新时代加强国有企业党员队伍建设的思考

新时代加强国有企业党员队伍建设的思考

陈超,姜姝宇

国网吉林省电力有限公司信息通信公司吉林省长春市  130000

摘要：近年来，随着党员人数的不断增加，党的队伍规模建设也在不断扩大，在新时代的背景下，企业的基层党建工作也面临着复杂的环境。如何做好基层企业党员队伍建设是当前党员干部需要深入思考的重要问题，本文对新时代加强企业党员队伍建设提出几点建议，仅供参考。

关键词：新时代；国有企业；党员队伍；建设途径

1新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题

1.1部分党员模范作用发挥不足

第一，党员干部及基层对理论知识学习不积极，导致党员作风建设过于形式化，不扎实的理论基础导致党员作风不严谨，有时过于散漫的作风则会引起职工对党员产生负面认知。第二，部分国有企业党员缺乏责任意识与服务意识，没有认识到企业党组织工作实质是为职工服务。在实际工作中，忽视职工需求，脱离职工群体，呈现出不作为的态度，对党员群体形象造成负面影响，不利于党组织赢得职工信任，导致两者之间出现隔阂。第三，党员在实际工作中思想保守、观念落后、不求创新，传统的思想观念严重影响党组织工作效率，还有一部分党员在工作中不求进取，遇到工作难题或企业职工矛盾时，不作为、消极应对等，都对国有企业党组织建设造成消极影响。

1.2党员教育工作制度落实不到位

在平时党员的教育和管理中，一手抓教育、一手抓管理，“两手都要硬”的思想不牢固，出现“一手硬、一手软”的现象，忽视了对年轻党员的思想政治教育。党建工作没有与业务工作考核挂钩，缺乏合理的业绩考核和激励机制，弱化了党建工作。由于各支部的书记、委员都是业务骨干，承担着繁重的业务工作任务，抓党建精力不够，“三会一课”制度落实不好，支部党建工作的制度性、规范性不强。在制订党建工作计划、学习教育计划，策划党日活动方案时存在“依葫芦画瓢”的现象，习惯于应付，只完成“规定动作”，“自选动作”不丰富、没有特色，党建活动同业务活动的融合性不强等问题，导致制度落实不到位。

1.3国企党员团队专业素质较为欠缺

国企党员具备较高的素质，但部分党员党建专业知识有所欠缺，其政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在不足。当下很多党员都是从其他部门退下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，且部分人员长期从事其他部门的工作，对于国企党建工作内容和工作方式认识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，也不善于接受新发展理念等全新的理论体系，整体知识结构狭窄，极大地限制了思想政治工作的开展，进而影响到国有企业的有效发展。

2新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法

2.1强化理想信念教育和党性教育，发挥党员先锋模范作用

理想信念是共产党人的精神之“钙”。忠于党的理想信念是对共产党员的基本要求，是党员发挥先锋模范作用的基础。因此，要始终坚持理想信念教育和党性教育，努力增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，持续推动“两学一做”学习教育实现常态化、制度化，党史学习教育常态化长效化，国网吉林信通公司党委通过将集中教育培训与日常学习相结合、组织教育与自我提高相结合，引领党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。以“三会一课”、全员政治理论半日学等形式，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神、学习党的创新理论，推动学懂弄通做实。举办“传承红色基因，坚定理想信念”红色教育培训班，激励全体党员继承和发扬党的优良传统，忠实履行职责使命。

同时，党员干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心，外化于行。不断引领党员通过学习、实践、探索，将马克思理论与实际工作相结合，用党的先进理论指导解决目前存在的问题，不断提高自我、完善自我、革新自我，提高能力，把实现共产主义作为人生最崇高的理想和最重要的目标，把自己建设成为真正的马克思主义者，用坚定的理想信念为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。

2.2增强党员教育的针对性

国网吉林信通公司党委开展党员教育培训过程中，充分考量党员自身的特长和优势，尊重党员的个人意愿，不能用一个“模式”来铸造党员。要抓好各个岗位党员的教育培训，成为各个岗位的先行者、排头兵。既要在学习内容上着眼于增强理论武装效果，突出党的理论教育，强调党性教育本身的科学性、针对性；又要坚持政治性与专业性相统一，强调党性和工作岗位要求、组织要求和个人履职尽责的适应性能力要求的契合。既要加强党员管理，严格执行各项规章制度，认真履行义务；又要充分保障党员行使各项权利，维护党员合法权益，还要加大对优秀共产党员的宣传表彰力度，让他们真切感受到党组织的温暖，以党内更强大的关心之意、关怀之举，汇聚起广大党员更加爱党、忧党、兴党的责任意识和行动自觉。

2.3增强党员的综合素质，加强对党员理论素养的培训

党建的理论素养主要体现在干部对企业文化、企业主流思想和企业思想政治的认知，以及深刻全面理解思想政治理论并贯彻到日常工作当中的能力。良好的理论素养是国企党员干部必备且基础的要求之一，如果将政治辨别能力和敏锐的观察能力作为党员的核心能力，那么理论素养便是其根基。如果理论素养和理论认知出现偏差，那么在实践过程中势必会出现迷失自己的情况，极大地阻碍企业的发展。所以，国企要将理论素养作为党员建设的根本素质。国网吉林信通公司党委坚持党建带团建，秉承“可持续发展”理念，常态化开展新入企员工思想教育培训，强化“党员师带徒”“党员传帮带”等工作，为身边新入企员工制定专属提升方案，确定培养目标，通过学做结合，以帮促学，以点带面。连续七年组织团员青年开展“大手拉小手”关爱留守儿童志愿服务活动，鼓励青年员工承担社会责任，积极奉献社会。开展“书香国网”线上劳模工匠精神宣讲，累计播放达13万余次，进一步激发全员担当作为新活力。

2.4完善考核激励机制，畅通党务干部发展通道

①建立完善考核评价机制。要充分发挥好考核指挥棒的作用，真正将考核作为发掘干部、使用干部的“筛选器”。在考核中务必强化政治考核，将政治考核与政绩考核相结合，不断强化党员干部政治素养。在考核中要坚持好实干原则，真正考核出敢扛事、能做事、愿担事的干部。

②畅通党务干部成长通道，促进党务干部快速成长。一是转变“重业务、轻党务”思想，不断培养、提高党务干部的综合素质，切实强化党务、管理、业务等岗位的交流，促进党建工作与生产经营工作的深入融合，不断激发党务干部在党建工作中的积极性、创造性。二是要不断坚定党务干部的理想信念，始终与党中央保持高度一致，认清自身担负的职责和使命，增强自身发展的内在驱动力，通过多种形式，切实提高自身能力和业务水平。三是进一步完善考评制度，明确党务干部的岗位职责、职能定位，对党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制，在解决党委干部“能上能下、能进能出”的问题上下功夫。

2.5确保党员教育的实效性

一是用新媒体让党员教育工作“新”起来。如今，新媒体发展十分迅速，大多数人都成为新媒体的使用者，新媒体的发展为党支部开展工作带来了机遇和便利，创新性地打造基层党建新特色、新亮点、新平台。二是用特色活动让党员教育工作“活”起来。国网吉林信通公司党委紧密围绕党建工作实际，因地制宜开展多形式、分层次、全覆盖的特色党建活动，把党员教育工作与深化公司党建、推进公司中心工作有机衔接、深度融合。三是用多种载体让党员教育工作“动”起来。不断创新党支部活动方式，扩大党员参与面。通过设立党员工作责任区和“党员示范岗”，引导和动员党员亮身份、尽义务、做奉献、树形象，展示党员的先进性、主动性，让党员旗帜高高飘扬。

结语：

综上所述，在新形势下，企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，给国有企业党员队伍建设带来了压力，提高了对党员的个人要求标准。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，并将所学的理论基础转化为实践能力，努力提高自身技能水平和综合素质，高标准、严要求，积极投入企业中来，树立良好的个人形象，推动国有企业长期、稳定发展。

参考文献：

[1]陈美伊．新时代加强国有企业党员队伍建设的思考[J]．国有资产管理，2021（08）：57-59．

[2]邓威．新时代加强国有企业党员干部队伍建设的探索与研究[J]．企业文化（中旬刊），2019（01）：58．

[3]齐威．基于新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法[J]．现代企业文化，2017（21）：71．