新时代国有企业思政工作路径探究

新时代国有企业思政工作路径探究

陈奕竹

身份证 610502198512280246

摘要：新时代下，随着经济的快速发展，国有企业呈现员工价值观念多元化、社会矛盾复杂化等诸多新情况，国有企业职工思政工作面临全新挑战。如何教育引导职工适应新时代的需要，增强积极性、主动性和创造性，已成为国有企业各级党组织和广大思政工作者面临的一个新课题。

关键词：新时代；国有企业；思政工作；路径

引言

近年来,国有企业坚持聚焦发展实际和员工需求,不断创新思政工作的方式方法,使工作更加贴近员工、贴近企业创新发展,充分发挥了思想政治工作“生命线”作用,以高水平思政工作助力国有企业可持续高质量发展。

1新时代下国有企业思政工作的重要性

思政工作是国有企业保持正确方向发展的助力器。随着国际关系和全球一体化的形成,国际市场经济环境发生了前所未有的改变,国有企业的综合能力、经济发展、思想结构都需要思想政治的有力支撑。对于建设更加成熟更加定型的现代国有企业特别是具有中国特色的现代化企业,只有不断地加强思想文化建设才能促使国有企业在组织、政治上有效实施国家政策方针,向具有时代气息的社会主义精神文明前进。思政工作是国有企业管理工作的生命线。它对于提升干部队伍凝聚力、盘活现有人才存量,挖掘干部队伍的能力与潜质,激发干部职工主观能动性起着积极的作用。将思政工作融合进企业管理、业务经营工作中,是重中之重的一项工作。思政工作是国有企业确保干部队伍生机的加速器。思政工作的任务是做好“人”的思想意识形态工作,它面对是国有企业全体的干部职工。国有企业要正确解决好“两个关系”。一是解决好国有企业发展与个人成长的关系,使广大干部职工的凝聚力、向心力不断增强;二是协调好国有企业发展红利和个人价值体现的关系,使广大干部职工的认同感和归属感进一步提升。。

2国有企业思政工作存在的问题

2.1思政工作机制不够完善

一是思政工作责任体系不够完善，思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。二是思政工作与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践较少。三是思政工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。

2.2国有企业对思政工作缺乏重视

现阶段，大多数国有企业将经济效益作为企业管理中的核心内容。企业的思政工作与经济效益相比投入大的同时，表面上的收效极其微小，相关指标难以衡量。因此，企业更愿意在生产经营管理队伍建设上下功夫，思政工作的开展普遍流于形式。同时，国有企业职工来源不同，诉求、思想水平不统一。员工对企业思政工作不关心，导致无法对当前的形势和发展趋势有一个准确的研判，对后续的工作发展也没有一个较为合理的规划，无法全身心投入到工作中，一系列的负面连锁反应导致企业与员工的工作效率、工作质量都会受到较大影响。

2.3展开思政工作的方法过于单一

如今随着社会的进步和科技的发展，有各种各样的形式来做好思政工作。例如可以灵活的运用办公室配备的多媒体设备，或者采用员工们茶余饭后爱刷的抖音，微博，QQ,微信公众号等多种形式对思政工作进行宣传。但是大部分的国有企业最常使用的还是开会这种形式，这种单向的灌注式的讲解往往会让员工们觉得单调无味，从而大大降低了基层员工对于学习思政知识的积极性，长久这样就会让国有企业思政工作的开展脱离基层，仅仅只是纸上谈兵乏善可陈，缺乏活力，无法准确掌握员工们的思想动态,从而发现企业生产经营中存在的问题，无法真正的为基层员工们办实事，更无法跟上时代的脚步，解决现如今新时代下产生的新问题。

3新时代下做好国有企业思政工作的有效路径

3.1创新载体,增强思政工作趣味性

新时代下思政工作要有针对性,一方面,要积极构建丰富活动载体。面对不断变化的新形势、新情况、新问题,要在坚持传统做法的基础上,把思政工作与合理化建议等活动相结合,鼓励员工立足本岗、钻研技术,提高生产效率,扎实做好节能减排、降低成本、提高质量、挖潜增效等工作。另一方面,创新运用网络载体。结合当前网络技术迅速发展的趋势,我们充分发挥网络载体具有快捷、方便、覆盖面广等优点,通过各种网络宣传平台,向员工宣传国有企业发展战略、企业文化、经济形势、中心工作等内容,让员工及时了解国有企业发展现状,增强对国有企业科学发展的信心。在此基础上,要不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来,有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化地使职工对国有企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现国有企业高质量发展目标上来。

3.2创新工作理念，强化责任担当

首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国有企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新时代下国有企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展。

3.3改进思政工作模式

我们开展思政工作，要解决的是职工群众思想上的“疙瘩”，给职工群众一把打开心灵的“钥匙”。比如，针对青年人的思想工作，我们开展思政工作要贴合青年思想活行动快、敢冒险善创造的特点，高度关注、合理引导、热情鼓励、真心融入，引导他们志存高远、脚踏实地，鼓励他们自强自信、奋发有为，大胆参与国有企业生产经营，开展小改革小发明，提升他们的岗位能力水平，帮助他们岗位成才。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的思想政治工作模式，具有更强的针对性。我们必须注重加大对思政工作结果的考核和评价，不仅仅只是根据简单的数据来加以评价，而且必须要从多种视角出发，尤其是要充分考虑到基层职工群众的具体接受状况，并对自身的思想情况加以认识，尤其是对国家的一些政策方针以及重大理论指导是否有了深刻认识，如此才可以更好的对具体工作中存在的某些问题加以完善。

3.4完善考核评价，深度融入思想政治机制

一是健全完善考核评价机制，将思政工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制。二是建立完善人才培养交流机制，把思政工作人才队伍建设作为国有企业人才战略的重要项目，建强思政工作中坚力量。三是完善国有企业发展机制，把推动企业发展作为思想政治工作的出发点，大力开展党员先锋队、党员示范岗、创新工作室等创新活动，引导职工立足岗位建功立业，在破解生产经营难题、完成急难险重任务、实现生产经营目标中发挥主人翁精神，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。

结束语

面对新的形势,国有企业在继承和发扬传统优势的基础上,不断创新思想工作方法,提高企业思政工作的有效性,推动国有企业的高质量发展。

参考文献

[1]贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务,2020(08):32-33.

[2]叶倩.新时代国企思政工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化,2019(S1):38-39.

[3]许盛合.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].当代广西,2019(12):58-59.