公立医院思想政治工作存在的问题及对策

公立医院思想政治工作存在的问题及对策

刘湘

湖南省娄底市中心医院

摘要：伴随全面建成小康社会历史任务的完成，人民群众在物质生活水平持续提高背景下，对医疗卫生服务提出了更多期待要求，都为医疗卫生事业发展创造了条件。公立医院在当前医疗卫生组成中发挥着支柱性影响作用，直接关系人民群众疾病诊治等的满意度。本篇文章主要是围绕公立医院分析了思想政治工作存在问题，进而探讨了相关改进策略，对强化公立医院高质量、可持续发展建设都有显著成效。

关键词：新时期；公立医院；思想政治；存在问题；解决问题

引言

医院思想政治教育工作必须跳出原有教育方式和框架的限制，结合现阶段医院发展的战略目标与现阶段国内的互联网媒体体系，建立一套崭新的思想政治教育工作路径，充分发挥新媒体在思想政治工作中的作用，将信息化教育和管理切实有效地融入医院思政教育工作，善于运用新媒体，突出政治引领强化正确导向，注重激发“生命线”新活力，发挥融合效能用好用活新媒体，利用“互联网+”教育模式的优势提升医院员工的思想道德修养，在员工思维中形成正确的医院核心价值观，提升医院的创新能力和核心竞争力，从而在市场经济环境中立于不败之地。

一、开展医院思想政治工作的重要性论述

对于思想政治工作来说其不仅能够为医院的发展带来一定的效益，同时也可以帮助医院建设一支素质较高的医疗团队。首先，思想政治工作在开展的过程中需要对医院内部的实际发展状况进行分析，因此在具体的实施环节能够很好地对医院内部的运行体制进行规范，除了这些以外思想政治工作能够从思想层面对相关工作人员的行为进行约束，确保工作人员能够在医疗工作中减少工作失误现象，同时也在一定程度上消除医院与职工之间产生的各种矛盾，让职工能够在正确价值观念的引领下展开工作。其次，现阶段医院工作呈现出多层次多系统的运行状态，因此在制定相关制度的过程中应当从患者的利益的出发，尽量避免一些医务人员在不良思想与个人利益的影响下对患者的利益造成损害，尽可能地为患者的利益带来保障。最后，思想政治工作能够减少职工与医院之间的矛盾，当职工的利益与医院产生一定的冲突的时候，职工往往会产生一定的消极心理与情绪，医院此时需要借助思想政治工作来对职工进行教育，尽可能满足职工不同方面的需求，让医务人员毫无后顾之忧的投入到医疗工作当中去，进而提升医院的经济效益。

二、医院思想政治的意义

（一）有益于促进医院创新发展

近年来，我国经济发展速度日益加快，群众生活水平不断提升，这便为我国医院的党建工作及文化建设发展工作带来了重要的推力。融合文化建设工作及党建工作，有利于促进医院创新发展，为医院注入更多鲜活的生命力。一方面，实现党建工作与医院文化工作的融合发展，可在思想方面促进医院工作人员树立新的发展观念，引领医院员工在复杂经济环境下坚定自我，培养更多极具医院认同感与责任感的新时代员工，使得其在常规化工作中，将医院的长久发展视为己任。与此同时，深度融合医院思想政治工作及文化建设工作，还可为医院长足发展提供充足动力，创造有利的发展条件。

（二）有益于满足我国特色社会主义发展要求

在我国医院建设过程中，党建工作必不可少。以知识经济时代为背景，传统医院思想政治工作及文化建设工作已无法满足新时期及新社会的发展要求，并且还会严重阻碍我国经济建设进程。为此，融合医院思想政治及文化建设，充满了现实意义，不仅能提升医院员工思想政治觉悟，还能进一步缓解社会矛盾，为医院长足发展积蓄能量。此外，融合医院思想政治工作及文化建设工作，还可从根本上为医院发展提供坚定保障。

（三）医院与市场经济体制的节点

医院管理人员在调查研究中觉得，与党建工作紧密结合能为医院投身于市场经济体制造就合理的节点。与这两项工作的生成息息相关。首先，这是社会主义社会市场经济体制的关键精神反映，是全世界社会经济管理体系里的一种广泛精神实用价值。党建工作是社会主义社会市场经济的独特工作，与医院的发展息息相关。医院将来的发展务必依照社会主义社会市场经济体制的标准完成，但与此同时也不能摆脱社会主义制度规章制度的标准。因而，把医院与党建工作结合在一起，既可以推动医院以社会主义社会市场经济体制的优点发展，又能使医院集中体现国有制市场经济主体的特性。这类紧密联系将对市场经济和医院的全球化竞争产生较大影响。

三、医院思想政治工作创新的着力点

（一）机制创新

医院应建立权责明确的领导责任制，制定快捷高效的信息反馈机制、内外

结合的监督机制和规范有效的保障机制，并落实党、政、工、团统一步调、共同行动、密切配合的协调机制。医院的党政负责人要切实履行职责，落实各司其职、层层落实的责任制度，运用党内监督、群众监督和舆论监督等综合监督手段，及时把握社会思想动向和医务人员心理动态，对思想政治各个环节的工作进行全面检查、监督考核及保障。

（二）理念创新

一是要树立与党的解放思想、实事求是思想路线相符合的理念。在新时代，思想政治工作必须围绕解决实际问题展开，不能仅仅落在思想转变上，而要以工作业绩、实际成效来体现。二是要树立与市场经济相适应的理念。就是选择“我为人人、人人为我”的价值导向，它代表了先进性和广泛性的结合，能有效发挥召唤引领和见贤思齐的积极作用。三是要树立与“两学一做”相衔接的理念。就是要求思想政治工作从悬空状态回到现实状态，贴近群众，贴近生活、将人文关怀理念转化为实践动力。

（三）手段创新

一方面，可借助医院微信公众号、微博、官网、报纸等媒体进行引导，多角度反映医院思想政治工作的风采，如医院文化、医德医风建设成果、专科特色、先进典型等等。另一方面，要坚持把思想政治工作与文明单位、规范化病房、示范岗等群众性精神文明创建活动紧密结合，开展三基竞赛、技能比武、读书征文、品管圈项目评比等丰富多彩的文化活动，提高医务人员的整体素养，提升凝聚力和向心力。

（四）形式创新

一是要以人为本，根据不同性别、年龄、性格、工作性质等采取不同形式，分层次开展思想政治工作，讲究心灵沟通和以理服人。二是可利用医院微信公众号、院报院刊，微博等拓展思想政治工作的空间和渠道，增强其时效性和影响力。三是要由“单纯性”向“多元化”转变，医院各职能部门应分工负责、齐抓共管，实施专业人才培养计划，扩大思想政治工作的覆盖面。

四、当前公立医院思想政治工作问题

伴随健康中国理念的提出，人民群众对于身体健康更加重视，作为医疗卫生服务主体的公立医院更是扮演着至关重要的角色，如何培育高素质医疗卫生人才队伍，怎样提供高质量医疗卫生服务都显得尤为重要，而思想政治工作是影响一切的关键，关系着公立医院思想认知方向，影响着医疗卫生人才的向心力、忠诚度，这也是国家对公立医院思想政治工作特别重视的原因，先后出台了多项举措致力于引导、加强公立医院思想政治工作，整体的思想政治环境非常非常好，对公立医院坚守初心践行使命都有深刻影响。但由于我国各地情况的复杂性、特殊性，在公立医院思想政治建设上实际存在的问题还不少，主要体现在以下方面：

（一）思想政治工作人才队伍建设力度不够

现有环境下，公立医院将主要精力都用到了医疗卫生业务研究上，更加关注人民群众医疗卫生实际问题的解决，对于思想政治工作虽然也给予了很大重视，但相比公立医院主体业务还有相应差距，必然会影响思想政治人才队伍的高效建设，现在负责思想政治工作的人员年龄普遍偏大，思想政治工作认知水平落后，难以发挥出思想政治工作基础性、根本性支撑作用。

（二）思想政治工作偏重理论缺少实践性

在公立医院思想政治工作开展上，部门机构偏重于理论层面的解读，倾向于文件对文件，会议对会议，将思想政治工作简单理解为组织干部职工进行相应学习，这是较为初期的思想政治工作形式，难以将思想政治工作应有的指导服务内涵体现出来。思想政治工作缺少实践层面的结合，在融入公立医院一线改革服务上明显不够，导致思想政治工作接地气性不强。

五、公立医院思想政治工作存在的问题对策

（一）提升党组织的领导意识

医院各党支部是基层党建工作的领导者和组织者，是把院党委中心思想落到实处的传播者，也是党建工作的执行人。所以医院基层党组织的领导不但要从内部加强素质建设，从自身做起，同时要从外部进行自我形象塑造，在平时的工作中加强思想政治建设，提升自己的思想政治理论水平。基层党组织要不断提升领导水平，在对日常业务知识了解和掌握的同时，还需具备高度的政治素养，对医院党务工作熟悉和掌握。各支部书记的素质高低和精力投入的多少，是支部基层党建工作开展的重要保障。所以，在医院的工作中，要不断加强对党员的管理教育，提升医院党员队伍的整体素质，加强党员组织的凝聚力和战斗意识，把医院党务干部培养形成长效机制，充分发挥医院基层党组织的统筹领导作用。

（二）加强医院专职党建工作人员队伍的建设

医院党建工作人员队伍的思想政治素质、精神面貌、道德操守和服务水平，直接决定了各党支部堡垒的战斗力，进而影响医院发展。因此，医院应当在各支部配备专职的党建工作人员，加强专职党建人员队伍建设，通过各种渠道方式来对支部建设的重要价值意义进行宣教。尤其重视有专业技能的党员队伍建设，重视人才培养，充分发挥党员先锋模范作用，发挥党组织的感召力，把医院年轻的业务骨干、名医及思想政治觉悟高的医务人员纳入到党支部队伍中来。从而保障党支部队伍的政治素养，同时为医院建设培养更多优秀的人才。党务工作者需认识自己的位置，明确工作职责，在日常工作和生活中严于律己、以身作则，发挥率先和示范带头作用，从而调动所有党员同志和其他医务工作者的积极性和主动性，在工作中更好地完成职责，为广大群众健康保驾护航。

（三）将医院思想政治工作的定位摆在首位

任何事情定位是成功的第一步，医改后产生新的变化，医院之间地竞争是人才的竞争，所以我们的思想政治工作的重中之重就是将医院的的每一名职工的正能量充分的调动出来，使其整合到一起发挥出巨大的创造力。这一点是非常重要的，由于思想政治工作见效益的周期长，实施下去却又要花人力和物力，所以很多医院的一把手不愿离去抓，认为思想政治工作可有可无，引起足够的重视。医院发展好坏有一部分原因是没有重视思想政治工作，不能将其定位于首要位置。

（四）要把给职工办实事作为医院思想政治工作的重要任务

一个医院要发展就要有强有力的凝聚力，其实质就是医院的归属心教育，就是要使其职工具有医院荣我荣，医院衰我衰的思想，所以医院的思想教育也应该以此为出发点，使其职工与医院之间一荣俱荣，一损俱损。建立一个医院与职工的良好的、畅通无阻的沟通管道，医院领导在做思想工作中，一定本着职工利益无小事的指导思想，多做实事，少说空话。比如职工过生日，送生日祝福语，送生日礼物，职工生活有困难及时沟通并给与帮助等等。只有这样，职工才能感到自己是医院这个大家庭的一员，才有归属感，信任感，产生已医院为家的归属感。

（五）积极开展各项有益的活动是医院思想政治工作的动力源泉

随着医疗体制改革的不断深入，医保统筹是必然原来越科学合理，这样一来患者的流动性大大加强，所以患者的群体更加复杂，农村患者、贫困患者、文化素质底下的患者会越来越多，所以我们的医护人员必须拿出更多的耐心，更多的精力，更大的热情去面对患者，克服它们对疾病的恐惧，这样才能得到患者的信任，才能和谐医患关系，才能更好的治病救人。当今，医患矛盾频发，加之有些不明真相的媒体的发酵，是很多患者对医院、对医生产生了极大的不信任，也是刚刚参加工作的年轻医生对医生这个治病救人的神圣职业心存恐惧，甚至都有人打了退堂鼓，所以在这个时候，我们的思想政治工作尤为重要。一定要让患者了解医院，理解医生，增加信任。

结束语

在新形势之下对公立医院开展思想政治工作精细化管理是非常必要的，为促进公立医院更好的发展，营造公立医院良好的文化氛围，各个公立医院要把思想政治工作作为重点，加强研究新形势下的医院思想政治工作精细化管理，真正的落实管理工作，通过实践不断完善公立医院思想政治工作精细化管理工作，推动公立医院良性发展，更好的为人民群众服务。

参考文献

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