新时代加强思想政治教育对医院职工职业道德建设的重要性与策略探讨

新时代加强思想政治教育对医院职工职业道德建设的重要性与策略探讨

毛凤女

茶陵县中医院  412424

摘要：本研究旨在探讨新时代加强思想政治教育对医院职工职业道德建设的重要性，并提出相关策略。通过综合分析相关文献和实际调查，本研究认为加强思想政治教育对医院职工职业道德建设具有重要意义。为此，提出了加强医院职工职业道德建设的策略，包括定期开展思想政治教育活动、强化党建工作与职业道德建设的结合、引导医务人员树立正确的价值观等。通过措施的优化旨在为医院职工职业道德建设质量的不断提高，促进医疗行业的健康发展。

关键词：新时代；思想政治教育；医院职工；职业道德建设；策略

0引言

医护人员是医院的核心力量，他们的职业道德水平与医院的品牌形象和服务质量密切相关。随着医疗行业的发展和改革，医护人员的职业道德建设越来越受到社会的重视。本文旨在探讨新时代加强思想政治教育对医院职工职业道德建设的重要性与策略。

1医院职工职业道德建设的现状

1.1职业操守问题

首先，医务人员面临巨大的工作压力和高强度的工作负荷，长时间的工作可能导致疲劳和心理负担增加，从而影响了他们的工作态度和敬业精神。其次，一些医务人员可能感到自己的职业发展受限，缺乏晋升机会和激励措施，这会导致他们对工作失去热情，不愿意付出更多的努力。此外，医疗行业受到社会舆论的高度关注，医患关系紧张，医务人员可能承受着舆论压力，从而影响了他们对工作的信心和热情[1]。

1.2职业道德失范

首先，少数自律性不强的医务人员存在侥幸心理，认为可以逃脱法律的追究，造成一些腐败现象，从自身利益出发收受“红包”、“回扣”、重复检查、开大处分等问题，没有认识医疗服务事业的公益性，忽略人道主义、为人民服务的精神，发生道德失范。其次，大城市大医院出现“看病难、看病贵”成了社会矛盾，造成“医患”矛盾突出，医务人员思想压力大，感情上不服气现象，现今社会强调人权至上，忽视生命的重要性，医疗服务的价值淡化。此外，医德教育和思想政治工作力度不够，对正面现象宣扬不够，对医疗腐败现象惩戒力度不够，未形成有利于责任意识培育和强化的环境和氛围。

1.3患者关怀不够

医务人员面临着高强度的工作压力和繁重的工作任务，他们可能因为时间紧迫和工作量大而无法充分关注每位患者的需求和痛苦。其次，一些医务人员可能缺乏良好的沟通技巧和与患者建立良好关系的能力。他们可能没有接受到充分的沟通和同理心培训，无法有效地与患者进行交流和理解他们的需求。最后，医疗体制的限制和时间约束可能导致医务人员无法花足够的时间与患者交流，因此很难真正了解他们的需求和痛苦[2]。

1.4学习自觉性不高

部分职工学习的自觉性不够，求知欲望不高，尤其对理论知识、新技术、新知识学习不够主动，缺乏开拓创新、勇于进取精神，经常上级要求学什么就学什么，急用什么学什么，强调工作忙压力大而学的时间少，没有系统的学习专业知识和业务知识，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面，不能高质量完成工作。其次对思想政治学习不重视，认为自己不是领导，与工作关系密切的学的多,与工作关系不大的学的少，思想政治建设不牢固。

2新时代加强思想政治教育的策略

2.1定期开展职业道德教育活动

（1）职业道德讲座：组织专家学者、资深医务人员等开展职业道德讲座，分享成功经验和典型案例，引导医护人员树立正确的职业道德观念。（2）道德考核：通过定期的道德考核评估，评估医护人员的职业道德水平和操守情况，及时发现和纠正存在的问题，并给予必要的指导和培训。（3）职业操守培训：组织职业操守培训课程，包括医疗伦理、医患沟通、隐私保护等方面的培训，帮助医护人员理解和遵守相关的法律法规和道德准则。（4）党建工作结合：将职业道德教育活动与党建工作结合起来，通过党组织的引领和监督，加强对医护人员的职业道德教育和监督，促进医护人员的思想道德修养和职业操守。

2.2加强管理人员的培训

（1）领导能力培训：组织领导能力培训课程，帮助管理人员掌握领导力的基本理论和实践技巧，提高决策能力、沟通能力、团队管理能力等，从而更好地引领团队，推动医院发展。（2）服务质量培训：开展服务质量培训，培养管理人员的服务意识和客户导向思维，提升他们在患者关怀、沟通技巧、投诉处理等方面的能力，以提供更优质的医疗服务。（3）法律法规培训：组织法律法规培训，使管理人员熟悉相关的法律法规，特别是与医疗行业相关的法律法规，包括医疗责任、隐私保护、药品管理等，以确保管理人员在日常工作中的合规性。

2.3创造良好的工作氛围

（1）团队建设：组织团队建设活动，如团队拓展训练、团队合作项目等，促进医院职工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力和协作能力（2）激励机制优化：建立激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等，根据职工的绩效和贡献程度给予相应的奖励和认可，激发职工的积极性和创造力。（3）建设良好的工作环境：改善和优化医院的工作环境，包括提供舒适的办公设施、完善的工作条件、良好的人际关系等，使职工能够在愉悦和安心的环境中工作。（4）提供职业发展机会：为职工提供职业发展机会，如定期进行职业培训、技能提升等，帮助职工不断提升自身能力和专业水平，从而实现个人和团队的发展。（5）倡导开放和创新文化：鼓励医院职工提出新思路、新理念和创新方案，搭建交流平台，促进知识共享和经验分享，培养创新能力和创业精神。

4结论

医院职工职业道德建设是医疗行业发展的重要组成部分，也是医院提高服务质量和推动医疗行业发展的关键。加强思想政治教育对医院职工职业道德建设具有重要意义，我们应该采取一系列策略，推动医院职工职业道德建设的不断提高。

参考文献

[1]岳敬敬,李莉,吴洁. 新时期公立医院行风建设的实践探索[J]. 中国卫生标准管理,2023,14(08):39-42.

[2]孙秋芝. 新医改下强化医院会计人员职业道德建设的实践探索[J]. 行政事业资产与财务,2021,(18):121-122.

[3]张玲. 医院财务人员加强职业道德建设研究[J]. 中国乡镇企业会计,2021,(08):197-198.

[4]李宁. 加强医德医风建设 提供诚信优质服务[N]. 铁岭日报,2010-07-02(003).

[5]李湛祺,张延荣,李利斌 ,张建华. 打造惠民医院的领跑者[N]. 健康报,2010-06-29(003).