医院思想政治教育与文化建设的融合路径探讨

【摘要】在医院发展过程中，加强思想政治教育及文化建设力度，对提高医院内部控制能力及核心竞争能力具有重大意义，可促进医院在发展过程中实现长足发展的目标。鉴于此，文章结合医院发展实践，进一步分析思想政治教育与文化建设的重要性，并结合二者间的关系，总结了几点融合路径，仅供参考。

【关键词】思想政治；医院；文化建设；路径；策略

引言：医院是社会服务机构，医院发展必须始终遵循和贯彻社会主义核心价值观，才能更好地为人民服务。若要实现这一目标，必须在医院发展进程中，充分认识到思想政治工作在医院发展中所起到的作用，使之与文化建设紧密结合。下文主要从思想政治教育与文化建设的重要性入手，寻找两者的契合点，并从不同层次上寻找其整合途径。从当前现实状况来看，两者之间存在诸多联系，只有在两者的同一性和差异性之间寻找切入点，才能确保医院工作与思想政治教育相统一，为广大群众提供优质服务。

一、医院思想政治教育与文化建设的融合意义

一方面，加强医务人员思想政治教育，有利于规范医务人员行为，促使其树立正确的人生观、价值观及世界观，并在工作中形成以人为本、爱岗敬业的精神，提高工作人员责任意识和奉献意识，从而为医院的稳定发展奠定良好基础。从总体上讲，医院思想政治工作具有如下特点：一是充分体现以人为本的思想，二是强调卫生保健的重要作用，三是有助于提升员工职业素质和责任感。

另一方面，构建医院文化极具重要性。文化建设涉及医院精神、制度、行为、物质等，是指医院实现长期发展、全面提升医院整体能力和核心能力的重要功能。科学合理的医疗卫生文化建设对规范医务人员行为、创造良好工作环境、提升管理水平及促进医院创新发展具有重要意义，从总体上讲，医院文化建设具有如下特点。一是要突出医院的文化特色，二是围绕医院服务，努力提高患者满意度，三是能根据医院发展的实际需求，提出一些有创意的想法，助推医院未来长足发展^[1]。

二、医院思想政治教育与文化建设的关系

一方面，医院思想政治教育与文化建设方式较为相似。在医院思想政治和文化建设中，必须坚持“以人为本”的工作理念，对员工思想特征和行为规律进行分析，并在实践中对其进行综合分析和处理。在实践中，通过完善的制度、物质奖励等手段，有效地提升员工工作积极性，从而达到促进医院的长期发展目的。无论是从思想、政治、文化等方面，医院都应该确立同样的目标，建立正确的工作理念，对员工充分的尊敬和理解，并在适当的关注和激励下，不断地提升员工的职业素质和工作的可信度。

另一方面，医院思想政治教育与文化建设管理定位相似。医院文化建设和思想政治工作进行时，既要重视员工职业道德素养和科学文化素养，又要建立一支高质量的人才队伍，为医院的长远发展制订完整的人才培养战略，加大培养力度，完善工作形式。在工作过程中，可以建立高品质服务团队，创建合理的工作机制，全面改革员工绩效薪酬，通过思想引领和行为规范，使员工形成正确的认知。

三、医院思想政治教育与文化建设的路径

（一）把先进理念融入文化建设

在医院发展时，必须始终坚持和践行社会主义核心价值观，坚持党的领导，注重精神文明建设。为适应这种需求，需在医院中突出党的位置，明确党的权力与责任。同时，要掌握决策权、话语权、管理权、监督权力。在两者的结合中，一方面要严格遵守医院的规章制度，另一方面要有效地激发和提升员工归属感、责任感，达到安抚员工心灵的作用。当然，还要从整体上加强自我约束，发挥领导作用，为创建良好的工作环境打下坚实基础。另外，在医院文化建设中，也要多挖掘一些优秀的工人，对其进行表彰，这样既可以激励其工作热情，又可以帮助其提升自身专业水平。当然，也可以从医院文化的构建中，对思想政治教育进行创新。通过对党员干部的教育，使员工自觉地把党的宗旨牢牢地记在心里，坚决执行党的各项政策和方针，从而全面地增强职工积极意识，树立良好的人生观、价值观和世界观。因此，必须把先进的管理理念融入到医院的文化建设之中，充分发挥管理者和监督者的作用，从而使医院的整体服务水平得到提升，从而推动医院的健康发展^[2]。

（二）发挥主体自觉在文化建设中的作用

经过长期的思想政治教育，医务人员形成了一种自觉的主观意识，主动地进行自我教育。同时，各大医院文化建设都比较成熟，有完善的系统，每隔一段时间，就会举办一些不同的实践项目。例如，在护士节组织护士文化活动，设置相应的奖励。在医院举行院庆期间，可以开展讲座、出版有关医院文化的书籍，这些活动都能有效地解决思想政治教育单一化的弊端。所以，加强二者的结合，从而增强员工的自觉性及主动性，使员工能自主学习文化建设的要旨，丰富教学形式。在二者结合之后，可以通过文化建设的交互作用实现思想政治教育。在具体实践中，可在护士节期间举办的各种活动，充分体现医务人员的职业道德和职业道德，或在情人节期间组织各种活动，加强对职工健康恋爱观念和婚姻观的教育。以医院文化建设为基本载体，使其主题更加生动、丰富。此外，医院员工也可以从各种不同的活动中，对文化建设的终极意义进行反思，从而提升医院的整体效益。可见，将医院思想政治教育与文化建设相互融合，开展各类文化活动，可以增进医护人员与政工的联络与交流，加深对医护人员的心理认知，为日后开展思想政治工作打下坚实的基础。

（三）建立健全文化体制与考核标准

通过建立健全的医院思想政治工作评估制度，不断完善医院党建工作评价制度，以推动医院党建工作队伍的持续优化。医院文化和思想政治教育都是以医院整体实力的有效提升为目标，为人民群众提供全方位的医疗保健服务。因此，必须加强医疗卫生系统的建设，以提升医疗卫生工作人员的整体素质和整体水平。首先，要把文化建设与政治工作相结合。以过程、教育客体、教育主体为主要框架，将文化建设具体到具体的工作环节，构建了一套科学的评估系统，并将其作为医院业绩效评估的重要指标。其次，传统的“粗放型”管理模式已经不能适应医院的发展，必须走专业化的道路。最后，要从文化体制上不断优化政工队伍，加强专职化、专业化，使政工干部具备良好的素质和专业技能，同时还要加强宣传工作。此外，整合思想政治教育工作和文化建设目标，以教育主体、教育对象、教育过程为主要框架，将教育的各个环节相结合，形成一套完整的考核体系，并将其纳入考核之中，以此来衡量医院绩效。从体制文化上进行优化，使职工年龄结构更加合理，确保工作人员专业化、高素质发展，整合后文化和宣传部门的优秀员工也可以担任思想政治顾问，这不仅可以改变传统的工作方式，还可以让员工之间的交流更加深入，提高员工工作积极性^[3]。

结束语：总之，在激烈的市场环境下，医院必须重视文化建设，提升员工综合素质，以求为患者提供优质服务。同时，医院的健康发展过程中，要加强思想政治工作，不断地创新和发展医院文化。只有把医院的文化建设与思想政治工作有效结合，充分明确思想政治工作对医院文化建设具有的科学性及针对性的影响，才能将医院的核心竞争力量大幅度提高，打造医院在同行业中的品牌效应，全面推进医院健康可持续发展。

参考文献

[1]王爱珍.公立医院思想政治工作与文化建设融合路径探析[J].湖南中医杂志,2022,38(05):196-199.

[2]漆文杰.医院思想政治教育与文化建设的融合路径[J].法制博览,2019(36):257-258.

[3]张玮葳,陈洁.医院思想政治教育与文化建设的融合路径研究[J].南京医科大学学报(社会科学版),2018,18(01):61-64.