国有企业党建与人事业务工作融合的实践

国有企业党建与人事业务工作融合的实践

李倩

山西交投忻阜高速公路管理有限公司  山西忻州市  034000

摘要：国有企业是贯彻落实中央各项政策的主力军，同时也是落实新发展理念、深化改革的关键力量。新的时代是新的发展机遇，新的时代要求、新的目标、新的任务，国有企业要适应新时期的发展，必须加强自身管理和改进，把党建工作有机地结合起来，充分发挥二者的优势，共同面对新时期的挑战。

关键词：国有企业 ；人事业务 ；党建

近年来，随着我国市场经济的迅速发展，不同的企业之间的市场竞争也越来越激烈。在这种情况下，企业的人事业务经营管理的好坏将直接影响到企业的核心能力。因此，加强引进、管理和培养人才，不仅可以促进公司的持续发展，而且还可以增强公司的核心竞争力。党建是国企发展的政治灵魂和独特的政治资源，具有其他企业无法比拟的领导功能。在经营活动中，把党建和人事业务管理结合起来，既可以为企业寻找发展的正确途径，又可以丰富人力资源管理工作的方法和内容。
    一、国企党建工作与人事业务工作有效融合的作用

近年来，随着国有企业党建工作的逐步深入，加强国有企业的党建工作，不仅有助于企业找到正确的发展道路，而且还能起到积极的引导作用。通过把党建与人事工作有机地结合起来，可以使党建工作的内涵更丰富、更多元化。例如，在人事业务的管理中，可以借鉴党建的理念，在新老员工的培训中，既要强调公司文化的价值观，而且又要强化思想政治教育，这样的“双重”的训练方式的背景下，既能让员工了解公司的文化背景和价值观，又能提高员工的思想意识，丰富国企党建工作载体。

随着我国改革开放程度的逐步深化，网络信息时代的来临，为人们提供了更多的途径，丰富了人们的思维领域，在这样的背景下，对国有企业的党建工作和人事业务工作的有机结合，能够将党建工作注入新的活力，不断提升企业管理效能，这对于企业的发展有很大的好处。从发展的观点来看，人才的培养与引进是国企发展的关键内容，因此，在开展党务、人事等工作中，要想落实有效的策略，必须要加强对人才的培训，并在人事业务中融合各种党建工作，从而达到融会贯通、相互促进的效果。

国企党建工作的开展有着非常重要的核心意义，则能在一定程度上引导企业的发展，保证企业发展方向的科学性。因此，将人事业务纳入国有企业的发展进程，是一种创新的做法，对推进国有企业的党建工作具有重大意义。做好国企党建工作的开展，有利于提高国企的发展质量。要进一步健全企业文化，树立以人为本的理念，增强企业的凝聚力，以党建为核心的人事工作，可以规范企业的道德准则，要在思想观念的支撑下，不断地发展，使职工形成正确的价值观念，充分调动员工的积极性，从而使公司的运作更加高效。

二、面临的新的挑战与困难

1.国有企业党建工作的重要性提高

党建工作和企业文化建设紧密联系在一起，党建工作和企业文化建设形成了一种新型的组织结构。国有企业党的领导地位、中国特色党企关系以及当前急需解决的实际问题，都需要进一步强化国有企业的党建工作。

2.国有企业人事工作的角色转换

在国有企业的战略目标实现过程中，人事工作发挥着日益重要的作用。人力资源部门的工作职责应该显示出有能力去帮助公司处理新的挑战，这样下来则能够为企业提供专业的人力资源管理工具、关键方法和途径，使企业的战略落到实处；则能够将关注的重点放在全局性上，这样下来则能够保证组织能够进行长期规划和战略。

3.坚持以人为基础，提升工作效率

在国有企业党建工作中，要把人事业务工作和党建工作有机地结合起来，就要重视人才关怀，提高人事业务和党建工作的整体效能，职工是企业的重要组成部分，职工个人的利益关系企业的未来发展。员工的需求趋于多样化，员工在追求报酬的同时，也更加关注自身的价值，对自身的发展也有更高的要求。企业要坚持“以人为本”的经营思想，坚持党、德、人、工作的思想相结合，从而形成新的意识形态，重视员工的个体差异，并给予员工关爱和温暖。

企业要积极引导职工提出合理的意见，赋予党员、职工和社会大众知情权、监督权和参与权。全面提升党务、人事工作的综合表现，使公司在新形势下更好地发展。

三、新时代国有企业党建工作与人事业务融合策略

1.推进党建与人事工作的融合与渗透

首先，要推动体制的整合。把党建和核心工作结合起来，把指标嵌入、结果相互印证，形成了一个流程整合的机制。要把党建工作和人事工作同谋划、同部署，建立起一种统筹协调的领导体制。坚持走进基层，做好党建课题的调研，探索融入企业发展的途径和途径，并提出切实可行的解决办法，构建和谐社会的保障体系。其次，要重视观念的整合。要牢固树立“以经营为政绩，以抓党建为政绩”的理念，从根本上杜绝“两张皮”的发生。党员领导干部要自觉增强融入意识，严格履行“一岗双责”，确定“一把手”统筹经营管理工作要有党建视野，强调“面对面”发力，要有战略意识、懂经营、懂业务，要自觉地把党建工作围绕着企业的经营和管理工作，在推动中心工作中充分发挥党组织和党员应有的作用。

2.创新工作管理方法

在新形势背景下，国有企业要主动转变，必须抛弃传统的经营管理模式，以改革为中心，从工作方法和内容角度出发，不断创新，不断提高自己的服务水平和质量，以适应当前时代人们发展需求。改革领导制度的创新。建立了一种新型的考评机制，以促进基层民主。为使基层党组织更加合理，可以采用双向进入、交叉任职的方式。其考核的范围，不仅限于工作能力、工作水平，还包括工作态度、道德素质等。加强职工工作的规范化，减少脱离群众、消极怠工的情况，在思想上起到带头和号召的作用。

3.改革内部组织

国企必须改革内部机构，加强各种工作的创新，为了将党建和人事工作有机地结合起来，提供组织保证。在企业的经营管理中，要把党建工作融入到企业的经营活动之中，使其更加科学、更加人性化。国企要改进现行的激励制度，确保每个人才的作用都能得到最大程度的发挥，严格贯彻按劳分配的原则，提高员工的工作积极性。通过健全的奖励和惩罚制度，对员工的思想品德和职业能力进行评价，从而激励员工的工作积极性。

4.加强人才工作节点，提高工作水平

在现代国企的党建工作中，党建工作是一项系统化的工作，只有建立健全的制度体系，对其进行重点工作，才能保证国企党建水平，满足国有企业发展经营要求。在党建工作中存在的几个问题，要从整体上考虑，构建一个系统的工作机制，健全相应的对策，以提高国企的整体素质，为国企的发展提供强大的思想政治支撑和高端人才的保障。

5.完善党建人才结构，促进工作能力

人事工作是国企党建工作的推动力，在新的时代背景下，党建工作和业务工作人员之间必须有机结合要把党建工作和人事工作有机地结合起来，要不断优化人才结构，为党建工作输送更多专业人才，提高党建工作效能，要充分发挥党群工作人员的积极性，促进国企整体工作水平的提高。

总而言之，广大员工、干部、要不断地学习各类专业技术和理论，充分发挥自己在提高公司竞争能力方面的作用。在新形势下，国企要适应新形势的需要，从党建和人事业务两个层面进行有效的整合，以保证企业的长远发展。国有企业的党建工作要适应国家的具体战略和政策，不断地使其成为推动国有企业发展的一支重要力量，以此来不断促进国有企业的发展。

参考文献：

[1]小亮 翟.新时期国企党建工作与人事业务工作的有效融合[J].经济学，2020，3（3）

[2]夏凡.新时期国企党建工作与人事业务工作的有效融合[J].赤子，2019，000（025）：211.

[3]何文静.谈新时期国企党建工作与人事业务工作的有效融合[J].时代农机，2018，000（009）：P.147-147.