如何以思政工作助力国资国企高质量发展

 如何以思政工作助力国资国企高质量发展

赵丹丹

洛阳国晟投资控股集团有限公司 471000

摘要:本文围绕高质量的思政教育工作为国资国企优质成长助力这一课题展开了探讨,首先对国资国企思政教育工作意义、国资国企思政教育工作的宗旨等做出了阐述,并给出了一系列切实可行的指导措施,重点内容包括保持公司党组的思想政治引领作用,重视对公有资产的改造和发展,紧紧围绕公司中心事业的深化整合工作、把思想政治教育纳入公司发展,并积极创新国资国企思政教育的运行模式,适应"互联网+"发展模式,逐步形成公司统一的思想运行管理机制。

关键词:思政教育；国有企业；优质教育

国资国有企业开展思想政治教育工作的最主要目的,也就是推动企业的健康发展。在"高质量发展"的重大背景下,随着经济社会条件的变化和新技术的快速发展,我国国资国企正面临着新的发展情况、机遇和挑战。要想成为我国市场经济发展的重要骨干企业,就需要通过高质量的思想政治措施来充分调动公司职员的工作激情、积极性和创造力,并进一步调动公司其他内在力量,以促进企业的优质发展。

一、国资国企思政工作的价值和意义

国企思想政治工作在我们党的思想政治工作中占据着举足轻重的地位, 它是一种成功的管理思想,历经了漫长的岁月考验,也是国有企业落实党中央路线方针的一个重要途径。目前中国的经济社会中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,国有企业正处于改革发展的历史阶段,要认清思政工作在新时期中国特色国有企业中所具有的鲜明特点,将对国企的改革发展具有更加突出的价值意义,主要包括以下几点:

1.1通过价值观的引导,帮助国有企业破局转型和发展。由于在当前我国市场经济发展和逐步深入经济体制改革的大环境中,国资国企人员必然要遭受着多元、多样、多面的政治观念企业文化影响,所以需要高度重视对企业员工常态化的思想政治理论培训教育工作,让企业员工更加坚定思想政治信念、更加明确企业改革发展的宗旨、更加明确公司的工作思路与目标、并以此帮助企业员工更加主动的投身公司经营工作和成长大业当中[1]。

1.2以思政工作为重点,积极推进国资国企法治建设。采取切实做好思政知识管理工作、加强企业法制培训宣教、积极营造公司良好法律文化建设、厚植法律意识理念、提升企业全员法制风险防范意识等举措,进一步突出思政工作的应用价值,积极促进公司法制文化构建和良好氛围的营造,建立合法合规运营和廉洁从业的良性管理机制,为国资国企健康合规经营和稳步发展争创全国一流企业提供了保证。

1.3通过思政工作为企业的运营提供支持服务。国资国企想要更好地发展并获得经济效益就需要做好生产经营的中心工作。通过实践,人们可以看到意识形态宣传在社会一切工作中的主导地位,并以社会经济实际运行情况为核心, 进一步拓宽了社会舆论的传播途径,统一了全体人员的思想认识,实现了企业内部凝聚力进一步增强的目的,为全面振兴经济社会工作提供强大的精神力量。

二、用优质的思政工作,助推国资国企的优质发展

2.1坚持党建的政治领导

习近平总书记强调并指出,中国的国有企业现代管理制度就是要把传统国有企业党组织的领导优越性,与现代国企的体制机制的优越性有机融合起来。

2.1.1国有企业要注重党的建设，增强政治意识。在召开的会议中明确指出，要增强“四个意识”，对于党员干部来说，政治意识是最为关键的，时时刻刻记住自己共产党的身份，国有企业要积极举办党建活动，让员工都有坚定的政治信仰。[2]。

2.1.2国有企业应重视增强党组织的号召力。国有企业领导干部应该加强在工作中的政治领悟力，政治执行力，政治判断力，对于当中央的方针积极的对标，同时积极带动身边人参与，用实际行动来维护党。完成优质的思政工作。

2.1.3国有企业要提升基层的管理水平。国有企业的领导不但要管理好自身，同时对基层的管理也不能忽视，时刻关心基层员工的思想政治情况，定期对基层员工进行培训，加强思想政治建设。

2.2着眼于国资国企的进一步改革与发展

在国资国企进一步改革的背景下,种种深层次矛盾、思想意识问题接踵而至,更突出地显示出了推行思想政治工作的必要性与紧迫性。为了有效地解决这一问题和及时地解决矛盾,我们可以在以下几个方面进行努力:

2.2.1主动发挥思想政治工作的"指南针"作用。要结合国资国企发展实际和员工思想及工作实践,科学阐释国有企业深化改革的大背景大要求,主动加强改革政策的宣传落实,帮助广大干部职工明确国资国企改革的必要性及发展趋势。

2.2.2要着力发挥思想政治工作的"催化剂"功能。强化思想政治工作,配合企业党组织建设,领导班子建设和群众工作。

2.2.3发挥思想政治工作的"助推剂"功能。处理好推进国资国企改革发展与增强职工队伍稳定性二者之间的关系,注重职工承受企业改革压力而又强化国资国企改革宣传、强化职工思想动态排查的工作。

2.3促进深度融合

国资国企要重视将思想政治工作与经营管理相结合,摸索并总结出符合自身运营的有效途径,不断充实完善国企思想政治工作的内涵,保证国资国企思想政治工作更加实际更加具有可操作性,提升思政工作的效率水平。

2.3.1以加强思想思政干部素质建设为落脚点。思想政治工作管理有其长期性、多面性和复杂性,要提升公司员工思想政治工作管理能力还必须要具有强烈的社会服务意识并能够深入群众之中,更加准确地掌握公司员工思想上的现实情况,从而通过恰当的思想工作手段,引导公司员工更加积极、主动地投入到公司变革与建设之中,更加勤奋地去工作[3]。

2.3.2以融入企业的核心事业为目标。国资国企作为一个社会管理组织,唯有将其思想政治工作融入到国企的核心工作中去,才能够让国企思想政治工作的活动优势得到进一步彰显,让其思想政治工作优势得到有效发挥，真正地把其社会组织的动员优势转变成国企市场的竞争资源优势、国企创新创效的资源优势和转型提升的资源优势,使思想政治工作再次绽放活力,为推动国有企业改革发展开辟崭新格局。

三、结束语

国资国企要想获得高质量发展,就应该重视思政工作并强化工作分析,采取综合措施重点解决员工在思想上遭遇的难题,推动思想政治工作融入企业经营和企业文化中,持续改进思政工作,推动国资国企的转型发展。

参考文献：

[1]林本文.国企青年职工思想特点与思政工作开展路径分析[J].中外企业文化,2022(02):124-126.

[2]赵东.加强改进思想政治工作引领推进国企改革发展[J].旗帜,2022(01):36-37.

[3]张翔.以高质量思政工作助力国资国企高质量发展[J].新湘评论,2021(24):14-15.