企业基层党建政工工作路径分析

企业基层党建政工工作路径分析

李志勇

中铁十局集团第一工程有限公司 山东省 济南市250001

摘要：在企业建设过程中，只有保证职工具有先进的政治思想，才能够避免各类错误的出现，实现企业经营模式的更新与精神面貌建设。随着我国社会主义经济的不断发展，企业内部职工的需求不断扩大，其构成复杂程度也在不断加深，在引进人才的同时也导致各类错误思想进入企业基层之中。这类情况的出现，导致传统基层党建政工工作已经难以实现企业发展的实际需要，因此必须将党建政工工作的加强路径探析重视起来。

关键词：企业；基层党建政工；工作路径

1导言

在新时代背景下，创新创优基层党建政工工作方法、流程及模式，不断提升基层党建政工工作实效性，不仅可以为企业改革提供内驱动力、明确导向，还能够增强党员、职工群众对党的向心力。近年来，企业改革已经步入深水区，对内面临着管理机制的全方位调整，对外承担着巨大的竞争压力，若想确保企业的竞争实力，发挥企业对经济社会建设的助力作用，便需要坚持以党建为引领，不断创新企业基层政工工作，提高广大职工群众的思想认知水平、政治认同及工作积极性，从而为企业的稳定、安全、持续发展保驾护航。

2企业基层党建政工工作的重要性

第一，满足从严治党需要。在新时代，党的发展需要落实从严治党，这已成为发展的核心理念。在开展工作上，要能更体现党建政工工作的作用。实际上，各类错误行为归根到底是思想上的错误。当前，党的纯洁性建设至关重要，党建政工工作不仅能够降低党内贪污腐败的发展，还能够推动正确思想的传播。因为企业和经济事业之间的联系较为紧密，所以在实际生产中容易出现腐败等问题。开展党建政工工作能有效加强国家对企业内部职工思想正确性的监督，能针对企业实际发展中所存在的贪污问题加以把控并从根本上确保权力运营方法正确，能进一步提高企业经营的科学性、合理性。同时，企业党建政工工作作为我国整体党建工作的重要部分，能进一步提高在国家经济发展中党的实际作用，从而促进企业的稳定发展。

第二，促进企业发展建设。在新时代，社会发展所需要完成的目标、任务等也在更新。在发展中，只有明确发展方向，才能提高我国发展水平。当前，我国依然处于社会主义初级阶段，采取多种所有制经济共同发展。企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，是体现社会主义公有制的重要载体，直接影响我国公有制经济发展情况。因此，企业不仅要确保生产经营，还要开展党建政工工作。加强基层党建政工工作，能严格控制企业基层职工的思想，避免在企业内部经营上出现问题，可以有效防止贪污腐败等各类错误行为的出现，从而进一步提高企业的经济发展水平，充分体现企业的价值。

3当前企业基层党建政工工作存在的问题

3.1企业文化与基层党建政工管理相脱离

目前，部分企业的企业文化建设没有紧密贴合基层党建政工管理工作内容，无法凸显基层党建政工管理过程中的企业文化价值。其原因有三：其一，在政工管理工作中缺少适当的企业文化载体，无法构建适合企业自身发展的文化氛围；其二，在开展企业文化宣传时，没有切实结合基层党建引领实际，无法系统、连贯地呈现企业文化的内涵和经营理念，上层领导没有充分发挥积极的带头作用，在政治理论方面有所欠缺，员工自身的政治思想无法坚定如一，工作理想信念模糊，导致员工的工作信念与企业的发展方向难以统一，很难实现企业的发展目标；其三，相关人员在开展基层党建政工管理活动时对于企业形象的考虑欠缺，没有从实践角度出发，导致企业的整体形象受到影响，无法体现政工工作的真正价值。这些原因的存在使得企业的文化建设脱离了基层党建政工管理的实际，经济文化与思想政治相分离。

3.2基层党建政工队伍素质不高

目前，部分企业基层党建政工工作开展过程中，工作队伍的素质较低。由于一些政工人员不具备良好的政治思想理论水平，也不具备政治思想教育的工作实践经验，因此在工作过程中仍然保持传统思想观念，其工作方式也较为落后。但就目前企业实际情况而言，员工思想已经发生重大转变，陈旧的思想政治教育难以发挥实际作用，不利于基层党建政工工作的开展。同时，部分企业缺乏具有鲜明党建政工思想的领导班子，党员思想意志不够坚定，对自身的定位不够清晰，不能在企业利益与个人利益发生冲突时始终保持坚定立场，导致基层党组织的领导作用在工作过程中难以发挥出来，无法适应新时代企业管理模式与国家相关政策的变化。

3.3人员工作素质不达标

近些年，企业已经深刻意识到了基层党建政工工作的重要性，也对其更加重视，但在实际的管理中仍然存在不足之处，需要进一步的优化和改进。企业基层党建政工工作的主要意义和作用是在员工和企业之间建立联系与沟通的桥梁，在基层党建政工工作的具体执行中，既要充分考虑企业的利益和效益，又需要满足员工的职业发展规划，这具有一定的难度和挑战性，也要求相关的工作人员具备更高的职业素养和专业能力，员工过硬的综合素质是确保工会管理工作顺利高效开展的基础。但目前的实际情况还不尽人意，政工管理人员的理论和实践能力都需要进一步的提升，若不保持持续学习，做到与时俱进，基层党建政工管理工作的效率和质量便无法得到质的提升，也就不能成为企业发展的长远助力。党建政工工作者的个人综合素质对企业的政治建设工作影响巨大，也是企业需要重点培养和储备的人才资源。现阶段很多企业中基层党建政工工作群体的水平和能力参差不齐，经验丰富的老员工可能不愿接受新事物新观念，不愿改变已经习惯的工作方式，更有活力的新员工思想蓬勃但经验不足，勇于创新但摸索不到更适合的方法。不同的思想碰撞很有可能带来矛盾、冲突，破坏党建政工团队的团结，影响工作的效率，甚至降低企业的核心竞争力。因此，建设培养一支素养良好的基层党建政工人才队伍对于企业的未来发展至关重要。

4企业基层党建政工工作路径

4.1完善基层党建工作的有效制度

随着国家经济的不断发展，企业也经过了不断的深化改革。在开展党建工作的过程中，以往单一的工作模式已经无法有效满足当前实际发展的需要，不能体现出党建政工工作的作用。因此，企业需要加强对党建政工工作的重视，需要建立完善的党建工作制度并进一步完善制度，这样才能让党建政工工作有序开展。党建政工工作能加强员工对党建政工工作的重视，并在实际工作中能合理应用技术和设备，进一步推动基层党组织找到正确的发展方向，提高员工的工作积极性，落实员工责任心，以便于提高企业党建政工工作的发展水平。

4.2创优工作方式，切实提高企业职工思想觉悟

企业基要转变传统说教的工作方式，真正激发职工的认同感，将政工工作内容转化为职工的实际行动。基于此，企业各级党组织及政工工作人员需要积极探索建立典型机制的有效路径，为避免典型建设与企业发展脱节，需要紧密结合企业的生产经营重点工作，有组织地培养并选出具有代表性和感召力的先进集体与个人典型，做好典型经验的学习、推广工作，在企业内部激荡起榜样力量，引领广大干部职工积极学习典型，学习榜样，不仅要按照企业要求完成本职工作，还需要逐步形成爱岗敬业精神、严于律己品质、开拓进取精神、踏实肯干意志、创新创造能力，从而发挥典型的辐射作用，引领基层职工拼搏进取，脚踏实地，攻坚克难。

4.3完善基层党建政工工作机制，提升政工人员素养

目前国有企业的生存态势复杂多变，内部的转型升级和外部的市场竞争等，均是对企业的考验。基层党建政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及员工的核心诉求，立足于企业，坚持以人为本，不断优化企业管理，寻求创新之路。考虑职工需求是基层党建政工工作的根本和重点。企业中领导的作用不言而喻，但广大基层的普通员工也至关重要。当员工真正认可企业文化和发展理念，将自身与企业的发展高度统一时，会迸发出更加强大的能量，加剧企业的凝聚力和创造力，极大地促进了企业的发展。基层党建政工工作者应真正从每一位员工的切身利益出发，帮助员工解决工作生活中面对的具体问题，创造更加团结向上的工作氛围，保证员工心无旁骛，才能集中心力为企业的发展贡献更多的力量。在积极关心员工的同时，基层党建政工人员也严格要求自己提升自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党群的政策，密切关注与企业及员工有关的政策变化，加深对知识的学习与积累，工作起来会更加得心应手。基层党建政工人员是国企广大员工思想的传播者、培育者和锻造者，唯有基层党建政工人员自身的思想觉悟达到一定高度，个人综合素养过硬，才能使员工更加信服，更有说服力地对员工进行政治工作。当员工对企业的某些制度和政策提出不同意见时，应积极听取员工的意见并向管理层及时反馈，做加深领导与员工沟通的桥梁，同时保障员工和企业的利益。基层党建政工人员高效的工作，不但有助于完善企业管理制度，提升员工的工作积极性，更为企业的改革创新之路奠定了坚定的基石。

4.4改变落后制度面貌，促进实际工作开展

随着时代的发展，企业要注意党建政工组织形式是不是符合时代特征。企业应根据时代的需要，积极构建党建政工工作新格局。人的行为与制度的规定具有密切联系，可以说只有先进的制度才能够实现规范化的工作。因此在开展企业基层党建政工具体工作过程中，需要注重制度建设，切合实际地探索与本企业发展方向相一致的方法，推动党建政工工作朝着规范化、科学化与制度化的方向发展。新制度能够对员工的行为产生一定的影响，可以使员工摒弃原本陈旧落后的工作方法，具备探寻新工作方法的勇气，从而促进实际工作的顺利进行。

结束语

总之，企业对于我国经济建设具有重要影响，在开展基层党建政工工作的过程中，企业自身必须从现实情况出发，及时改革企业内部的工作路径，避免由于思想僵化而出现发展问题，保证企业的先进性。同时，企业必须在思想上将党建政工工作重视起来，根据问题采取先进有效的措施，充分发挥党建政工工作对企业发展的促进作用，实现内部凝聚力的提升，从而实现企业的长远发展。

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