如何发挥国有企业政工师的作用

如何发挥国有企业政工师的作用

岳岐

陕西交通控股集团有限公司宝川分公司 

摘要：企业要想切实加强政工师修养及能力，就要坚持与时俱进，跟随时代发展的脚步，坚守党的领导。政工师自身要善于储备丰厚知识，不断提高自身修养，在实践中锻炼工作能力。只有深入研究企业的思想政治工作，才能有效地改进当前的工作模式，才能有效地提升企业的工作效能。企业要重视思想政治工作，确保其落实，切实提高职工的整体素质。基于此，本文主要分析了如何发挥国有企业政工师的作用。

关键词：企业；政工师；作用

中图分类号：F407.9文献标识码：A

引言

在企业不断发展的过程中，政工师起到了非常重要的作用，其也是现代企业中不可替代的角色。在工作中，政工师要针对不同的人采用不同的方法，使用有效措施助力企业职工解决生活难题及工作难题。与此同时，政工师遇事应冷静客观，不断加强自身责任感及使命感，努力提升专业素养和道德情操，在工作时坚持以德服人，得到更多职工群体的认可与支持，从而为企业的持续发展做出应有贡献。

1政工师在企业内部的职能

在一个企业内部专门从事思政工作的员工，也就是企业的政工人员，被人们称为政工师。政工师的职能主要分为以下三点：第一，导向职能。企业所开展的思政工作，需要以政工师为主体，政工师会在思政工作中占据主导地位。所以，政工师可以保证员工的思想观念不会出现偏差，进而使员工与企业的发展融为一体。第二，调节职能。企业内部的体制会随着自身的变革而发生变化，企业必须处理好不同部门之间存在的问题，政工师会在这一过程中进行调节，化解企业和员工、员工和员工之间存在的矛盾，使企业内部团结一心。第三，凝聚职能。政工师的工作需要深入企业基层，双向沟通企业的管理者及基层员工，及时传递信息，在企业内部构建良好的发展氛围，最终使企业的凝聚力更强[1]。

2发挥国有企业政工师的作用主要措施

2.1改革企业政工师的基本工作内容

在新形势下，企业政工师应尽量不选用传统的思想政治管理办法，而应以传统思想政治管理为基础，进行一定的优化与改良。只有如此才能够使企业内部的思想政治管理工作紧跟时代潮流的脚步，与时俱进，达到企业思想管理政策推陈出新的目的。与此同时，企业政工师应该全力营造积极向上的工作气氛，并在此基础上构建良好的工作框架，以已有的条件为基础，结合企业的生产经营以及思想政治工作的实际情况，针对企业工作目标、管理目标、发展目标、预见的机会、迎接的挑战，做出综合的思想政治培训总结，使企业各层职工明确自身的位置，以及自身工作岗位的发展方向与工作目标，从而促进企业与员工共同成长。

2.2结合国家政策进行改善

企业政工要深刻分析当前政工工作的新变化、新情况，并与国家政策相适应，不断改进政工日常工作内容。有关的国家政治工作方针，既要兼顾经济社会，又要兼顾人民的生活，还要兼顾人民的基本利益。因此，在日常工作中，企业政工师要按照国家的方针来调整自己的工作，正确地解决问题，防止问题再次发生。同时，还要根据本地区的发展状况，不断健全职工编制体系，为广大的基层和人民群众提供服务，提高思想政治工作的实际效果。

2.3树立良好的政工师形象

国有企业在改革发展的过程中，应当时刻秉承以人为本的管理思想，在日常经营运作过程中结合人本管理理念，进一步提高国有企业内部工作开展的质量和效率。政工师作为国有企业内部思想政治教育工作的组织者、主导者，应当具备良好的个人形象，政工师需要通过自身强大的人格魅力去感染他人、引导他人，并且在国有企业思想政治工作中尊重员工，秉承以理服人、以德服人的工作原则，企业政工师还应当在工作管理的过程中，不断提高自身的政治修养，在国有企业政工作业开展过程中树立良好的形象，在相关工作中以身作则、廉洁奉公且高度自律，为基层员工树立良好的示范形象[2]。

2.4改善选材体系

企业有效开展内部思想政治工作的重点是引进具有较高职业素养的政工师。因此，企业应结合自身生产经营实际情况，拟定科学合理的企业政工师选拔标准，制定与之相关的人才培养策略。应向思想政治水平较高，作风优良的企业学习相关思想政治教育工作经验，与此同时，针对所选拔的优秀人才制定完整科学的选材体系，进而间接提高企业政工师的工作积极性与踊跃性。另外，企业还应创建能够激发出政工师潜在能力的管理体系，使其充分发挥自身潜力，从而淘汰在工作中不负责任、滥竽充数的员工。此外，企业还应将政工师的考察体系与其工资、绩效、奖金等挂钩，并强调奖罚分明、按劳分配的工作制度，提高政工师的工作质量与工作动力。

2.5强化业务考核培训

企业政工师是企业思想政治工作专职人员，其业务素质的高低，直接影响企业思想政治工作品质的好坏。为此，需要展开一系列培训活动，强化政工师的工作能力，并重视巩固其业务素质基础。通过科学考核机制考核政工师业务素养及水平，进而了解政工师的真实业务素质水准，通过有效的奖惩机制，激励并督促企业政工师不断提高自身业务能力，重视结合理论知识及业务实践，以保证企业思想政治工作顺利落地。

2.6深入基层企业了解基层员工需求

从企业发展的角度来看，政治部门应该改变每个工人的特殊利益和义务，深入基层工人的内心。我国大多数企业都有明显的社会阶层关系，管理者与员工之间的沟通不足以充分了解对方。因此，我们应该积极与员工沟通。只有深入交流，我们才能理解公司的内在问题。在发现问题后，与同事进行积极的沟通，获得有效的建议。在问题的求解中，每个问题都会阻碍公司的发展。所以，要从根本上找到问题的根源，制定出解决问题的对策。同时，公司的政治领导层与公司领导层要主动地合作，及时地反馈员工的意见和问题，并采取相应的对策[3]。

2.7创新现有的政工工作方式

随着我国社会的不断进步，企业内部的员工也会在思想层面产生巨大变化。政工师必须在工作中与时俱进，对现有的工作方式进行合理创新，从而为员工乃至企业提供更优质的服务，真正了解并掌握企业内部存在的实质性问题，通过不断解决问题，完善工作环节，建设企业的文化及思想。例如，我国发展已经进入全新的新媒体时代，以往所运用的宣传方式已经落伍，政工师应当及时开辟新的宣传渠道，尤其要重视新媒体的作用。鉴于计算机和智能手机已经在我国普及，政工师可以运用微信公众号、企业官方网站、企业官方微博等渠道，大力宣传企业的优秀文化，对职工进行思政教育，不断引导职工的思想变化，同时保证全体员工都可以参与到建设企业内部文化及思想的过程中。

2.8注重充实本领

首先，政工师要加强自身的能力建设，在展开政工工作时，努力强化长板，并且补齐短板，不断提高自身的业务能力。在遇到问题时，要虚心向其他同事请教，在实践中积累经验，从书本中获得理论知识营养。同时，政工师要注重将工作实际与所学的理论知识加以结合，在工作实践中锻炼自身本领，充实自身才干，养成务实的意识，并切实发挥自身的价值与作用。其次，政工师要注重创新。在落实政工工作时，展现自身本领，在工作载体、工作方法及工作内容等方面加强创新力度，结合理论及实践，不断提高自身能力，营造优良的思想政治工作氛围。最后，政工师在日常生活中也要强化自我沉淀，树立健康的人生观念，并加强道德修养，展现人格魅力，塑造崇高的人生境界，在工作过程中以身作则，在现实生活中保持优良的言行与品德。

结束语

综上所述，国有企业在经营发展的过程中应当进行不断的改革，充分发挥政工师应有的宣传教育作用，在工作管理的过程中对现有的工作开展形式进行优化、改善，提高思想政治教育工作的质量和效率，实现企业更加长远稳定的发展。

参考文献：

[1]崔树志．国有企业在改革发展中如何有效发挥政工师的作用[J]．时代人物，2020（13）：107-108．

[2]段龙昉．如何发挥政工师在建筑类国有企业中的作用[J]．福建质量管理，2019（22）：191．

[3]杜娟．企业思想政治工作优化中政工师工作能力与修养双提升策略[J]．中国高新区，2019（08）：272+27