新时期关于加强企业党建工作的思考

新时期关于加强企业党建工作的思考

谢德鹏  

中石化绿源地热能开发有限公司

摘要：党建兴则企业兴，党建强则企业强。企业强则国家强，企业兴则国家兴。党的十八大以来，我国企业量、质齐升，极大增强了我国综合国力、科技实力和国际影响力。新时代以高质量党建引领保障企业高质量发展，正是中国企业快速成长壮大的最大秘诀。习近平总书记高度重视企业党建工作，亲自主持召开全国国有企业党的建设工作会议、民营企业座谈会、企业家座谈会并发表重要讲话。在企业发展中党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的引领和保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

关键词：企业；党建工作；思考

引言

企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。在企业现代化发展过程中，基于市场经济下，企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进企业实现稳定持续发展。

1企业党建工作的意义

（1）企业党建工作有利于企业文化的建立。企业党建工作通常与企业文化相结合，党建工作有助于提高企业文化的先进性，进一步促进企业文化的建设。企业党建工作的主要目的是引导全体员工积极向党看齐，学习党章党史，践行党的先进理念，而企业文化属于全体员工共同认可的精神理念，党建工作的建立与开展有利于推动全体员工积极学习思想文化，培养思想意识，进而促进全体员工对于企业的发展理念、企业文化具有更进一步的认识。（2）企业党建工作的建立有利于保障员工的权益。党的宗旨是全心全意为人民服务，党的思想是以人为主的，企业内部党建工作的顺利开展，提高了企业对全体员工的重视，进一步保障员工的权益。党建工作通常包括信访渠道或者员工投诉、申诉渠道，员工的权益在受到侵犯时，员工能够通过党建组织举报，党建组织能够根据员工的申诉，及时处理问题，安抚员工情绪的基础上，为员工争取最大的权益，这提高了员工的满意度，也极大程度上保障了员工的权益。（3）企业党建工作的建立有利于企业抓人心、抓中心。如前所述，企业党建工作对员工思想建设具有重要作用，企业需要凝聚员工，发挥员工工作的主观能动性，这就离不开员工正确的工作态度，企业党建工作的建立对员工的权益进一步保障，这在一定程度上增强了员工的工作积极性，提高员工的凝聚力与归属感。此外，通过党建工作，企业能够准确把握国家政策方针的动向，跟随国家的指挥，响应国家的号召，保证企业发展方向以及发展中心的正确性。通过党的指挥，企业能够准确定位自身的发展方向，满足国家的需求的同时，提高自身的发展效益

2企业党建工作存在的问题

2.1党建工作重视程度有待提升

党建工作的重要性不言而喻，但是部分企业对党建工作没有引起应有的重视，思想政治工作的开展具有一定的功利性，注重生产经营而忽视思想教育的现象比较常见。有的领导者、决策者对党建工作不够重视，缺乏对职工的系统性思想政治教育，没有深刻认识到思想教育的重要性、必要性。

2.2工作机制有待完善

企业党建工作需要对应的工作机制来约束和规范职工的工作内容，明确党建工作的形式和路径。但是从目前的情况来看，部分企业缺乏完善的党建工作机制，党建工作的目标不够清晰，缺乏有效的管理机制、绩效考核机制等，导致党建工作难以有效开展。

2.3工作形式缺乏吸引力

在科技不断发展的背景下，信息技术、互联网在各个行业都已经得到了广泛的运用，“互联网+”已经成为了一种新常态。互联网给企业党建工作带来了新的机遇，但是目前部分企业在党建工作中依然沿用传统的方法和路径，工作形式比较陈旧，缺乏吸引力，难以调动职工的积极性，甚至还会导致职工出现厌烦、抵触的情绪。

3新时期加强企业党建工作的策略分析

3.1利用信息化技术，推动党建工作健康发展

现代信息化技术的快速发展，为企业开展党建工作提供了更加丰富的技术载体，企业应从组织、经费、技术与人员等维度加强党建工作信息化基础建设，全面配置符合党建信息化需求的硬件设备，激发党建信息化工作的活力。强化党建工作信息化基础环境管理，制定完善的信息化基础建设方案，提升信息化利用率，避免资源闲置。拓展延伸党建工作信息化的内涵覆盖范围，切实改变信息化基础设施僵化固化现状。配置功能齐全、性能完备的现代化党建工作信息化设备，突出信息化平台建设的作用，引导党员干部把企业工作要求落到实处。

3.2注重党建工作成效转化，推动党建业务深度融合

在党建工作的强大引领下，企业生产经营的发展道路愈发清晰，并呈现出鲜明的时代特色。因此，企业应主动探索党建工作与生产经营工作的契合点，注重将党建工作成效转化为企业发展动力，真正做到“抓好党建促发展”。企业要提升党组织的凝聚力与组织力，完善党组织建设，为党建工作配备精兵强将，推动业务工作与党建工作深度融合，避免“两张皮”现象。在企业内部营造浓厚的比学赶超氛围，将党组织的号召力覆盖到每个部门、每个岗位，确保党建工作与业务工作相辅相成，发挥好“红色堡垒”作用，确保生产经营活动有效开展。

3.3严肃党建纪律工作作风建设

严肃纪律作风建设，应从权力运行监督机制入手，企业的党建工作要做到，对于腐败零容忍，积极推进不敢腐不能腐的监管制度建设，做到集中采购，资产处置等，加强政治纪律和规章制度的执行力度，严查各类违法违纪行为。领导干部要有党建责任担当意识，对于违法违纪的行为，要严肃处理，避免政治生态恶化，避免“老好人”思想，坚持“早抓早消”原则，做到防微杜渐，避免因为干部的监管不严造成责任缺失，使一些基层党员的小错逐渐酿成大过。进一步加强党员干部作风的检查，整治官僚主义，避免制度流于形式、浮于表面，严抓纪律问题。对于“四风”突出问题，要严格防止“春风吹又生”。落实为群众办实事的服务机制，针对重点、难点，提出可行性的方案，提高工作效率。

3.4探索党建工作方式方法，增强党组织影响力

企业党建工作水平的提升，需要运用各种党建工作方式方法，丰富党建工作载体，增强党组织在企业中的影响力、号召力。首先，应学会“倾听”，认真倾听党员干部在价值观念与思维变化等方面存在的困惑，畅通党员群众沟通渠道，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。其次，应善于“交心”，通过座谈交流、综合研讨等方式，了解党员干部所思、所想，用心与心的沟通，为党员干部解疑答惑。再次，应注重“谈心”，通过日常谈心谈话，针对党员普遍关心的热点、焦点问题，分析研判形势，共同解决各类难题。

结语

新时期企业党建引领高质量发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。贯彻落实各项深化改革要求，持续多举措坚持加强党建引领，提升企业在领域内的竞争力，发挥企业在市场中的主体地位，带动地区经济发展，加强党建引领下企业文化建设，增强企业凝聚力，加强企业的示范引领作用，让党的执政理念政策方略融入企业发展的血脉之中。

参考文献

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[3]刘畅.浅析如何做好企业党建工作[J].企业文明,2022(10):116.

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