挥目标以及宏观战略情况，通过阶梯式的学习培训来制定出具有针对性的培训课程体系，通过特色班、提升班与新任班的划分来展开具有特色的培训活动，以此来确保整个基层党支部书记培养过程具有精确性与科学性。

（三）强调问责与考核评价的作用

首先，要强调党建责任制在国有企业基层党支部书记建设中的重要地位。作为基层党建第一责任人，基层党组织书记不仅要时刻自觉接受上级党组织的考核评价，同时也要自觉接受干部、群众的监督。在实践工作中，更是要通过不断完善、健全党支部书记的考核体系来设定细化的考核评价指标，充分结合企业特点以及岗位要求来将“八小时”内外双向考核进行完美融合，以此获得更加细致的量化测评体系。

其次，要将党支部书记的绩效结果与评定结果挂钩，充分结合分类定级、党建工作成绩、党员民主评议结果来进行全年的考核情况分析，特别是要对考核过程中所暴露出的一些问题进行整改和跟踪，对于一些无法胜任本职工作的同志要及时劝退。坚决拒绝“大事化小、小事化了”的思想作风，否则将会导致更为严重的“破窗效应”出现；对于一些表现突出、做法先进的优秀基层党支部书记则是要给予精神与物质上面的双重奖励，同时结合企业发展需要来给予更为重要的工作，创造施展才华的平台。最后要在充分激发国有企业基层党支部书记责任意识与担当意识的同时，带领广大支部班子成员，在凝聚广大群众、引领广大党员干部前进的同时，为企业的发展和壮大提供坚强的组织保障。

（四）监督与管理

在监督管理时，需要将关爱和严格进行相互结合，建立经常性的督查指导机制，并且和党支部书记定期开展深入沟通和交流，这样一来，不仅可以使党支部书记能够掌握上级部门的重要指示，还有助于切实解决在党支部队伍建设中的倾向性问题，以此来提高整体的工作效果。在谈话时，要关心基层党支部书记的身心健康，切实提高党支部书记的心理素质和抗压能力等。这样一来，可以使不同的党支部书记能够在工作中保持积极向上的精神及面貌，以此来提高整体工作效果。同时，还需要解决党支部书记在日常工作中所存在的矛盾和困难，逐渐地突出人性化的关怀思想。

三、结语

国有企业党支部书记作为党支部的领头者，其能力素质和作用影响党支部组织力和战斗力的提高。在国有企业发展过程中加强党支部书记的队伍建设是非常重要的。在实际工作中，需要将团结和创新融入不同的工作环节中，搭建良好的工作作风，同时通过灵活和新颖的工作方式充分发挥党支部书记在政治上的核心作用，充分提高国有企业内部的协调凝聚效果，并且还需要做好科学的选拔，全面提高党支部书记的战斗力。

参考文献：

[1]于超.加强国有企业基层党支部书记队伍建设的分析[J].活力,2022(01):50-52.

[2]韩娜.国有企业加强基层党支部书记队伍建设的路径探析[J].理论学习与探索,2020(05):28-30.