思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

王慧

中煤地建设工程有限公司  陕西西安  710054

摘要：进入21世纪后，受到知识取代资本的影响，企业对劳动力资源等生产要素的重视程度提升，进而使得知识管理的重要性不断增加。在这种情况下，企业要重视知识管理工作的开展。但是在知识管理工作开展的过程中，受到企业员工思想政治意识的影响，使得知识管理的效果难以达到预期的影响，降低了企业管理的水平，阻碍企业的进一步发展。因此，要对企业党建思想政治工作与企业管理中的知识管理等相关内容进行研究。首先，研究和知识管理相关的内容，尤其是知识管理的概念、特点、内容、作用等；其次，研究企业党建思想政治工作的意义和现状，发现企业党建思想政治工作开展过程中存在的问题；最后，根据分析和研究的结果，制定企业加强党建思想政治工作与企业管理中知识管理的具体措施。通过这样的方式，促使知识管理得以应用在企业发展的各个方面，促使企业管理的观念、方式、内容等多个方面得到创新，提升企业员工的思想水平，进而为企业党建思想政治工作的开展提供助力，最终实现建设高质量企业文化的目的，提升企业员工的整体素质，保障企业可持续发展目标得以实现。

关键词：思想政治教育；国有企业；基层党建工作

引言

随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。

1做好党建与思想政治教育工作的重要性分析

对国有企业的党建思想政治工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，以适应新时代经济社会的发展要求。现阶段，中国大部分国有企业仍然采取一岗双责的机制，平时企业党员把大部分精力放到了业务开展上，很少有时间开展企业党员思想政治教育与宣传活动。企业推行项目化管理模式，则可以通过对企业党建活动加以转化，从企业生产实践和党思想政治教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业有关机关的职责，做到科学合理地调度和运用企业资源，确保管理工作正常高效地进行。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想政治工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造企业党建工作新格局。从服务大局视角，将思想政治工作单位渗透到企业的所有工作中，得到广大党员干部和群众的认可，使企业组织战斗力、凝聚力进一步增强，并通过党政二手抓，实现党的建设思想政治工作和企业生产工作的同频共振，促进企业可持续发展。

2思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

2.1明确企业党建思想政治工作的发展目标

要想做好党建工作的精细化管理，需要明确企业党建思想政治工作的发展目标，伴随时代的发展和进步，制定符合自身发展规律和实际情况的发展目标，在保证党建工作目标科学且合理的前提下，推动企业党建思想政治工作精细化管理的有效进行。在企业不断向前发展的过程中，可以通过对不同企业发展过程进行借鉴和模拟，但是不能将同种党建工作照搬照抄到自身的企业党建工作中，因为企业自身存在一定特殊性，其他企业的党建工作并不能完全与自身实际情况和发展规律相贴合。因此，要想做好党建工作的精细化管理，需要明确自身企业党建工作的发展目标，以一定的目的导向作为党建工作的指引能量，坚持以党的先进思想理论作为企业党建工作的基础，结合企业自身的经济发展目标，实现符合企业自身特色的党建思想目标成立。同时通过精细化管理的作用，推动企业党建思想政治工作的高效进行，提高企业在恶劣市场环境中的竞争实力。

2.2加强工作模式的改进

在新常态下进行党建和思政工作，要进行工作模式的改进，使之能符合企业的发展。在企业发展过程中，很多员工意识不到党建及思政工作的重要性，不能很好地进行活动参与，因此，企业要加强对员工的分析，通过培训等加强他们的认知，引导员工进行积极参与，同时针对不同层次的群体，企业也要采取不同的工作模式，加强对员工相关工作的考核，提升员工的重视程度，再者在工作中也要加强对员工思想以及心理上的关注，明确员工在工作中遇到的问题，并引导进行解决，最后要不断将信息技术、新科技等融入到工作当中，构建信息平台，利用利息平台来加强企业员工和管理者之间的交流沟通。

2.3推动知识管理融入企业管理，增强企业文化建设效果

要想保障企业的发展，就要推动知识管理融入企业管理，增强企业文化建设效果。在这种情况下，要从以下几方面入手。第一，发挥企业的创新能力，要建立相应的企业知识库，保障知识共享的实现，进而为员工创意性思路的培养奠定基础。第二，提高企业自身的应变能力，加强企业对内外部环境变化的敏感度，提升企业获得信息资源的能力，实现丰富企业知识库的目的。同时，要总结企业经营过程中的失败经验，为企业未来的发展提供借鉴经验，提升企业应对突发事件的能力。第三，提高企业的市场竞争力，重视企业生产效率的提升，并且把知识和信息资源进行整合，显著提高企业的综合能力和市场竞争力，减少激烈的市场竞争对企业稳定发展的影响。第四，对企业员工的专业技能和知识水平进行培养。企业要为员工搭建优质的学习平台，为员工营造浓郁的学习氛围，调动员工工作、学习和交流的积极性，使员工的素质得到整体性的提升，以此为企业未来的稳定发展保驾护航。

2.4注重思想理论与实践内容相结合

在进行公司党建思想政治工作中，必须注意思想理论和现实操作之间的紧密结合，用思想内容回答现实问题，在确保公司内部各类活动顺利开展的同时，进一步优化和完善公司思想政治工作制度，在实践中进一步认识和完善现实问题，以增强思想工作的充分性和有效性。在马克思主义理论教育和企业实际工作相结合的过程中，企业思想政治活动应当在党的意识形态指引下有序进行，让企业内所有人员均能积极参与，适应调整和优化企业思想政治活动的教学内容与方式，以增强企业工作的总体开展与有效性。

2.5激发党组织活力

激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用，这些是国有企业基层党建思政教育工作开展的主要目的。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势，国有企业应立足于精细化原则，完善党组织的组织机构建设，优化人力资源配置，始终保持党建人员工作积极性，促使他们在党建工作实践中，能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展，不断创新思想政治教育活动形式，丰富党员干部和职工群众的精神文化生活，提升他们的组织依附性，激发党组织活力。比如，国有企业可以经常性的开展思想教育主题的文化活动，并积极鼓励广大职工群众参加，强化职工群众对思政内容的认知，提升思政教育实效性。

2.6推动企业党建思想政治工作的进一步落实

企业党建思想政治工作的效果并不能在短时间内见到明显的变化，需要长时间的积累、发酵和不间断的努力，才能够将其为企业发展带来的整体效果真正展现出来。因此，做好企业党建工作的同时，要对企业内部员工进行正向的引导示范，让企业内部的各个员工都能清晰地了解企业党建思想政治工作的相关精神，调动员工主动参与到党建思想政治工作的兴趣和热情，提升员工自身的思想精神追求，同时辅以完整完善的管理制度，提高企业党建思想政治工作的实际效果。通过推动企业党建思想政治工作的一步步落实，推动企业党建思想政治工作精细化管理的突出表现。建立相关的执行监督系统，以高执行力和高监督水平，推动企业党建工作的有效落实，实现信息化传递的需要。以精细化管理为眼，提高企业党建工作执行过程的有效管理，从而实现企业党建思想政治工作精细化管理的有效推进和落实，实现企业党建工作的进一步发展。

结语

综上所述，在新常态下要不断加强国企党建及思政工作的新发展途径的探究，相关工作人员要通过工作制度的优化、工作模式的改进等策略，不断提升相关工作的有效性，促进国有企业的健康、可持续发展。

参考文献

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