国有企业基层党建与工会工作的融合路径解析

国有企业基层党建与工会工作的融合路径解析

严涛,王维,王乾,严涛,杨万铎,韩飞

中国重型机械研究院股份公司   710018 陕西西安

国有企业基层党建与工会工作的融合路径解析

摘要

基于当下国有企业基层党建工作与工会工作融合现状，发现其中存在着一些问题。国有企业党建工作与工会工作彰显着引领以及互助的关系，实现二者的有效融合，能够推动企业稳步发展，促进企业的高质量运行。对此，经探究分析后，整理出国有企业基层党建与工会工作的融合路径：应充分彰显国有企业党建工作的导向作用；将相关的体制机制深入的落实和健全，为其提供相应保障；提升领导的政治地位站位，加强其思想意识；完善管理制度，用制度推动工作开展；构建专业化的干部职工队伍；应用现代化的信息技术推动党建以及工会的融合创新。

关键词：国有企业；基层党建；工会工作；融合路径

引言

党建工作在我国的国有企业发展过程中发挥着十分重要核心的作用，也是国有企业运行的内在驱动力，是中国共产党加强国企引领的重要路径。做好国有企业的党建工作，不但能够保障国企基于正确的发展方向前进，同时也可以有效的促进企业内的人员队伍有效的构建，强化国有企业内部的人力资源的建设，并且能够保障国企基于正确的方向角度发展。不断健全国有企业管理体系，这也是保持国企稳定发展的基本条件。国企工会属于国企内员工工人之间展开沟通的枢纽，并基于民主管理、职工维权、帮扶帮困、劳动竞赛、文体活动等工作，对有效激发企业干部职工积极性起着重要作用，构建健康和谐、积极向上的党员干部职工团队，并且构建更加和谐的企业劳动关系。进而可以有效的保障企业员工的合法权利，从而有效的提高企业干部职工的凝聚力，有效的调动企业内干部群众的积极性。对此，本文针对国有企业基层党建与工会工作的融合路径展开分析。

一，、国有企业党建工作与工会工作的关系

（一）党建工作和工会工作之间的政治关系

首先，党建工作与工会工作的发展点相同，并且党建工作是党工作的核心，党建引领带动工会工作，因此要充分的彰显工会工作的职能和价值，并且要与国有企业相互配合、共同进步，确保国有企业自身的运行能够更加稳定。其次，党建工作与工会工作也有着共同的根本目标。工会工作一定要维持和保护职工群众自身的权益，并且这二者之间有着较强的政治联系。所以，可以在国企内部协同发展。

（二）党建工作与工会工作有着互助互辅的关系

首先，党建工作与工会工作能够相互协助，国有企业党建工作与工会工作在进行推进和落实时有时会并不能完全的顾及到整体性的工作，经常会出现遗漏的地方，并且两者自身彰显出统一性的本质，其出发点和落脚点也相同。所以，在具体开展过程中一定要实现互助，进而能够保障相互工作的高效和全面性质。其次，两者之间存在着互相推动的关系。党建工作与工会工作是互动推动的，其相互的关系更彰显积极性，并且能够确保党组织的职能得以充分的发挥【1】。企业要保障党建工作的顺利开展，并引导其与广大职工之间构建更亲密的关系，做好针对于广大群众的干部职工思政工作，推动党建工作能够高质量进行。所以，在详细落实有关工作过程中也应该有效的促进党建工作与工会工作的深度融合和有效的创新。

二、国有企业党建工作与工会工作的现状

企业工会是确保企业对职工合法权益的重要组织，工会能够有效地推动职工关系良性发展。基于当下的发展现状来看，有些国企的工会部门在现实开展相应工作时，并没有充分的发挥自身的职能和价值，同时也没有彰显协调监督的作用。反之是让工作的重心转移到组织员工参加工会活动这一层面，党组织在国企中彰显了关键的作用，但是新时期国企党建工作也出现了许多不足，其主要的不足在于：党建与业务工作缺乏融合不够性、群众性，工作理念没有创新不足等。

在当今时代，国有企业在市场环境中，存在着非常激烈的竞争的关系，要想不断地提高企业的市场地位，就应该让国企内部高效地开展党建工作，并让党建工作与工会工作有效地融合。即便很多的国有企业都能够实现党建工作以及工会工作的顺利开展，但是在现实情况中，企业主要的工作重心还是在于党建组织部门，对工会部门的所有一些工作都不够重视。工会部门也会组织企业员工进行文体活动，或者为员工进行一些激励机制的设计，但是其他的本质功能和职能并没有充分的彰显。有些国有企业在进行企业管理中，也没有让党建工作和工会工作高效的融合，党建工作和工会工作存在着分离的现象，其间的联系和衔接相对缺乏，同时也不能够有效地协助彰显出更好的协同作用。此外，部分企业更加关注在企业运行中的经济效益，这就导致对工会以及党建工作的关注度不够，同时人员配备也不齐全，导致企业整体的工作效率性不强。

三、国有企业基层党建与工会工作的融合路径

（一）充分彰显国有企业党建工作的领导导向作用

如果要保证国有企业内的党建工作和工会工作充分的融合，其首要目标就一定要明确地彰显出党建工作在国有企业工作中的领导引导作用，同时也要更深入的发挥企业

那党建工作的导向功能，并且也要将企业对党组织的建设以及党组织内的各方面工作做好协调，保证工作的高效开展。在确保企业内党建工作顺利开展的基础上，也要带领企业内所有的员工将工会党建的章程深入的学习，以党建工作为驱动力，来推动社会的进步。并且也要引导企业内员工将企业的各项事业都能够有效地做好落实，发挥其事业在发展过程中的价值。同时也要让企业的职工强化党领导的意识，并且在政策的引导下，能够促使党建事业与工会工作的有效融合。将此作为促进的强大动力，确保企业内的党建事业以及工会工作都能够实现整体性的提升，推动党建工作与工会工作协同并进。

（二）将相关的体制机制深入的落实和健全，为其提供相应保障

当下，很多的国有企业在发展过程中都应该将党建工作作为企业发展的根基，并且在党建工作开展过程中，要不断完善党建工作的各项体系，建立健全党建工作内部机制。在企业运行中，也要有效地彰显党员在企业员工中的先锋模范作用重心地位，同时也要充分发挥党员的自身职能，融合职工、妇联、优秀青年团等集群机构，推动企业内党、青、工、妇等有关的群体相互推动，协同并进，实现整体性的提升。同时也要让职工、妇联、优秀青年团等集群机构与国有企业内所有职工群体的自身价值以及作用等充分的发挥出来，让这些群体之间保持密切的联系，为群体之间构架沟通的桥梁。深入的构建党员和企业内所有职工以及企业与企业内各部门群体之间的信息枢纽，确保其都能够实现内在的联结，能够让党员企业和企业的所有职工群体之间的联系更加紧密。这样也能够确保企业内所有职工群体的服务工作高效落实，同样也能够让这些企业的职工群体的公共服务、监管、维护等职能发挥出来，促进企业的运行和发展。深入地创建和完善党群一体化管理体系以及相关机制，向着建立健全科学、合理、高效的制度机制的坚定方向不断迈进。

（三）提升领导的政治站地位，加强其思想意识

要想推动党建工作与工会工作的高效融合，其最主要的任务就是不断的提升其领导的政治站地位，加强领导对党建以及工会的融合的思想意识。国有企业的领导干部也要实现自我提升，通过不断的学习来有效的提升自身的政治能力以及水平，并且也要有效的落实领导的思想教育工作，利用创新的思想理论来有效的提高领导的思想认知，开拓其知识视野和眼界，能够让领导以更先进的态度面对党建、工会工作的融合意义，同时也要提高此项工作的重视程度【2】。国企的主要领导也要对党建、工会工作提高关注，这也取决于两者融合的程度，提高领导干部的思想认知也是非常重要的步骤。所以，一定要提高领导干部人员的思想认知以及思想水平，强化其培训效果，并让两者有效的融合，并将其引入到管理的实践中，促使二者互相推动。

（四）完善管理制度，用制度推动工作开展

要想有效的推动国有企业的党建与工会工作有效的融合，就应该利用科学、严谨的管理制度对此进行约束。所以，国有企业一定要创建完善的管理制度体系，以此推动二者的高效融合，并制定党群一体化的管理制度。细化来讲，国有企业在运行过行程中一定要不断的彰显出党组织的领导和导向作用，强化其妇联组织、工会组织以及共青团组织内在的联结性，不断的推动这四个组织之间的沟通和不断配合，深入的融合、并有效的促进。充分的发挥不同组织之间沟通、枢纽的作用，并落实党组织各企业员工之间紧密的沟通和联系，创建更加和谐的关系，彰显出工会组织能够服务于职工群众的作用，并有效维护员工的各项权益，落实其监管的作用，这样能够确保企业和员工之间的沟通更加密切【3】。国有企业也要建立健全管理考核机制，并且要有效的提高员工的工作热情，。彰显工会不用组织的本质作用，促进党建以及工会工作的有效融合，提高企业的驱动力和向心力。

（五）构建专业化的干部职工队伍

有关的工作人员在党建与工会融合过程中也会充分的发挥自身的职能，这也需要国企一定构建高质量、专业化的干部职工团队，不断提高党建与工会工作人员的自身素养，以及自身的专业水平。企业也要不断的强化对员工的培训，基于不同的岗位工作内容以及相关的职能确立培训的内容，拓展多样化的培训路径，彰显出良好的培训成效。也要引入高水平的干部职工，创建适宜的管理制度，以此来规范员工的行动，也起到积极的激励作用，增加员工的工作热情【4】。这样也能够让员工以更加积极的态度投身与先关工作中，整体性的提高其工作的成效。

（六）应用现代化的信息技术推动党建以及工会的融合创新

国有企业要想落实现代化发展，就应该有效的引入先进的信息技术来开展有关的融合共走，为推动党建与工会融合工作顺利开展。有关的工作人员一定要将创新的信息技术做好合理的资源优化，并融合多样化的宣导形式，提升职工和领导管理者对融合的认可，并进行意识的指引。在进行宣导过时也可以借助新媒体工作平台，选择员工倾向的形式开展工作的宣传，不断的强化宣传的成效【5】。

结束语

综上所述，在新时期的国有企业党建与工会工作融合工程中，要想实现融合工作的不断进步，就应该基于社会融合的角度来切入，并找寻其中存在的诸多不足进行针对性的调整。因此，在国有企业中一定要充分的发挥党建工作的

领引导作用，并深入提高企业领导队伍的站地位，强化领导的思想认知，深层次的健全有关机制，为其提供体制的保障。同时也打造了更加专业化、更加稳定的领导以及专业人员队伍，有效的应用的当下的先进信息技术，推动企业不断创新，在实践过程中实现优化，这样也能够将企业的党建工作和工会工作有效的融合，推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]周逞. 基于BP管理融合的国有企业基层党建工作创新路径探究[C]//《<中国电力企业管理>党建创新实践(2021年)》编委会.《中国电力企业管理》党建创新实践（2021）.新华出版社,2022:221-224.

[2]王梓齐,邹曦,曹忠.关于国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的思考[J].中外企业文化,2022(08):130-132.

[3]王毅.国有企业“党建+工会工作”创新模式探讨[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):61-62.

[4]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021(03):43-44.

[5]张文蕾,陈竹,张扬.高质量推进国有企业基层党建工作同中心工作深度融合——基于个案的党建规范化实践[J].重庆行政,2021,22(01):82-83.