企业基层思想政治工作的思路研究

企业基层思想政治工作的思路研究

王红丽

山东泰山钢铁集团有限公司  山东 济南  271100

摘要：人们的思想观念呈现多元化，一些新的问题和矛盾不断出现，给思想政治工作提出了新的要求，新形势下，只有加强和改进思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和适应性，切实发挥思想政治工作的保障作用，才能适应新形势的变化，凝聚职工队伍，推动企业和谐发展。

关键词：企业基层；思想政治；工作；思路

前言：做好基层员工思想政治工作是企业发展之本，企业的发展和生产来源于基层群众的努力和努力。 .因此，做好企业基层员工的思想政治工作是企业工作的重点。随着社会的发展和经济物质的提高，人们的思想观念也在不断地发生着变化。只有让基层员工树立正确的价值观，企业才能更好的发展，保持市场竞争力。

1、基层企业党建思想政治工作的重要性

1.1有效培养员工的创新意识

创新是一个企业更好适应当前时代，更快速、稳定发展的主要推动力，因此，企业及员工只有不断保持良好的创新性，才能够根据不同时代背景的需求，加强对产品、服务等进行优化与创新，确保自身产品或服务符合不同时代背景的需求，进一步提升企业在整个国际市场内的更高竞争力，而这一目标的实现，需要企业积极开展党建思想政治工作，通过不断加强思政工作的开展，从精神层面对企业及所有员工进行积极引导，改变所有员工传统意义上落后的工作理念，让员工能够不断意识到创新的重要性，在日常生活与工作当中主动学习创新相关知识，为企业发展和工作创新奠定良好基础。

1.2加强企业员工的综合素养

 企业的竞争本质上也是企业内部人才上的竞争，因此只有构建出高素养的员工队伍，才能不断推动基层企业向着更加正确的方向发展，而想要达到这一目标，就需要企业开展高效的党建思想政治工作，积极引导员工的职业道德素质，确保员工在不断提升工作能力的同时，又能具备较高的道德素养，让员工日常工作时，就能形成健康的价值观与责任观，树立良好的工作态度，从而形成企业内部的的向心力，不断促进企业发展。

2、企业基层思想政治工作中存在的主要问题

2.1企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够

部分企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够，在实际执行过程中有所减少。绝大多数企业负责人都是党政“一肩挑”，而企业主要发展目标是创造价值并最大限度地实现自身的利益，因而基层企业普遍存在重业务轻党建的现象。同时，党建思想政治工作也缺乏一定创新性，许多工作按部就班，空有组织架构，缺乏生命力，主要表现为：党员学习教育形式单一、针对性不够强，缺乏说服力和吸引力；基层党务人员思想守旧，知识陈旧，安于现状，遇到新问题采取老办法，未能跟上新时代对于党建工作的要求；党建工作与生产经营结合的不够密切，就党建论党建，服务职能未能充分体现，不能很好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2.2缺乏创新精神

 目前，部分基层单位党建思想政治工作较为随意，工作体系缺乏创新，使得工作效果无法有效体现。部分基层单位在党建思想政治工作方面没有专门的人员进行负责，而是由其他行政人员进行兼职，其对于党建思想政治工作投入精力有限，无法确保党建思想政治工作取得良好效果。还有部分基层单位在进行党建思想政治工作时，工作过于形式化，内容流于表面，相关工作人员并没有真正了解到党建思想政治工作的本质与内涵，使得党建思想政治工作开展过于虚浮，不务实。并且其工作方法墨守成规，缺乏创新，不利于激发企业员工的工作热情，无法取得良好的教育效果。

3、企业基层完善基层党建思政工作的措施

3.1践行思想政治工作的精细化管理

精细化企业管理 对于企业基层思想政治工作在管理原则上的改革创新，能在制度、措施和机制方面得以合理表现。与此同时，还要把企业经营效益的增长，坚持科学的基层党务建设发展观，保障企业决策的正确性等因素，一同作为评价思想政治工作的重要标准。精细化管理作为一种精益求精的方式，不仅在理论基础上符合新时代发展的要求，更是践行企业基层思想政治工作管理原则的新方法。

3.2推动融合创新

 企业应在思想政治工作和中心工作的融合中追求创新，形成一些独创性的做法，争取形成融合品牌。企业可以在如下领域实现融合创新：一是将思想教育和员工培训融合起来，形成以思想政治工作为主导的新型员工培训机制，加强对新员工、关键岗位员工的培养教育；二是将思想教育和安全生产融合起来，树立干部职工居安思危的观念，强化干部职工安全风险管控的理念，提高安全风险防控实践能力；三是将思想教育和文化建设融合起来，发掘企业优势文化资源，促进思想教育和文化建设同步推进、相互作用；四是将思想教育和企业党建、团建、工会建设等融合起来，形成“大思政”新格局。

3.3落实党建责任，改进党建机制

 要加强对企业员工的培训，通过学习来提高思想认识，全面学习习总书记对从严治党的要求以及公司党组、局党委的指挥部署，消除思想症结，走出思想上和工作上的误区。同时，要改进党政共同负责的工作机制，使党建工作和中心工作做到在谋划、部署、推进、考核上做到同步，全面落实“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作与任务。

3.4促进员工积极性

 企业不仅要从内部整治、制度建设等不同方面进行创新，还需要从文体活动出发，采取各种管理手段加以促进全体员工的积极参与，形成一个企业需要全体员工参与的良好工作局面。可开展各种有趣的文艺活动，比如集体的体育活动、歌舞表演、书画展览等等，增强内部的凝聚力。而且也要促使党建组织发挥出自身的作用，全面维护员工的权益。在党建部门内部成立一个职代会、工会，为员工们谋福利，了解他们各项诉求，同时建立更加公平的劳动关系体系。针对有困难的员工，则要开展帮扶活动，解决他们的问题。最后也要构建企业的矛盾处理机制，使得员工的意见和建议能及时得到反馈，开展更具有人性化的党建思政工作。

3.5管理做到以人为本

 管理者在进行管理时要做到以情动人，要与员工多沟通，要用真情、真心和真诚去感动员工，让员工从心理上去认同你。现代企业员工之间的竞争压力也很大，同事之间和领导之间难免会有矛盾发生，谁也有心不顺的时候，因此，要多做员工的心理工作，使其能自然而然的释放压力，保持心通气顺、心情舒畅，从而精神振奋地投入到工作和生产中去。在做员工的思想工作时要讲究说话的方式方法“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，管理者要学会说话，采取以人为本、爱心管理的方式。与员工谈心要真心对待、敞开心扉，用真心实意去打动、感召员工；另外，管理者要善于换位思考将心比心，要处在员工的位置想问题、做事情，避免居高临下的说教式的工作态度，同时，要了解职工的性格特点，因人而异、动之以情、晓之以理、对症下药。尽量为员工的工作生活营造平等自由、宽松和谐的氛围，以充分发挥职工的积极性、能动性，为企业带来更大的利益。

结束语：总之，面对新的形势和任务，思想政治工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。要充分认识做好基层思想政治工作的重要性紧迫性，进一步增强责任感、使命感，增强主动性、创造性，以更大的决心和力度抓好各项任务的落实，不断开创基层思想政治工作新局面。

参考文献

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[3]陈峰.关于如何做好企业基层思想政治工作的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（33）.