新时期国企思想政治工作方法和途径

新时期国企思想政治工作方法和途径

李晴

中国烟草总公司天津市公司物流中心， 天津 300409

摘要：国有企业是中国经济发展的中坚力量，在社会主义现代化进程中占有核心地位。在国有企业开展思想政治工作，可以促进企业的健康发展。思想政治工作是我们党的一项基础性工作，长期以来受到高度重视。它是推动社会主义事业不断发展、推动改革发展、提高国有企业管理水平、确保实现我国全面深化改革目标的重要基础。中国国有企业不仅需要在经济效益方面创收，还必须积极承担政治、文化和环境保护等重要责任。要求思想政治工作要与时俱进，顺应社会进步和时代发展，更好地提升国有企业的向心力和战斗力。

关键词：新时期；国企；思想政治；工作方法；工作途径

引言

目前，随着中国市场经济的进一步发展，许多国有企业正在逐步引入或独立构建现代管理方法。政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分。根据相关研究，以往的政治工作方法侧重于思想政治工作，取得了一些历史性成果，但效果越来越不尽如人意。从某种意义上说，强调意识形态意识可以更好地增强冲突解决的有效性，因此在未来，要在落地效应的基础上加强。意识形态意识对解决冲突的影响不容低估，需要更多地关注并在地面效应的基础上进一步加强。要结合具体工作从目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期工作的内在需求，从而更好地提升工作效率。

1 新时期国企思想政治工作现状

当前，国有企业普遍面临劳动强度大、经济效率低、员工收入低于平均水平等问题，这对企业员工的心理状态产生了一定影响。做好国有企业的思想政治工作，将促进企业的后续工作。然而，在实际应用中，在思想政治工作计划的制定和实施中，企业的工作方法单一，内容简单。思想政治工作是决定员工凝聚力发展效益的关键。企业思想政治教育内容相似，工作内容简单，形式一般，难以将抽象概念传达给每一位员工的思想政治教育核心理念。企业思想政治工作成效不理想，思想政治工作难以取得预期效果。企业思想政治工作人才力量有限，专业人才匮乏，降低了企业思想政治的综合水平和实践效果。在企业开展思想政治工作的过程中，思想政治工作者与其他部门人员沟通交流不足，对员工的思想动态掌握不全面，员工的自身思想觉悟有限，工作态度消极、懈怠等现象时有发生，企业的文化环境不理想，对企业的思政工作目标落实和企业可持续发展造成了多重阻碍。

2 新时期国企思想政治工作方法和途径

2.1 建立健全思想政治工作机制

（1）完善管理体系。只有建立合理、公平的管理体系，才能保障企业的良好发展。此外，系统建设对企业未来的发展具有非凡的意义，因为它不仅可以使企业高效运营，还可以降低问题发生的概率。在实际工作过程中，要加强对企业政治工作者制度意识的教育和引导。可以使用奖惩机制或物质激励机制来进一步确保员工能够遵守该制度。（2）优化组织结构。第一，企业可以通过提高员工薪资标准，适当提高政治工作者的福利水平。这不仅保证了现有员工的积极性，也吸引了更多优秀的年轻专业人士加入，促进了部门人事组织结构的优化。第二，要做好相关人员的培训工作，密切关注时事大事，结合实际工作，认识和运用党的各种重要思想和指导方针。第三，积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。

2.2 创新思想政治工作内容和形式

在社会经济的快速发展中，各种新媒体技术和互联网技术蓬勃发展，并应用于生产和人民生活的各个领域。一部分互联网资源是优质的思想政治内容，与企业的思想政治工作具有高度的兼容性，有助于丰富企业思想政治工作的内容。思想政治工作者应合理利用现代媒体，创新思想政治工作形式和内容，丰富思想政治工作的形式和方法，突破传统工作模式的制约，组织实施与群众密切相关的文化活动，加强员工之间的沟通交流，通过相互讨论、研究和互动，向员工传递更多高质量的想法。将理论与现实生活相结合，有效满足员工的需求，解决他们的困难，并分析来自社交媒体平台的数据信息，以了解他们的兴趣和困惑。要打破说教式的思想政治教育模式，就要完善自上而下的思想政治教学模式，提高基层员工对思想政治工作的参与感，使他们掌握一定程度的领导力，成为积极学习的员工，提高思想觉悟和认知高度。加强思想政治工作形式和内容的创新，给员工带来积极影响，在物质层面上，保证薪资福利待遇等满足员工需求，关注员工的心理动向，促使员工参与到日常的思政工作中，真正实现群众和思政工作的有机融合。思想政治工作人员要从群众中提取信息，到群众中去，为基层员工提供服务，为企业的发展助力。

2.3 注重培养政工人才

思想政治工作人才队伍建设相对薄弱，是影响企业思政管理工作效率的主要因素之一。过去，由于国有企业工作管理的性质，绝大多数政治工作人员缺乏相对广阔的发展空间。企业管理部门在配置资源时，可能会不自觉地向各种技术人才倾斜。这导致许多政治干部在实际工作中容易出现工作积极性不强等问题。在国有企业的实际思想政治教育工作中，面对现有的思想政治工作者，要建立思想政治工作的综合考核体系，鼓励他们积极拓展知识积累和专业能力，为他们提供更好的待遇，以顺应时代潮流，更好地为提高国有企业思想政治工作效率做出贡献。此外，要通过与本地区各高校合作，储备更多的思想政治工作人才，通过提供丰厚的薪酬福利，吸引更多优秀大学毕业生和中青年干部参与政治工作人员的竞争，并在其入职后通过为其提供更加科学的培训提高其实际的政工理论知识水平与工作能力，从而能够更快地投入到企业的思想政治工作中。

2.4 严把企业正风肃纪环境

随着国有企业生产和经济效益的不断提高，企业内部矛盾也越来越多。这些矛盾不仅涉及各种劳动关系和经济纠纷，而且集中在人的思维上，尤其是员工的价值观，由于市场经济的影响，这些价值观越来越复杂和多样化。这使得加强国有企业的管理变得更加重要和紧迫。国有企业要坚持贯彻落实有关规定和实施细则精神，以钉钉子精神抓好作风建设，着力整治形式主义，纠正“四风”，树立新风。（1）企业管理层应明确为什么要进行党风廉政建设，而开展党风廉政建设的目的是提高企业员工的精神素养、道德素质、品牌文化和公司文化。以各种创新形式开展反腐败警示教育，要让企业员工切实感受到廉洁纪律的重要性。（2）加强监督和纪律处分程序制度。国有企业应根据其实际情况、性质和其他相关信息，制定独特的、有针对性的管理机制，进一步完善和加强现有的规则和机制，强调企业自身的独特性，制定合理适用的管理机制并有效发挥其作用。建立独立的纪检监察部门，确保自身独立性和专业性。纪检监察人员不但自身要了解与企业相关的基础知识，还要精通政工与纪检监察的内容，尤其是财务、预算以及与审计有关方面的专业知识。

结束语

综上所述，国有企业内部的思想政治工作是新形势下促进国有企业发展的重要任务。要求企业必须坚持以人为本的理念，以员工为中心，制定有针对性的创新战略，帮助员工培养终身学习思维，以新型思政理论指导员工更好地为企业服务。

参考文献：

[1] 曲欣.新时代国企员工思想政治工作方法研究[J].现代国企研究,2018(12):261.

[2] 李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究,2017(14):210.

[3] 刘伟.做好国企思想政治工作的方法[J].中外企业家,2017(06):249.