加强思想政治工作为企业发展提供坚强保障

加强思想政治工作为企业发展提供坚强保障

杜宏鹏

身份证号：220104197601224418  

摘要：随着经济社会发展以及企业改革三年行动的不断推进，企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。

关键词：思想政治；企业发展；优化策略

所谓思想政治工作，是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好思想政治工作，可以助力企业基层党组织更加高效地服务本企业中心工作。在文化多元、信息技术高度发展背景下，人的价值取向、价值判断等千差万别、各有不同，使得党支部的思想政治工作更加复杂、更富挑战性。

1 企业完善党建思想政治工作的意义

现如今，国民的整体素质显著提升。在市场经济多样化发展的影响下，企业之间的竞争也日趋激烈。在这种情况下，企业的需求不断增多，企业党建工作开展的难度不断增加。在企业实际的发展过程中，虽然可以借助日常思想政治工作中积累的经验对企业的发展提供一些可行的创新性思路，但是在社会多样性需求的影响下，传统的党建思想政治工作的经验难以满足企业的发展需要。因此，企业要重视党建思想政治工作的开展，对党建思想政治工作进行不断完善。另外，在企业体制改革的背景下，企业党建思想政治工作在开展的过程中，需要面对更加严峻的市场环境。然而在建立良好发展体系的过程中，需要完善企业管理制度的支持，以此保障经济市场的发展需求得到满足。要把企业文化建设和党建思想政治工作进行紧密结合，以此保障企业精神得以创新，为实现企业可持续发展目标奠定基础。

2 企业思想政治工作优化策略

2.1 创新载体，增强思想政治工作趣味性

新形势下思想政治工作要有针对性，一方面，要积极构建丰富活动载体。面对不断变化的新形势、新情况、新问题，要在坚持传统做法的基础上，把思想政治工作与合理化建议等活动相结合，鼓励员工立足本岗、钻研技术，提高生产效率，扎实做好节能减排、降低成本、提高质量、挖潜增效等工作。另一方面，创新运用网络载体。结合当前网络技术迅速发展的趋势，我们充分发挥网络载体具有快捷、方便、覆盖面广等优点，通过各种网络宣传平台，向员工宣传公司发展战略、企业文化、经济形势、中心工作等内容，让员工及时了解企业发展现状，增强对企业科学发展的信心。在此基础上，要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来，有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化地使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业高质量发展目标上来。

2.2 提增思想建设工作的“高”度

一是，政治站位要“高”。在企业推进思想建设工作要注重抓好领导干部这个关键少数，企业党委及各级领导班子要深知该项工作的重要性，在推进中要从政治的高度进行全面部署，领导干部要保证在工作推进中互相补台不拆台，对于重大问题的决策既要集思广益，也要落实好“第一议题”制度，要把职工的思想建设作为夯实党建基础的一项重要工作来抓，企业各层级主要负责人要按照“一岗双责”的要求将职工的思想工作放在心上，落实到实际工作中，确保思想建设阵地与企业生产经营阵地同频共振。例如，企业党委及主要行政领导在部署各项工作中，要充分利用党委会或总经理办公会对职工的思想建设进行同步部署，并将其与企业党委及企业的生产经营工作纳入同样的高度和重视度进行安排部署。二是，体制机制要“高”。企业党委要积极建立完善的职工思想建设管理体系及约束机制，针对当前社会各种不良思潮的侵蚀要及时拟定应对方案，确保职工思想不移、行动不偏。企业党委也要依据当前工作存在的短板，运用发展的思维分析和解决职工实际存在的思想困境，及时掌握职工思想动态和舆情动向，从职工的思想动态变化中找出一些规律性和倾向性问题，及早采取措施或启动应急机制进行妥善处理。同时，也要建立完善职工思想建设工作的监督机制，在推进工作中自觉接受职工的监督，确保方向明确、路线正确。例如，企业要建立动态联动的工作监督机制，畅通职工诉求渠道，确保职工思想出现苗头性或倾向性问题时要及时通过谈心谈话进行疏导，引导其树立正能量的价值观念，并依托群团组织及谈心谈话机制的作用，推动其向更高的方向发展。

2.3 创新工作理念，强化责任担当

新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，企业思政工作应与时俱进。充分发挥出导向作用。首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展。

2.4 优化思想政治工作方式方法

党支部思想政治工作之所以推进不理想、力度不大、影响力小，一个很重要的原因，在于工作方法传统落后，没有跟上新时代的发展需要。只有从内生动力上找到原因，不断改进和创新工作方法，才能使党支部思想政治工作打破固有思维定式的束缚，焕发出新的活力，才能保证思想政治工作的高质量发展。要将“以人为本”精神贯穿思想政治工作始终，从解决群众实际问题入手，通过创新支部活动、帮扶方式等，急人之急、想人之想，从小处着眼，加强人与人的交流和沟通。将意识形态宣传教育融于企业员工的实际工作和生活之中，潜移默化地对党员干部和职工加以引导，而不是说教。要充分利用现代科技手段、新媒体、社交媒体，将思想政治工作日常化，持之以恒，常抓不懈。要守正创新做好舆论引导工作。既要满足群众知情权、参与权以及选择权，更要把好舆论引导的政治关、内容关和时机关；既要避免次生舆情的发生，又要避免“低级红”“高级黑”。要充分借助各级主流媒体和社会新媒体的传播功能，将媒体的放大效应发挥到极致，用老百姓喜闻乐见的方式，将党的声音传播出去，将群众的意见诉求收集上来，为本企业的工作提供决策参考。

3 结束语

职工是企业的“齿轮”与“螺丝钉”，是企业这一复杂“机器”得以正常运转、持续发挥作用的关键。因此，各企业应对职工思想建设给予绝对的重视，并紧抓各项举措的贯彻与落实，坚持企业党委领导，秉持以党为纲，针对新时期职工思想动态的多元性、复杂性，坚持“与时俱进应万变”，将职工的思想建设融入到企业的生产经营中去，通过合理的疏导与引导，不断突破职工思想建设工作的瓶颈，因势利导、创新突破、勇攀新峰，从而不断夯实企业发展的思想根基。

参考文献：

[1]张文峰.企业思想政治工作与企业文化建设的融合——评《企业思想政治工作学习与研究》[J].领导科学,2022,No.816(07):156.DOI:10.19572/j.cnki.ldkx.2022.07.028.

[2]王艺欣.如何把握困难企业工作规律开创企业思想政治工作新模式[J].活力,2022,No.625(12):154-156.

[3]李文斌. 国有企业思想政治宣传工作创新路径分析[N]. 科学导报,2022-06-10(B03).DOI:10.28511/n.cnki.nkxdb.2022.000072.