浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新

浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新

陈振华

身份证号码：62010519761016004X 甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司 甘肃省兰州市 730030

摘要：做好思想政治工作是一个党的优良传统，也是做好现代公司治理的主要任务。对于金融企业员工而言，做好思想政治工作，就可以为员工排忧解难，并提升员工思想品德的整体素质，起到稳定团队,提升综合能力的价值，与此同时，促进公司更好更快地发展壮大。金融业是中国国民经济的主要支柱产业，落实思想政治工作的理论研究，对于推进中国金融业的现代化建设,中国金融业服务经济社会转型升级,促进人民保障生活，尤其是为中国当前的实体经济发展提供优质服务，都有着非常重大的作用。

关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新

引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。

1、新时期金融企业思想政治工作的意义

“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。

2、寻求沟通方式上的创新

对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。

3、提高思想政治工作机制的创新性

通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。通过公正、透明的思想政治工作机制，确保了每一位业务认真负责、扎实肯干的能人都能够继续向前发展，以抵制社会不良问题的发生，而明确的奖惩机制也是为了银行的美好未来，以共同增强员工的社会责任感与凝聚力。

4、增强企业文化的创新

说归根到底，现在的金融企业竞争还是人员与文化方面的争夺，所以，就金融的公平竞争而言，最关键的还是拥有良好的人才团队以及优秀的公司文化。所以，要想进一步增强公司的发展潜力就一定要从宣传公司文化入手，加强员工团队的政治文化建设，利用各种积极健康的团体活动，来宣传公司的文化，把政治文化思想传达给每一位员工，从而提高公司组织结构和政治文化思想的凝聚力，在工作精神方面鼓励员工进步，推动公司专业化建设，在开展思想政治教育的活动中，我们必须树立良好、积极向上的思想政治工作榜样，同时严格要求员工自身的观念政治觉悟的提升，从而在企业内建立良好的思想从政风尚。此外，在团队中需要主动倾听他们的心里话，知道他们的难处，从而让他们可以专心全意地投入业务工作之中，同时增强他们的幸福感，进而促进金融企业快速成长。

5、量化党内廉政建设的新标准

金融领域工作人员天天都要和金钱打交道，一旦观念不牢固，制度不严格，就很容易出现经济犯罪的情况。所以，做好党风廉政建设，对整个金融系统具有非常重大的作用。要着力做好党风廉政建设，须对党的纪律约束的相关规定加以严格量化，从规范立法，整顿金融市场秩序，规范机构领导者的言行等从多个角度工作。一是要让严肃司法，成为规范金融企业言行的新方法，用法律治行，以法为度量标尺，但是，在实施过程中，由于国家行业监管委员会对地方金融部门执法检查较多，对金融企业的依法行政工作却很少；负责人为员工讲法制课较多，而管理者并未以法制去约束自己。为了解决这个问题，须认真学习和熟悉《银行业监督管理法》《人民银行法》等相关法律，认真实施《金融企业法》《合同法》《担保法》等金融与经营法律，并以此来规范和制约金融企业工作人员的言行。在这种实践中，企业不要仅仅在会上讲一讲，甚至拿出几个考试题给员工做一做就完事了，而要认真总结银行业近几年来的经验教训，认真面对企业在经营操作过程中可能出现的金融风险和法律纠纷，把银行经营活动列入法律法规所允许的范畴之中。对于一些因操作行为出错，可能会给金融企业带来严重损失的情况，要时常挂在嘴边上，甚至还可以挂上警示牌，对个别的、微小的初犯行为者，可给其警告甚至记过的处分；对明知故犯者，或者可能造成的严重错误的情况，将予以严重处罚甚至停职的处罚。除此以外，企业管理者需在依法行政方面做好良好榜样，并落实依法办事，规范操作，技能一流，效益突出的操作标兵，并采取将正面榜样导向和法律规范引导有机结合的方法，以激发企业员工的自我制约能力；制定了法律约束和管理有机结合的管理办法，以提高员工依法行政的能力；同时采取加大奖励的方式去激励对机构有功的员工，严惩造成重大责任事故员工等，将奖惩手段充分连锁会到实际工作之中，在员工的身上打下法律的印记。

二是要把查办犯罪问题作为清理金融秩序的一个跨越，当下，一些金融公司已经推行金融负责制，凡涉及千万元以上的大案要案，上升为二级责任领导人员的职责范围，这对加强各级组织对各种金融犯罪的预防工作产生了一定的促进作用，但同时，还产生了一些企业隐瞒犯罪信息的现象。预防和惩治重大经济犯罪要贯彻“防止为首，预防紧密结合”的管理工作方向，对内要继续不断地加以教育、处理、整改；将单一审理案件的管理工作，将其逐渐引入整体综合管理的轨迹上。既要防止经济重要部位犯案，与此同时，还要强化对在基础金融企业预防管理工作，如出纳员贪图现款而导致空库、员工偷支存款或贪图利率而导致坏账的情况、对出纳人员挪用或密押空汇，导致往来资金保证金短缺等问题，都需提出相应的预防对策，把重大经济安全事故消除于萌芽状况中；期间也要避免企业内外勾结犯案，杜绝金融企业内部员工和外界共同犯案，合伙谋利的情况，为此，可开展分线检测、分级跟进、分阶段管理，进而实现共同监管，在职能与标准的制约下让我国金融企业行业作风的实现好转。

结束语

综上所述，在当前宏观经济形势良好的情况下，金融企业发展较好，但是关于金融企业政治思想建设的新措施须从多方面入手，不能单纯从运行机制、工作作风角度进行调整，关于员工文化建设、理念宣传教育以及与员工沟通交流方面必须进行新的突破，从而有效推动金融事业的全面发展，以此来提升机构效益。

参考文献：

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[2] 邹广宇. 试论商业银行思想政治工作创新[J]. 百科论坛电子杂志,2020(6):258.

[3] 王文永. 关于做好新时代银行思想政治工作的思考[J]. 甘肃金融,2021(8):12-13,79.

[4] 夏振建. 新时代银行思想政治工作发展的策略思考[J]. 情感读本,2021(20):45-46. 陈振华，女 ，汉族，甘肃兰州人，在职研究生学历，人资与环境经济学专业，主治医师（中医）中级职称，研究方向：新时代金融企业政治思想工作