优化人力资源配置推动经济高质量发展

优化人力资源配置推动经济高质量发展

李振平

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摘要：经济发展已经进入了高质量发展的新阶段，对人力资源的数量和质量提出了更高的要求。人力资源作为推动经济发展的第一资源，是一个国家和地区经济发展的重要影响因素，面对日益激烈的国际竞争，我国人力资源面临着巨大压力。基于此，本文主要分析探讨优化人力资源配置推动经济高质量发展。

关键词：人力资源配置；优化；经济发展

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。作为支撑我国经济发展的重要力量，人力资源的充分供给和有效配置是推动高质量发展的关键因素。在推动高质量发展进程中，如何优化人力资源配置，更好地发挥人力资源在推动经济高质量发展中的积极作用值得思考。

一、人力资源优化配置现状

1.存在就业不均衡问题

虽然我国拥有庞大的人口基础和充足的人力资源，劳动力市场的供需关系总体上维持着平衡，就业状况比较稳定，但是就业结构性问题依然突出，就业不平衡、不充分的问题依然存在。例如，每年高校毕业生数量和就业率的冲突越来越明显，再加上现在社会环境已经发生变化，许多人就业观念也已发生变化，人力资源的配置也越来越不合理。

2.存在人力资源产出效率不高问题

与最近几年教育部门的资料相结合可以发现，我国人力资源的水平持续地提升，学历在不断地提高，因此在每个产业中，高技能人才数量也在不断增加，但是，我国的人力资源总体呈现出严重的失衡状态，其中不仅存在着大量的拔尖人才，还存在着许多没有接受过良好教育的劳动力，因此，许多基层劳动者从事的产业，其输出的效益相对较差，这对我国的经济转型发展不利[1]。

3.存在缺乏高层次创新型人才问题

伴随着我国在国家层面对人力资源管理的关注程度持续提升，在这一时期，人力资源服务业取得史无前例的发展，在我国人力资源管理中，各种各样的新模式、新业态开始涌现出来，我国人力资源市场也变得越来越成熟。然而，现在国际社会是个大熔炉，各国都在互相影响，国际化人才、高层次创新型人才在今后的经济发展中是迫切需要的人才，而这一类人才的发展速度却很慢，总体上显得很缺乏，这就造成了高层次人才的数量偏低。

二、优化人力资源配置推动经济发展措施

1.保障实现就业平衡

就业是解决民生问题的根本，要从根本上解决这一问题，让所有的人能在自己岗位中得到收入，民生问题才能得到解决。要想促进高质量发展，也需要高品质的就业，现在的社会中存在就业结构不平衡的现象，一部分人找不到工作，一部分人在岗位上的价值没有被完全体现出来，这对人才的发展是不利的。为此，必须对总体就业情况以及当地就业环节进行有效的分析，并与当地的经济发展状况、产业结构等相联系，贯彻实施“以稳就业”为第一要务。首先，要重视对重点群体的就业，例如：高校毕业生、复转军人、农民工等，这些都是重点的就业群体，可以对这部分人进行针对性训练，并与专业培训机构相配合，定期进行职业培训，从而使其专业技术水平得到提升，使其的综合素养得到提升，从而不断优化就业结构。同时，进一步健全相关的政策、法律，提高劳动力的就业环境、待遇等，增加劳动的效益，促进劳动力的收入与经济增速相匹配，让每个人都能享受到发展的红利。

2.提升对人力资源的投入

在当今的经济社会中作为知识经济时代，在高质量的发展中，人力资源发挥着举足轻重的作用，特别是技术类的人才，将成为今后经济发展中最急需的一种人才。所以，要实现人力资源的最优分配，就要加大对人力资源的投资，从而为经济的高质量发展带来更大的支撑。在科教兴国战略的引导下，可以深化教育改革，提升教育质量，培育更多高素质、高技能、高水平人才，也可以加大对前期教育和基础教育、职业教育和终身教育的投入，使教育能够渗透到人力资源的全生命周期[2]。

3.注重创新改革

要实现高质量经济发展，最重要的一点就是要以最小的成本获取最大的产出，有些高产出的产业，例如信息化、智能化等，需要大量的高素质人才，但这一类人才十分缺乏，因此，要继续推进人力资源供给侧结构性改革，进一步地加强对人才的供应，降低人力资源市场中的效率和低端供应，提升人才本身的附加值，改变低端劳动力过剩、高端人才供不应求的状况。河南省作为一个典型案例，其数字经济的发展相对于东部沿海地区有较大差距，主要是以传统的以工农两大行业为主导，其第三产业所占的比例越来越大，数字经济已经逐渐成为未来经济主要发展模式，并对人力资源市场提出了新的要求。要想彻底解决这一难题，就必须持续对人力资源市场的各项政策进行完善，从而突破对人才自由流动的限制，让人才在人力资源市场可以无障碍流动，用良好的条件来让更多的高端技术人才在当地落户，同时还要对人才的培养与激励机制进行持续的改进和完善，对现有人才、新落户人才等展开有效的鼓励，让人才的创造力得到充分的激发。例如，目前的互联网发展速度很快，所有领域都可以和互联网相融合，进行“互联网+”的发展，在“互联网+”的背景下，想要建立“互联网+”的产业，除了需要专业的技术人员外，还需要前端人才和后端保障人才，例如，“互联网+”农业，可以激活当地的乡村经济。只有在经济体制上进行创新，并采取相应的人才政策，才能使高质量人才落户，才能促进我国的经济转型。

5.重视国际化人才

随着世界各国之间的经贸交流日益密切，需要更多的国际化高质量人才。“人才无疆域”，在对人力资源进行最优配置时，要以开放性为基础，汇聚优秀的人才，培育出一批高质量的国际型人才团队，促进地方和全国的经济走向全球。在这一过程中，要持续对创新教育培训模式进行改革，融入国际化的人才培养方式，强化与世界各国之间的交流协作，要用开放的、创新的思想来培育一批具有全面性的人才[3]。另外，要实施更积极、更有效的人才引入政策，特别是高水平创新人才和海外高素质人才，通过健全的政策和优惠的措施，来将他们吸引到国内工作，从而为当地的经济创新提供帮助，开阔思维思路，进而推动国家经济高质量发展。

结论：

在经济全球化和信息化时代，人才竞争成为推动经济高质量发展的关键因素，人力资源配置的效率对经济发展具有重要意义。优化人力资源配置是提高人才要素供给能力、激发人才创新活力、提高人才创新效能、加快人才结构优化调整的重要举措，有利于推动经济高质量发展。

参考文献：

[1]于雪飞.人力资源配置与经济可持续发展的关系[J].海峡科技与产业，2021(1)：69-71.

[2]沈琴.优化人力资源配置对经济发展的影响[J].现代商业，2020(17)：46-47.

[3]刘志恒.优化人力资源配置推动经济高质量发展[J].内蒙古科技与经济，2022(6)：68-69.