新形势下企业政工管理方式创新研究

新形势下企业政工管理方式创新研究

许梁  ,卢心雨

淄博齐林电力工程有限公司 山东 淄博  255000

摘要：企业是促进我国经济快速发展的重要企业之一，并且企业的快速发展离不开政工工作的开展。企业政治思想工作的推进有利于优化企业内部的管理效果，有助于建立完善的企业内部管理制度，同时能够提升企业员工的凝聚力和向心力，对培养出一支素质高、能力强的工作队伍有着重大的意义。当前，外部的市场竞争愈发激烈，企业的发展也面临着多方面的挑战，采用创新、合理的政工管理方式能为企业的稳步发展提供有力保障。本文结合新时代背景下加强企业政工工作的重要性，分析企业政工管理方式常见问题，研究我国企业政工工作管理方式的创新思路。

关键词：企业政工；创新管理

引言

从实际工作的经验能够看出，未来需要加强企业政工工作的落地效应，深入人心，使众人行，重视企业发展过程中出现的内部矛盾。站在实际发展的角度上来讲，政工工作要与实际工作有效结合，从而实现提升与发展。要分析当前思想政治工作存在的不足与问题，进而加以改进。

1新时代背景下加强企业政工工作的重要性

①企业政工工作的本质和核心。首先，企业政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。企业加强、改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，可以培养员工自尊、自信、理性、积极向上的社会心态。而企业思想政治工作的本质是什么，就需要每一位政工人员不断思考。企业政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给企业职工作表率，即帮助企业职工不断提升觉悟；帮助职工认识企业利益和自身利益的关系，树立为企业服务的大局意识；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。其次，企业政工工作的核心就是以人为本。在科学发展观的不断深入影响下，以人为本处在核心的地位。于企业，以人为本的核心就是以企业职工为核心，树立员工是企业主人的理念，办好企业必须依靠全体职工的智慧和力量，实行“全员经营”；而政工工作内容涉及情感管理和文化管理两部分，都是以职工为中心开展。②企业政工工作能转化为特殊的生产力。企业思想政治工作虽然不能直接创造物质财富，但是通过加强干部职工的思想教育，提升大家的党性修养和理论水平，引导大家对国家政策方针的理解，将企业文化渗透到职工的价值理念当中去，树立与企业共同发展的思想，最终实现提高职工素质和增强企业竞争力，并将这些转化为一种特殊的生产力。对于企业而言，思想政治工作不仅仅是帮助员工形成正确的价值观和发展观，更为重要的是通过统一的思想政治工作促使企业职工形成统一的企业精神，以此保证企业职工能够始终围绕共同目标而奋斗，这是企业不断发展的根本精神动力。

2企业政工管理方式常见问题

2.1政工工作形式与方法单一陈旧

时代的发展需要进一步解放企业的生产力，企业需要从内部着手，实现工作方法的创新和管理模式的改变，工会政工工作作为整个国企管理系统的基石，更需要积极的寻找优化创新的路径来加强完善工会政工的管理能力。企业在进行工会政工工作时还多沿用隔离方法理论。该方法过于传统落后，仍然沿用口头表述或文书形式来宣讲宣传，已不太适应当今信息化的发展需求，效果也不尽理想，难以符合企业政工管理的要求，也减缓了整个企业的管理改革进程。企业业务稳定、核心竞争力强，从长远角度看是不错的职业选择，很多进入国企工作的员工都将其视为一生奋斗拼搏的舞台，工作数十年的员工在企业中比比皆是，工会里亦是如此。工会中这批从业多年、经验丰富的政工工作者是企业的一笔宝贵的财富，他们更善于处理更复杂的问题，但是，经验丰富的同时也伴随着思想的僵化与故步自封。

2.2企业员工思想层面与形势不适应

当前企业发展的过程中，企业员工在思想观念上普遍存在与形势发展不适应的情况。政工工作布局欠科学，视野不够开阔，重点不够突出，工作质量不强，覆盖面较小，效果不佳等都是目前存在的主要问题。且在此过程中政工管理与企业经济建设等方面的管理工作不能有效衔接与关联，无法动员各方面参与其中，从客观上制约了政工管理工作效果的发挥，导致政工工作不能适应国企管理工作大局的整体需求。

3新形势下企业政工管理方式创新措施

3.1创新企业思想政治工作手段

在未来发展的过程中，为了让一些优秀的员工获得提升与发展，就需要为员工提供竞争的氛围与状态。使青年员工在激烈的竞争环境下，形成彼此不服输的态势，帮助企业员工更好地发挥出自身的作用，实现更高层次的提升。除此之外，在竞争的过程中这种工作优势也能够帮助企业建立对应的企业文化，让企业当中的工作氛围实现更好地提升。想要达到这一要求，具体包括以下两个工作内容：首先是需要在发展的过程中组织青年工作者开展技能竞赛，其次，也可以组织青年员工前往外部开展训练，帮助青年员工得到更好的发展和提升，同时也能够灵活地开展政工工作。

3.2尊重个体，人性化开展工作

企业的每一位员工都是独立的个体，都有各自不同的生活环境、教育经历和人生阅历，因此每个人的思想价值体系也千差万别。思想的差异会造成每位员工在面对相同情况时会做出迥异的选择。政工人员若在工作中发现该问题，应深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。传统的政工工作模式强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，很多的政工工作也仅仅流于形式，未发挥出应有的作用。随着员工自我与存在的意识越来越强，过往的工作模式已不再适用，需要加以优化与调整。综合种种情况，政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。提升员工的政治觉悟和思想意识会大大降低员工在工作中出错的概率，有效缩减企业的容错成本，对降本增效有极大的促进作用。传统的政工工作还存在一个弊端，重理论，轻实践，空泛的道理很难帮助员工和企业切实的解决问题，因此该种工作方式的效率较为低下，效果也不尽理想。结合过往的经验教训，政工人员在工作时更应注意将理论和实践深度融合，真正奉行“实践是检验真理的唯一标准”的科学价值观。理论指导实践，实践加深理论，工作有章有法，是国企政工工作改革的科学途径之一。

3.3断革新企业政工队伍的工作观念

虽然企业政工工作的强效开展与落实需要融入的思想成分较为丰富，且还要借助政工工作者强大的思政执行力，但是如果企业政工工作者的综合能力受到局限，没有积极主动汲取先进思政文化，那么企业政工工作的发展必然会拘泥于传统，难以形成现代化水准。因此，要想加强企业政工队伍建设就必须从突破政工队伍的传统理念入手，使企业政工工作者的理念能够达到先进水准；不但如此，企业政工队伍的工作人员还要不断提升自我，积极强化自身思政素养以及专业能力，优化政工工作的业务内容。

结语

综上所述，政工工作是我国企业运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。当前，企业之间的竞争非常激烈，企业对人才的需求标准日益升级，只有高质量的人才队伍才能在企业的快速发展中立足，帮助企业克服多方面的危机与挑战，引领企业的现代化发展。

参考文献

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[2]路庆军．新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J]．东方企业文化，2018（S1）：110．

[3]周志辉．新形势下企业政工管理方式创新探究[J]．中国报业，2019（24）：42-43．