对做好基层党建思想政治工作的思考

对做好基层党建思想政治工作的思考

魏东东

胜利石油工程有限公司渤海钻井总公司50782SL钻井队

摘要：通过聚心提气，深化思想政治建设；固本强基，夯实基层组织基础；塑形固堤，从严推进监督执纪等措施落实，切实加强基层党建思想政治工作，为企业高质量发展提供有力政治保障。

关键词：基层党建工作；思想政治工作；作风建设；思考

一、聚心提气，深化思想政治建设

加强理论武装。要坚定不移地把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全基层党组织“第一议题”“第一课程”“第一标尺”落实机制，持续推进大学习大普及大落实，完善党委理论学习中心组学习内容主题化、研讨专题化、调研课题化、践行成果化的“四化”学习模式，深化党支部跟进学习机制，用好“学习强国”“奋进石化”等平台，举办新思想新理念大讲堂，切实用党的科学理论指导工作实践，激发上下同心、听党指挥、产业报国的实干担当。要常态化长效化抓好党史学习教育，完善基层政治理论学习制度，党支部用好“三会一课”、主题党日等抓好党员学习，基层班站用好主题班会、停工停产培训等抓好群众学习，推进党史学习成果实践落地，激发爱岗敬业、创新实干的工作热情。

融入中心大局。要持续完善落实“三重一大”决策制度，规范党委前置研究讨论重大经营管理事项，确保党组织参与企业重大决策把好方向关、政治关、政策关。压实各层级管党治党责任，强化党组织书记抓党建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，严抓党建述职评议制度，推进党组织融入中心、服务大局。要深化做实“大党建”“大政工”工作机制，发挥联动优势、突破重点难点，形成上下合力、全面发力的党建工作大循环。要持续锤炼各级党员干部忠诚干净担当的政治品格，围绕党员干部合规管理、规范用权开展监督，发挥党员干部“领路人”作用，把高质量发展要求贯穿生产建设全过程，以强烈的责任担当，在构建现代企业管理体系上对标一流站排头，在安全绿色发展上统筹兼顾走前列。

凝聚发展合力。要在激发信心上再发力，综合运用明白纸、宣讲提纲、应知应会、网上答题、全员测试等形式，推动新方略新目标新举措直达基层。要在凝聚意志上再发力，制定职工群众思想动态分析议题，指导基层开展月度分析、形成月度分析卡，切实把准职工思想脉搏。要创新加强基层思想政治工作，深化EAP推广应用，常态化开展“知心服务一线行”活动，加强一人一事思想政治工作妙法实招的推广应用，打通思想政治工作“最后一公里”。

二、固本强基，夯实基层组织基础

坚持建强基层党组织不放松，深化落实“三基本”工作手册，抓好党支部分类定级，优化党小组设置，推动党建工作全覆盖。要着力提升党员队伍建设质量，选优配强基层党支部书记，举办党支部书记培训班，开展党支部书记、委员“大练兵”，探索推进“支委+团队”工作法，加强党员轮训，引导党员聚焦岗位价值站排头。要着力提升基本制度落实质量，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党支部基本制度，全面推进党支部规范化标准化建设，加强石化党建平台应用,以党建信息化提升促进基本制度落实规范化。要深化推进党建考核，修订完善考核标准，实施日常考评、现场考评、综合评定“两评一定”常态化督导考核机制，从严督导问题整改落实，强化后进党组织专项督导，推进基层党组织全面进步、全面过硬。

要围绕信念坚、政治强、本领高、作风硬，优化班子选配调整，健全干部绩效考核体系，实施能上能下、能高能低的动态管理，促进班子结构合理、坚强有力。要推进生产经营与党务政工轮岗交流、交叉任职，突出党支部书记岗位复合锻炼重要平台作用，提升基层干部走在前列、争当表率的能力水平。要加强年轻干部选拔培养，实行新入职高校毕业生“一人一策”精准培养，选配成长导师和业务导师，从起端促进高质量成长成才。要围绕专业精、善创新、能攻坚，培育高素质专业化人才队伍，开展跟岗锻炼、群师众徒，增强人才储备。规范专业技术序列职位选聘、培养、考核、评价等配套流程标准，有效激励专业技术人才作用发挥。要破除“人才归单位所有”观念，探索人才市场化配置、跨单位公开选聘等方式，统筹抓好重点岗位、缺员岗位的配备使用，实现人才效能的全面提升。

要以精益化管理促进高质量发展，全面开展对标一流补短板、提升“三标”促规范、夯实“三基”提质量的“基础管理提升工程”，配套建立一体化常态化考核新模式，引导基层自我管理、自我提升。要贯彻落实集团公司“对标世界一流管理提升行动”部署要求，构建内部对标目标体系，设置效益提升、绿色低碳、党建质量等对标目标，推动基础管理工作全面提升。强化基本功训练，实施岗位胜任力提升工程，形成全员“苦练基本功”的生动局面，推动全员素质提升，保证各项工作基础扎实、质量进步、标准提升。

三、塑形固堤，从严推进监督执纪

持续压实管党治企责任。要落实“两个责任”，抓好量化考核，加大追究问责力度，使主体责任、监督责任和“一岗双责”贯通协同，形成合力。要坚持问题导向、目标导向，持之以恒抓实党建考核反馈问题、“四风”问题、“三务”公开、屡查屡犯问题的专项治理，推动干部作风、廉洁风险有效管控。

巩固夯实良好政治生态。要构建完善常态化警示教育、廉洁风险排查、问题督导整改评价一体化、廉洁文化共建共享“四项机制”，推动营造干事创业的管理生态和风清气正的政治生态。要抓督导促整改，健全完善双重督导机制，综合运用信访举报、纪检监督、巡察、审计、党建考核等信息，开展政治生态分析研判，在选人用人、评先树优过程中发挥廉洁情况“活页夹”作用，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。

驰而不息纠“四风”正作风。要持续巩固落实中央八项规定精神成果，持续整治形式主义官僚主义，常态化开展廉洁提醒和违反“四风”问题通报，对做选择、搞变通、打折扣等问题，特别是不重实际、不求实效、敷衍应付等形式主义突出表现，紧抓不放、精准施治。。深入开展党的优良传统和作风教育，完善作风建设长效机制，推动化风成俗、形成习惯。

参考文献：

[1]苟宏安. 对基层党建思想政治工作的几点思考[J]. 青年时代,2019(13):45-46,48.

[2]张晶. 论创新基层党建思想政治工作的举措[J]. 区域治理,2023(2):164-167.