家风建设在国企党员干部廉洁教育中的实践路径与时代价值

家风建设在国企党员干部廉洁教育中的实践路径与时代价值

蔡梦秋

四川蜀道物业服务集团有限责任公司  四川 成都  610000

摘要：党的二十大以来，习近平总书记多次强调党员干部要注重家庭家教家风、廉洁修身、廉洁齐家等重要论述。国企干部的家风建设与廉洁教育关系密切，将家风建设融入国企干部的廉洁教育，与社会主义核心价值观同根同源，具有极其重大的时代价值。本文浅析了新时代家风的特点，廉洁教育的难点，以及家风建设在其中的实践路径与时代价值等内容，为国企干部廉洁教育提供新的思路，为建设国企高素质专业化纪检监察干部队伍提供新的路径。

关键词：家风建设；国企干部；廉洁教育；实践路径；时代价值

一、引言

家风来源于祖辈父母的身体力行与言传身教，是一个家族代代相传的精神风貌、道德品质、价值准则与文化底蕴[1-2]。家风是一种看不见摸不着的精神风貌，是新时代优秀家庭的重要基石[3-4]。

廉政教育是廉洁从政和拒腐防变的基础，是杜绝腐败现象滋生的思想源头。新时代下如何加强廉洁教育，是干部党风廉政和反腐倡廉建设的一个重要课题[5]。党员是党的代表,是党活动的主体,做为国家政体的执政者,党员的形象也代表了国家的形象,党员素质直接影响党在人民心中的观感,也影响了人民对执行者的认可度。人民的支持是党执政的基础,腐败损害了国家和人民的利益,也必然会损坏党在人民心中的位置,进而影响党的执政稳定性。党为稳固政权必须巩固执政基础,即维护好国家和人民和利益,因此对任何影响、破坏国家和人民利益的行为都要给予严厉的惩治。加强党风廉政建设是杜绝腐败的有效方式,需要在党员间加强推广力度,预防腐败产生,对腐败行为进行严惩。党维护人民的利益,人民必然会拥护他,必然会提高在人民中的号召力,政权才会越加牢固。党风廉政建设的特点是长期性、系统性、综合性和政治性。长期性是指党风廉政建设需要长期不断地进行,不能停滞不前;系统性是指党风廉政建设需要全面建设,包括思想、组织、制度和文化等多方面的建设;综合性是指党风廉政建设需要协调各方面的力量,全社会都应该参与进来;政治性是指党风廉政建设是党的政治建设的重要组成部分,是党的领导地位和政治形象的重要体现。

党风廉政建设是推进全面从严治党的重要保障。全面从严治党是党的十九大提出的重要方针,要求从思想、制度、文化和行为等多方面加强党的自我管理,保持党的先进性和纯洁性。而党风廉政建设是全面从严治党的重要组成部分,是保障党的先进性和纯洁性的关键环节。党风廉政建设是保障党的领导地位和政治形象的重要手段。[1]党作为执政党,必须始终保持良好的政治形象和社会信誉度,树立良好的党风形象,为党的领导地位提供有力保障。

本文从新时代家风建设为切入点，论述了家风建设的特点，廉洁教育的主要问题，以及家风在廉洁教育的实践路径和时代价值等多个内容，为干部廉洁教育提出新的思路。

二、新时代家风的特点与内涵

当前，新时代家风从以家国宗族、传承风俗、修身处事为基础，演变成以中国传统优良家风文化为载体，以老一辈无产阶级革命家和蔡元培、袁隆平、钟南山等著名学者为优秀家风的典型代表。

（一）吸纳性

家风属于思想建设，属于精神力量，优越的家风，能够让家庭成员保持良好的思想素质，坚持应有的思想道德，让家庭和谐发展。以春秋学者孔子，北宋学者程颐，近代教育家梁启超，抗疫英雄钟南山等著名学者为代表，他们的家风建设受到社会的广泛认可，在教育子女方面也具有突出成就[6-8]。家风的吸纳性具体表现为：1）对中国优秀传统文化的吸纳，弘扬传统文化，崇尚科学，重视教育；2）对西方先进科学技术的吸纳，鼓励子女及孙辈，坚守优秀传统文化的同时，学习西方的先进科学技术。

（二）创造性

作为社会主义建设的特色产物，红色家风主要体现在三个方面：1）红色家风的创造者是老一辈无产阶级革命家，戎马生涯植根于他们的价值观；2）无产阶级革命家将马克思主义思想的基本原理与中国家风实践相结合，创造性的发展了红色家风；3）通过经验总结，取其传统文化的精华，家风创造性批判地融入中国传统文化中优秀的价值取向，形成了爱党爱国、清正廉洁等特性[9]。

（三）创新性

在中国共产党领导下，我国各族人民坚定的团结在党的周围，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。袁隆平、钟南山等优秀学者崇尚科学，重视教育，勇于创新的家风，是中华民族的伟大复兴的典型代表。

三、当前国企干部廉洁教育面临的主要问题

当前，廉洁教育虽然取得了诸多成效，但也面临的一些问题，主要包括：两面人、微腐败、关键岗位关键人、廉洁教育形式化等。新时代的党风廉政建设需与时俱进、创新发展，才能提高企业的竞争力。优良的家风助力企业党风廉洁建设，有利于从源头上正本清源。

（一）“两面人”问题

“两面人”在党内深耕多年，有的满口共产主义、廉洁清正，私底下却大肆收刮、疯狂敛财。有的干部不认真学习党的理论，嘴上坚决表态，背地里拉帮结派、笃信风水，还有的表里不一、欺上瞒下、叛党逆国。

（二）微腐败问题

“微腐败”危害不“微”。很多党员干部从基层崛起，成长于基层，最后也毁于基层。不仅没有管好自己，更没有管好配偶子女，重业务轻党建，重业绩而轻家风，忘记初心，不再保持干部队伍的纯洁性。

（三）关键岗位关键人问题

关键岗位的人员，职位虽然不高，但是权力却很大。可能存在“企业是我家”，一切都凌驾于企业和企业党组织之上，一言堂，以自己为中心，把国企当成自家后花园；甘愿被“围猎”，在美人、金钱、股票、名校资源……被挟持着越走越远。

（四）廉洁教育形式化

当前的廉洁教育落地基层很容易被形式化，以警示教育为主的党性教育、廉洁教育等虽然可以规范国有企业领导人员的从业行为，但是下级监督上级的监督渠道及方式的不完善，对关键岗位、对重要人员的监督管理缺失等诸多问题均客观存在。

（五）党风建设缺失

党风建设缺失是当前党风廉政建设面临的一个重要问题。在一些地方和单位中,一些党员干部的思想道德素质和纪律意识还存在一定的缺陷,党风不够正派,一些党员干部的党性观念还不够坚定。这些问题会影响党员干部的工作作风、服务意识和工作效率,也会影响党的形象和声誉,影响公众对党的信任和支持,从而影响政治稳定和社会和谐。党风建设缺失可能会导致党员干部的工作失误,影响工作效率和工作质量,严重的甚至会导致政策执行不力、民生工程建设质量下降等问题。另一方面,党风建设缺失也会影响党的形象和声誉,公众对党的信任和支持度下降,对党和政府的合法性和权威性产生质疑,这将严重影响政治稳定和社会和谐。

四、新时代家风建设观融入国企干部廉洁教育的实践路径

每个家庭的家风有所不同，但是积极向上、充满正能量的家风，能引导并鼓励家庭成员的成长，并在个人素质、终极发展等方面，产生深远的影响[10-11]。家风对每个家庭成员的言行具有规范作用，由个人到集体，进而规范整个社会风气。充满正能量的家庭家风，良好的道德操守和个人品质，营造出优良的家风，有助于国家的繁荣富强。国企党员干部只有久经严格的考验,才能变成无所畏惧的革命战士,在成为合格的革命战士之前,他只是一个有着先进思想的普通人,同普通人一样需要面临来自社会、生活方方面面的诱惑。为提高他们面对各种诱因的抵抗力,就需要加强对他们的思想教育工作,不时在他们耳边敲一下警钟,提醒他们腐败的危害性,让他们时刻保持警醒的头脑,坚决抵制腐朽思想的侵蚀,严格遵守党的纪律,做人做事时始终保持不越底线,不游过律法的警戒线,严格按照规定的程序行使手中的权力,担负起国家和人民交付的信任。这是一项长期工作,需要持之以恒、常抓不懈。只有自律和他律双管齐下,教育与管理相互结合,保持思想教育的长期性、有效性,才能增强党性的稳定性。

（一）完善监督机制，从严管理干部

完善自我监督机制，从严管理干部，作风建设尤其重要。对内，苦练内功，恪守底线，严于律己，坚定信仰；对外，牢记使命，有原则能担当，带头践行“两个维护”的高素质人才进入纪检队伍，是打造纪检铁军的一项基础工作。

完善家庭监督机制，从严管理干部，关键在人。党员干部不但要严于律己，更要把廉洁自律纳入家风[12]。领导干部要管好亲朋好友，杜绝“枕边风”，杜绝关系户，违法乱纪、危害社会。定期开展谈话，把廉洁谈话作为重点工作来执行。警钟长鸣，扬社会清廉正气。企业党员干部来自于群众,是优秀群众中不断要求自我提高的代表。他们往往兼具双重身份,既要肩负身为党员的责任,为国家和人民谋福祉,又需要承担具体岗位的工作职责。加强对他们的思想教育一定要全面,一是加强他们身为党员的理想信念,树立正确的价值观和人生观、世界观,加强党的纪律性学习,理解廉政建设的真谛,维护党性的纯洁;二是要加强他们的职业道德教育,立足本职、忠于职守、爱岗敬业、诚实守信,努力钻严专业技能、不断丰富业务知识,在不断学习与探索中,紧跟时代步伐,尽可能提升自己的工作能力。

完善的廉政监督机制是反腐倡廉工作的基本手段,也是保证经济持续发展的需要。监督机制可以细化为三部分,一是自下而上的民主监督,二是自上而下的组织监督,最后是平向的相互制约。从这三个角度入手,制定严格的工作规范,明确各部门、人员的具体职责、工作流程,各环节相互衔接、相互监督。因地位不等,自下而上的民主监督缺乏权力支撑,监督力量较弱,应加大对此类监督方式的宣传、支持与保护,确保自下而上监督通道的畅通。在自上而下的监督过程中,上级领导不能抓大放小,许多腐败往往都是从小处开始,然后渐渐滋生放大,最后不可收拾。平向的相互制约过程中,同级之间发现问题应及时汇报,不能明哲保身,甚至同流合污。监督机制对监督的流程、处理的过程、事件的最终处理结果应进行明确规定,不能含糊其辞,让相关规定生出歧义。正确行使监督权力的人应得到保护和奖励。监督机制执行过程中应随时留意执行效果,若有偏差及时发现,并不断对其进行完善。

（二）优化政商关系，创造廉洁与和谐风气

坦荡真诚同民营企业接触交往，特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，对

非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导，帮助解决实际困难，真心实意支持民营经济发展。同民营企业家的关系要清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。

开展突出问题专项治理，治理主要聚焦领导干部防止利益冲突事项自查自纠、领导干部违规接待专项治理“回头看”以及规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为三个方面，覆盖全体在职以及近三年以来退休、离职的市管领导干部，将家风建设传承下去。

（三）强化家风教育，构建家风建设长效机制

加强家风教育力度,构建家风建设长效机制,是贯彻落实全面从严治党方针、实现新时代中国特色社会主义现代化的必然要求[13]。可以从以下角度加以强化:1）深刻理解家风家训内涵，如读家史、读家书等活动，将家风文化、家风精神融入干部家庭的日常生活中，将个人愿景和社会价值相结合，积极进取。2）研读深刻诠释时代特点的家风文化，锐意进取的风貌，砥砺前行的风骨。家风教育走进党校、走进企业。通过分享优秀家风故事、座谈会、故事会等形式，充实家风教育的内容，让家风教育接地气、有干货，与时代接轨，与日新月异的生产力发展相适应。3）紧跟大数据时代步伐，家风教育应充分利用各种网络平台、学习软件、视频抖音、微信公众号等多种媒体。利用舆论的引导力和影响力，弘扬廉洁家风、先进模范人物、挖掘默默奉献的科学家、医生、士兵、教师等民族脊梁的浩然正气，淡化娱乐明星、网红主播等对青少年的影响力。

（四）廉洁家风制度化，塑家风新风

将廉洁家风教育纳入民主生活会，纳入党组中心组学习，纳入“主题党日”、“三会一课”等活动内容，形成制度。可以宣讲新时代家风楷模，如抗疫英钟南山院士和他的家庭；可以将廉洁家风建设拓展到干部家属，邀请家属在民主生活会、组织生活会或支部会上讲家规晒家风；可以深化以案为鉴，以案促改，在日常的教育中，公开通报学习家风败坏典型案例，用身边事来教育党员干部。

五、家风建设观融入基层干部廉洁教育的时代价值

在新时代，家风建设是搞好党员干部作风建设的重要内容，也是党员干部做到廉洁自律，防止特权思想，保持良好社会风气，为全社会做表率的主要载体。基层干部，特别是党员干部的家风建设不仅关系自己的家庭，还关系到党风政风与社会风气。

习近平总书记立足于新时代的国情和发展特点，站在治国理政的战略高度，对家风建设的相关工作提出了一系列新论述、新观点、新要求，具有重要意义[14]。“家风是社会风气的重要组成部分”，“家风是一个家庭的精神内核”等重要论述，回答了新时代需要什么样的家风、如何弘扬新时代家风等核心问题。党员干部的家风建设有助于廉洁教育，是反腐倡廉的基础性工作，且具有长期性、周全性、成本低等优势[15]。新时代的廉洁家风建设，发掘廉洁家风资源，发挥家庭成员的积极作用，有助于弘扬社会主义核心价值观，进而营造廉洁氛围，培育廉洁家庭，建设廉洁社会和廉洁政治。

六、结语

干部的家风与廉洁建设关系密切。新时代的廉洁家风建设，使廉政之风与家风相辅相成，不但具有重要的时代价值，还有助于弘扬社会主义核心价值观。本文从新时代家风建设的特点，家风建设的先进事迹，以及家风建设在干部廉洁教育的实践路径与时代价值等多个方面进行浅析，为干部的廉洁教育提供新的思路。

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