职称自主评审如何助力企业发展——职称评审制度改革与实践

职称自主评审如何助力企业发展——职称评审制度改革与实践

冀双

青岛市即墨区人力资源和社会保障局

摘要：目前经济社会建设的步伐在进一步推进，各项改革也处在一个不断深入的阶段，对我们的职称审批机制方面提出许多的问题。从某种程度来看，在新的历史环境下，搞好职称改革工作有着重大作用。前段时间，社会上有关职称的讨论还不少，"取消说"、"淡化说"、"职称走到最后"等各种观点，但究竟如何正确理解与职称改革的相互关系，是国家长治久安与今后职称改革将如何开展的重要大事。在这样的历史背景下，要想认真推动国家职务评价体系改革，就需要保持科学导向，从实际出发，实事求是地做好各项准备工作，以确保职称评审制度改革顺利实施。在此基础上，对职称评审制度的改革和实践策略进行了分析，以期能对国内的有关研究提出积极性的参考建议。

关键词：职称；评审制度；改革

引言：自一九四九年我国实施技术职称以来，经过多次的技术职称改革，极大推动了我国技术职称晋升制度的逐步完善，使考核指标与企业成长目标紧密地结合在一起，也使得自主考核对企业的成长发挥实际价值。

一、人才使用机制与人才评价机制的有机结合

贴近生产现场，会生产会经营，会人员会使用、人员考核标准和工作环节的有机结合，把企业生产管理中一般要涉及到的工作内容、绩效评价方法和人员使用方法、以及人员考核标准的统一标准，不但满足生产操作的要求，而且满足了人员使用，对培养的要求、对考核标准的要求，使企业生产业绩的提高与人员技能成长相互促进，培养技术素质，努力提高企业管理绩效，提高专业技术水平。建立“双证书”体系。实现人才培养与职称评审的有效对接，充分发挥职称评审在提升人才培养质量中的导向作用。通过完善岗位职务聘任制，完善人才管理过程，建立"能上能下"的激励机制。切实把职称评审和用人制度联系起来。按照"能上能下"原则，形成了科学合理的企业职务管理、人才管理、岗位聘用、晋级考核的激励机制。与人才市场相结合，根据企业职务评价成果，对专业技术加以合理使用，实现职务评价成果与企业内各专门领域技能人员的聘用，以及考核、晋级和其他用人机制之间的有效联系。在确立职务动态调整机制基础上，通过科学合理设定考核指标。坚持以应用为核心，正确定位考核与使用衔接，评好应用，以适用促进考核。通过构建科学客观公平的职务评价制度。将考核结果与使用有机的结合起来。引入"双向选择"制度，实行岗位聘任制。还应健全专业技术人才激励机制，设计并改进专业技术人才发展路径，提高不同职称层次人才待遇，使专业技术人才成长有路可走，后劲十足。

二、有针对性地建立职称评价细则

与企业经营管理中的各种实际业务和管理要求相结合，才能、能力以绩效为线，通过建立的衡量岗位评价细则的针对性，可以充分地和客观、公正地衡量专业技术人员的工作能力，从而帮助企业进一步发展职务考核。在职称改革实施以来，我们一直坚持将评聘分离工作作为关键措施来抓，逐步建立起了科学合理的评聘分离工作机制。特别是根据企业的实际特点，更加细化了资历，业绩表现，成果论著，荣誉称号等、项目绩效等，并在企业岗位考核细则中实现了"指挥棒"作用，有效充分调动了专业科技人员的创新和发展积极性，使专业的科技人员安心深耕在地企业。注重对专业科技人员专业化，技能型，实用性和创造力的考核，突出了创新培养。

首先是根据绩效结果进行考核的标准，这个指标是根据参评人员绩效结果的转化评价，根据自身的结果以及产品的具体用途进行考核，比如专利的产品等、工装夹具的使用、行业的获奖。提倡专业人员采用小改小革的方式，如夹具的小修改等，即能提高生产设计质量又能提高服务质量，也为公司增加了经济效益，相比撰写论文而言，它要更加直接。

其次是对论文专业著作者进行考核的要求，除了按照传统意义的方式撰写学术论文之外，对曾在同行社团和国际学术会议上进行过论文学术交流工作的，一般都予以了表扬。我们就以某公司为例，开展了实证研究工作。并对专项研究论文，技术研究予以了表扬、专题技术报告和项目经理总结;编写技术讲义和相关技能说明书，自主完成了一篇或五千余字的编写工作量，已被公司广泛采纳和使用;并独立承担了进口设备技术说明书翻译转换任务。综上所述，对本文的研究和实践均有着重大价值。人才作为最有价值的资源早已被人们所认识，用人单位无权站在职称立场上考核人才，要改变这种局面，必须建立起符合行业特点的、具有可操作性的职称评审指标体系和办法。

最后要研究发展以实绩为核心的岗位考核，摒弃不实际的考核手段，唯有置身于自己的公司，或者产品中，并且以实际指标对专业技术人员进行评价，并对这种考核方法做一些比较深层次的探索，以便于对专业技术人员进行一种更加有效的评估，从而打通专业技术人员"成长通道"，调动他们的工作积极性和热情，从而体现专业技术人员自身发展。它更注重于把学术论文的科研成果和企业的现实需要相结合，但与此同时，学术论文又不再作为应用型人才培养评价的主要影响因子，为专业人员进行了专门研究论文和科技研究项目、专题技术文章和项目研究、技术材料和相应的科技手册、进口设备使用说明书中文转换及其他，更能反映实际操作成果和水平的技术文章，可作为试卷，并注重于对成果水平进行考核;指导、激励专业人员踊跃参加行业协会和学会活动。

结语：这表明职称社会化评价机制犦更加符合我国市场经济发展所提出的高层次人才需求更加符合人才成长和发展所提出的要求，因而也必将是未来人才制度改革的方向、职称制度改革走向。随着我国经济体制从传统计划经济向社会主义市场经济体制转轨，社会经济结构发生深刻变化，人们思想观念不断转变，职称工作也随之进入一个全新时期。

参考文献：

[1]孔令军.职称自主评审如何助力企业发展——职称评审制度改革与实践[J].锻造与冲压，2021(09):52-55.