新时代加强国企思想政治工作和改进思路

新时代加强国企思想政治工作和改进思路

靳国栋

内蒙古京能盛乐热电有限公司  内蒙古  011517

摘要：在党的二十大报告中，总书记强调，我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，更好地指导中国实践。随着经济社会发展以及国企改革的不断推进，国有企业深入推进转型升级和改革创新，以高质量发展为奋斗目标。在转型发展新形势下，一些与职工自身利益相关的问题逐渐显现，个别职工思想出现了波动，这些都对国有企业的思想政治工作提出了更多、更高的挑战和要求。

关键词：国企；思想政治；工作

1国有企业思想政治工作中存在的问题

1.1 思想政治工作老套

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业把思想政治工作作为企业党的建设重要组成部分，取得了很大成绩。广大党员干部职工政治立场坚定，意志品质过硬，成为了推动国有企业高质量发展的关键力量。但随着时代发展和国有企业规模的进一步扩大，传统思想政治工作方式、内容老套的问题日益凸显。部分企业在对员工进行思想教育时，内容千篇一律，没有结合实时热点，也并未以员工的实际需求和特点为主。当前，很多员工对客套话、空话的兴趣并不强烈。从工作方式来看，更多以学文件、听汇报、做笔记、写感悟等为主，无法和员工之间形成良性互动关系，更是难以激发其热情。

1.2 社会心理认识误区

当前我国经济发展进入了全新阶段，对外贸易往来和经济合作日益频繁，国有企业发展规模越来越大，也走出了国门，走向了世界，在国际市场上也有着很强的竞争力。在与他国企业交往、开拓国外市场的过程中，不可避免地会受到外来思想的影响，急功近利思想日益凸显，将实现经济效益最大化作为企业发展的唯一目标，认为思想政治工作耗时耗力，且在短时间内无法为企业带来可观的收益，这是对思政工作重要性认识不足的体现。同时，市场主体的多元化，利益关系变得更加复杂，对员工思想把控的难度也越来越大。

1.3 价值取向日趋多元的精神滞后

在市场经济体制改革深入推进的背景下，国有企业内部改革也正如火如荼的开展，在与市场相融合发展过程中，社会价值取向也呈现多元化的特点。如果在思想政治工作方面依然沿用传统的工作模式，无法做到与时俱进，势必难以为推动企业的稳定发展而服务。而且，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定条件下依然会大行其道，年轻员工思想立场不坚定，很容易受到侵蚀，也限制了其创造力、积极性的发挥。

1.4没有很好跟上信息技术快速发展的变化

当前，科学技术更新换代速度非常快，物联网、大数据、云计算、区块链等先进技术成为很多行业发展和革新的重要驱动力量。人们的生活方式、生产方式、消费方式也随之发生了较大变化。微信、微博、各种短视频平台的广泛应用，拉近了人与人之间的距离，也加快了信息传输速度。在信息技术得到飞速发展的背景下，部分企业在开展思想政治工作时，没有发挥主阵地作用，对微信、微博、短视频平台的应用不够充分。

2新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

2.1创新工作理念，强化责任担当

新形势下人们的思想状态、生活方式都呈现多元化的发展趋势，国有企业思政工作应与时俱进。充分发挥出导向作用。首先，要对思政工作理念进行创新，摒弃之前“填鸭式”的传统工作理念，夯实政治思想理论基础，认真把握领会习近平新时代中国特色社会主义思想，完善激励机制；领导干部也应该带领广大干部职工对思政工作理念不断进行创新，强化思想引领，拓宽员工发展通道，推动国有企业思政工作不断向纵深发展。其次，要强化企业职工理想信念与责任担当，保证思政工作高频次开展，唤醒职工“同呼吸，共命运”的责任担当意识，加大模范楷模的宣传力度，提升职工政治站位。因此，新形势下国有企业思政工作就是要以创新工作内容为切入点，以增加广大干部职工责任感、担当意识为着力点，充分发挥组织优势、创新优势，推动企业稳定发展。

2.2坚持“以人为本”，落实主体责任

企业职工是国有企业最重要的组成部分，其政治思想觉悟很大程度上反映了国有企业思政工作取得的成效。新形势下国有企业思政工作应继续坚持“以人为本”，以企业职工精神内化与行动外化为抓手，及时了解职工群众的心声和诉求，把解决职工群众实际工作生活中的问题和困难作为解决思想问题的前提，做职工群众的知心人。企业开展思政工作应因人而异，有的放矢，针对不同年龄、不同素养、不同文化程度甚至是不同性格的对象都应该采用不同的方式方法，既要讲道理，也要办实事，多做得人心、暖人心的工作。同时，要强化党员领导干部的党性教育、警示教育，落实好主体责任，营造干事创业的良好氛围，为企业高质量发展奠定良性基础。

2.3结合时政教育，深化工作成效

新形势下，国有企业职工人员构成比较复杂，尤其是一线生产单位，要做好新形势下的国有企业思政工作的前提就是明确要开展工作的对象，逐步开展工作，保证工作成效。首先，要紧扣时代旋律，在引导教育过程中传达新形势政策，使广大干部职工对党的路线、方针、政策有更深层次的理解。其次，通过让企业职工不断了解党的百年光辉历程和伟大成就，提升企业职工民族自豪感，逐步引导其形成正确价值观。最后，发挥企业劳动模范在劳动中的思想引领作用。作为中国工人阶级的闪光群体，在中国革命、建设和改革开放的各个历史时期，劳模群体身上闪现的劳模精神都为广大职工和全国人民提供了强大精神动力。充分发挥劳模的示范和引领作用，以劳模的先进思想和高尚情操激励广大干部职工，是新时代劳模思想政治引领的应有之义。要让企业劳动模范成为思想政治引领主体，同时运用好互联网、新媒体等宣传手段，强化劳模精神思想引领的感染力和感召力，鼓励企业干部职工以更加饱满的工作热情，更加昂扬的斗志投入到企业的生产建设中，深化工作成效。

2.4精选工作内容，丰富工作载体

新形势下，国有企业思政工作创新工作理念是做好工作的关键，精选思政工作的内容是做好工作的重中之重。与此同时，信息化时代如果仅依靠文字去开展思政工作，很难取得理想效果，特别是当面对的群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，仅靠这种方式已经完全不能满足日常工作的需要。因此，在国有企业开展思政工作要以广大干部职工的生活习惯为风向标，丰富工作载体，采用图片、视频等方式来加强思政工作内容的输出。要精选思政工作内容，紧跟当前时代背景，拓展广度与深度，提升工作效率；深入企业内部调研，掌握员工思想动态，让思政工作在新形势下被赋予新的时代内涵，为企业的发展提供源源不断的生命力。

3结语

国有企业必须高度重视企业内部的思想政治建设，引导职工树立正确的、先进的企业价值观，推动企业稳步前进。企业思想政治工作要永远与时俱进，紧跟时代发展要求，才能提高思想政治工作水平，推进企业整体不断发展。

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