农民工就业质量研究进展

农民工就业质量研究进展

焦健

（聊城大学 商学院， 山东 聊城 252000）

摘要：本文归纳了当前学术界对就业质量概念的理解和认识，简述了农民工就业质量的研究进展，包括就业质量评价指标体系以及影响因素研究，提出了农民工就业质量研究展望。

关键词：就业质量；内涵；评价指标；影响因素

就业质量内涵

“就业质量”一词是经历不断发展更迭出现的，其是在“工作生活质量”、“工作质量”、“体面劳动”等就业评价基础上衍生出的有关评价就业好坏程度的名词。就业质量是一个较为复杂的概念，因其所涵盖的范围广，难以用一句话全面定义它。程蹊等（2003）从就业环境、劳动者生产效率以及工作对经济生活的贡献程度三个角度来界定农民工就业质量。赖德胜、石丹淅（2013）通过文献回顾方式，将就业质量的内涵划分成微、中、宏观三个方面。从微观视角上看，就业质量由劳动者工作效率、职位匹配度、工资激励等方面表示。中观方面，就业质量可以表示为劳动力市场运行情况、公共就业服务质量等情况。宏观层面，就业质量强调权利保护和社会保障、三方对话等因素。从而，就业质量是衡量劳动者在不同情况下对就业满意度的综合概念。归结不同的历史时期，国家文化、经济发展水平、劳动群体等影响就业的因素，都制约着就业质量，因此难以给予就业质量一个高度统一的定义。

农民工就业质量评价指标

由于就业质量内涵是一个复杂的概念，界定界限不清，涵盖内容十分全面，因此量化就业质量也呈现多样性。即使衡量同一群体依据不同的原则等因素也具有不同指标。

由于早期实证研究并不是非常流行，且起初农民工问题还并未受到学者的重视，因此有关农民工就业质量评价相关文献较少。直到城市化进程不断加快，就业形势也变得严峻，农民工就业质量问题才得到了广泛关注。彭国胜（2009）将青年农民工作为研究对象，其认为量化就业质量应该从职业稳定性、收入情况（核心要素）、职业声望（社会声望）以及职业发展机会四个方面去衡量，其构建的就业质量评价指标更多是从青年农民工的微观视角去选取的相关指标。林竹（2013）则是根据国际劳动组织的“体面劳动”衡量指标，在其基础上对农民工群体进行深入访谈，最终得到新生代农民工就业质量评价指标体系，大致分为七个维度。第一个维度是心理感受，外出打工的农民工在被尊重、人际关系满意度以及对工作兴趣等方面较为重视，其次，工作与家庭和谐程度、工作收入、政府企业等外部环境的救助、就业歧视、参与管理以及健康安全共七个因子被作者认为评价就业质量的重要因素。石丹淅、赖德胜等（2014）参考欧洲基金会四维度的工作与就业质量评价指标，构建了新生代农民工就业质量评价指标体系，由劳动合同关系作为职业和就业安全这个维度的代理变量，健康和福利维度上选取五险一金作为就业质量指标，此外任职学历要求以及平均每日工作时间作为技能发展和工作与非工作生活和谐程度的代理变量，其仅仅用四个指标衡量了新生代农民工就业质量。钱芳等（2013）认为就业质量是个多维度概念，构建指标体系也需要依据不同的理论，基于一般就业理论收入因素十分必要，而通过劳动力转移理论能够获知工作稳定性、权益保障等问题是农民工群体较为关注的要素，此外职业搜寻和发展理论以及就业满意度理论均能对指标选取有所启发，其最终共选取工作质量、农民工劳动权益保障、劳动稳定性、行业发展前景以及工作满意度五个方面作为农民工就业质量评价体系中的几个维度。

农民工就业质量影响因素

起初，农民工就业质量的讨论集中在内涵以及评价指标上，随着计量经济学广泛应用后，影响因素的研究成果不断涌现。当前农民工就业质量影响因素的文献大致可以分为多因素以及单因素分析两类。

关于多因素对就业质量的影响，学者较为关注社会资本和人力资本对农民工就业质量的影响，这一部分研究较为成熟。人力资本和社会资本本身涵盖多种指标，对就业质量不同维度的影响分析成为讨论的重点。谢勇（2009）从经济学理论出发，认为经济学理论的人力资本通常由学历、技能水平、在职培训、年龄以及健康程度构成，而社会资本方面其选取直系亲属是否在本市、户籍来源、婚姻情况作为衡量指标，通过实证分析发现农民工就业途径中人力资本起到了决定性作用，人力资本对就业质量具有显著影响，而社会资本更多是与人力资本呈现互补关系。沈诗杰（2018）将人力资本分成学历、健康状况、技能水平以及工作年限四个指标，社会资本分成农民工网络规模、密度以及质量三个方面，通过多元线性回归发现人力资本和社会资本对就业质量中工资福利、就业稳定性、工作满意度、家庭与工作和谐程度以及职业声望五个指标均有正向影响。

有关就业质量单因素影响的探讨繁多，明娟、曾湘泉（2015）从劳动力市场观察到频繁更换工作已经成为农民工的标签，基于此运用2008-2010的面板数据，实证研究发现更换工作对农民工就业质量存在显著的负影响，其中频繁转换工作并没有使农民工工作收入得到提高，但劳动时间上却比换工作之前有所增加，此外换工作不利于保险缴纳与长期劳动合同的签订。郭庆（2021）从农民工群体的特殊社会问题的角度出发，探究社会融入对就业质量的影响，其从制度、经济、文化、社会、心理五个融入来界定社会融入，就业质量评价指标涵盖收入、社会保险、周工作时间、晋升机会四个部分，通过实证研究发现社会融入因素对就业质量有显著影响，五个融入均能有效促进就业质量的提升。

研究展望

1.有关农民工就业质量内涵界定较少，当前文献更多是从整体上定义就业质量的含义，而针对农民工群体的就业质量内涵界定比较少。

2.现有的就业质量评价指标大多数是针对一般就业人群，缺乏针对性。当前农民工评价指标体系构建更多是对整个农民工群体构建，缺少对不同行业农民工就业质量的研究，对于从属于不同行业的农民工来讲，就业质量的具体评价指标应有不同。

3.有关影响因素研究较多从微观视角出发探析，缺乏从宏观角度分析对农民工群体就业质量的影响。

参考文献

[1]程蹊,尹宁波.浅析农民工的就业质量与权益保护[J].农业经济,2003(11):37-38.

[2]石丹淅,赖德胜,李宏兵.新生代农民工就业质量及其影响因素研究[J].经济经纬,2014,31(03):31-36.

[3]彭国胜.人力资本与青年农民工的就业质量——基于长沙市的实证调查[J].湖北社会科学,2009,No.274(10):102-105.

[4]林竹.新生代农民工就业质量测量与分析[J].贵州社会科学,2013,No.277(01):85-89.

[5]钱芳,陈东有,周小刚.农民工就业质量测算指标体系的构建[J].江西社会科学,2013,33(09):189-192.

[6]谢勇.基于人力资本和社会资本视角的农民工就业境况研究——以南京市为例[J].中国农村观察,2009,No.89(05):49-55+96.

[7]沈诗杰.东北地区新生代农民工“就业质量”影响因素探析——以“人力资本”和“社会资本”为中心[J].江海学刊,2018(02):229-237.

[8]明娟,曾湘泉.工作转换与受雇农民工就业质量:影响效应及传导机制[J].经济学动态,2015,No.658(12):22-33.

[9]郭庆.社会融入对新生代农民工就业质量的影响及其地区差异[J].经济地理,2021,41(03):161-169.