新时代选人用人必须把好政治关

新时代选人用人必须把好政治关

邱凡

北大荒集团黑龙江鸭绿河农场有限公司    黑龙江佳木斯 156300

 摘要：在新形势下，如何根据现代经济社会发展的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。如何使我国的国有企业健康发展，这样在选人用人必须把好政治关，选用政治过硬的人才用来发展国企经济发展建设中。这是本文着重讨论的问题。

关键词：选人用人；把好政治关；工作路径

引言： 国有企业在发展的过程中，加强用人标准，提升用人质量是能够推动企业发展的重要举措，因此，加强国企党组织选人用人的导向原则，在选人用人的时候坚持政治把关作用，大力培养并选拔对党忠诚，政治思想觉悟高，有能力的青年干部，加强领导干部的管理，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍建设。

一、新时代选人用人必须把好政治关的重要性

 1、可以保证党内有良好政治生态

  选人用人必须把好政治关，要把公道正派作为选人用人的根本要求，选人用人是否公正，关系民心向背，关系事业成败。必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，必须坚持党性原则，把好政治关对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。

2、是国企经济建设健康发展的基础

 在国有企业选人用人机制方面，政治底线是必须要坚守的一大注意点，必须要一以贯之的坚持下去，强调担当作为，将干事创业落实到实处。同时也可以加强企业内部的竞争，在选人用人过程中，需要将政治建设作为统领，有效推进党的政治、组织、思想、作风以及纪律建设，并在其中有效贯穿制度建设，对反腐败斗争进行深入推进。因此 ，需要对政治建设摆在党的建设首位进行突出强调，并要旗帜鲜明讲政治，从而为党的建设作出判断，实现国企经济建设健康发展意义重大。

 二、国企党组织在选人用人工作上的问题分析  

其一是国有企业的人才吸引力比较弱。主要表现在人才流动性较大，人难招、人难留的问题比较突出，有的企业企业招不进高校毕业生，有的单位招得进却留不住。

其二是国企企业的人才队伍参差不齐。主要表现在干部队伍青黄不接，老中青断层现象突出，队伍老龄化比较严重，干部职工的文化水平、业务能力、整体素质普遍不高，有的已经不适应企业发展的需要。一批企业技术骨干、先进人才纷纷走出国企谋求更大更好的发展，人才的新鲜血液得不到及时补充，造成人才越来越难留、企业越来越难做相互恶环。         

 其三是国有企业的人才工作有待创新。在人才引进和培养上缺乏工作创新，没有一套比较完整的特有企业人力资源的整体规划，人才引进培养使用没有较好地与国企改革发展和长期发展规划有效衔接。人才工作机制没有跟上社会发展的形势。 用人导向不够清晰，缺乏个人职业生涯规划，晋升空间有限、晋升渠道狭窄，晋升时间较长，严重制约了人才的重用。         

三、新时代选人用人必须把好政治关的创新路径

1、选用人才要忠诚于党和人民

把“是否忠诚于党和人民”作为衡量干部的第一标准，是贯彻落实党章和党规的应有之义。党章规定了党员入党的誓词，“对党忠诚，永不叛党”是其重要内容。党章在规定党员义务时，也强调共产党员要对党忠诚老实，言行一致。忠诚于党就要始终与党中央保持高度一致，坚决完成党赋予的历史使命。当人民利益受到损害、党和国家形象受到破坏、党的执政地位受到威胁时，要挺身而出、亮明态度，主动坚决开展斗争。忠诚于人民就要正确行使人民赋予的权力，牢记党的宗旨，把人民的利益放在心中最高位置。对党和人民的忠诚不能停留在口头上，而应落实在为人民服务的具体实践中。

2、选用人才要有坚定的共产主义远大理想

 把“是否具有坚定理想信念”作为衡量干部的第一标准，要看干部是否具有共产主义远大理想、是否是中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。这两个理想是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。 信念坚定，就是要求党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。理想信念坚定不是虚的，应该体现在干部做好本职工作的过程中 ，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产党人政治本色。

3、创新完善选人用人机制    

  做好干部选人用人工作就是组织部门的基础职能之一。而健全的政策法规不仅可以为组织部门各项工作的开展提供重要的参考依据，同时也能够进一步增强组织部门的执行能力。 组织部门要熟练掌握干部政策制度，持续强化有关工作人员的法规意识，并且要严格根据相关政策与规定来开展各项工作。与此同时，组织部门要不断加大干部政策的宣传力度，让干部自觉参与到各项政策制度的落实过程当中，组织部门要不断提高自己的能参会谋能力。作为党委领导班子选拔与任用人才及干部的重要参谋与助手，组织部门所提出的任何建议都要做到有理有据，就要以政策法规为依据，并在基础上提出更为科学可行的干部管理新思路，进而持续增强自我的创新能力。建立全面系统的考察机制，为科学选人用人提供重要参考。        

 4、要规范国有企业领导人员选用程序， 强化监督考核

国有企业的领导干部，就是企业经济发展建设的领头雁。在领导人员选拔任用过程中，要严格履行动议、提名、考察、宣布等程序，凡提任领导人员，都进行考察。考察前，制订考察方案，提前下发考察预告。 由于组织部门具有监督这一项职能，不断提升自我的考核能力， 强对干部的监督，以此来保证干部政策的高效落实。例如，可以制定干部考核群众参与制度、干部上岗资格认证制度以及承诺责任制，以此来大大提升组织部门的考核能力。其次，要增强考核监督形式的多样性。根据组织部门当前的考核监督工作情况来看，考核手段与监督方式均相对单一，且不够灵活，这就会在一定程度上降低考核监督的实际效用，甚至会导致现有的考核监督流于形式，进而影响到其职能作用的发挥。为此，组织部门就要积极改进与完善考核监督方法，利用责任追究考核、效能考核、以及谈话告诫监督等，并且要对各种考核监督资源进行更加有效的协调，以此来进一步完善现有的考核监督体系，增强组织部门监督考核的实效性，为企业 的发展奠定良好的人才基础。

结束语

总之，在新时代背景下，需要将政治建设摆在党的建设首位， 国有企业党组织在选人用人的过程中，要保证根据企业的需要制定用人标准，将党组织自身的重要性发挥出来，选人用人工作 作为党建工作的重要组成部分，组织部门既是党的政治机关，又是企业单位的基础职能部门。为了国企更好的发展， 就要充分发挥组织部门选人用人的职能作用。 坚持任人为贤 注重实绩的高质量原则，把具备政治能力、工作能力、群众基础好 优秀干部选拔、培养出来，锐意进取，勇于创新的精神，才能够确保国企发展具备最坚实的动力，为国企发展奠定牢固基础。

 参考文献

【1】  萨楚荣贵，詹红丽.浅谈新时代国企优化选人用人工作的几点思考[J].文存阅刊，2022

【2】 晋伟. 国有企业市场化选人用人机制的探索和实践[J]. 企业改革与管理，2022（08）：88-89.