石油企业基层党建的思考

石油企业基层党建的思考

董 ,华

延长油田股份有限公司子长采油厂  陕西延安  717300

摘要：企业基层党建工作是石油企业在稳定经营中需要重视的一个重要话题，新时期企业党建与文化建设、生产工作之间的联系也越发紧密，加强这方面管理意义重大。文章对石油企业基层党建的问题与提升策略展开探讨。

关键词：石油企业；基层党建；党建工作；企业党建

引言

石油企业高度重视并进一步加强党建工作落实，党组织功能弱化、基层治理能力软弱涣散等问题得到了显著改善，党建侧重点也由“四化”问题的处理过渡为高质量发展。新时期下，石油企业党建需要提高站位、革新模式、把握方向，进一步凸显党建工作优势，通过加强党的建设赋能石油企业高质量发展。

1石油企业基层党建工作开展的现实意义

在全新的时代背景下，石油企业面临着更大、更新的调整，加强石油企业基层党建工作，对于石油企业而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳定中国共产党对石油企业的领导地位。现如今，石油企业面临着复杂的发展环境，只有加强基层党组织建设，可以坚定石油企业的政治立场，发挥石油企业在国有经济中的支柱作用；二是增强石油企业的核心竞争力。在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强石油企业基层党建工作，有助于石油企业在世界竞争格局中占据政治优势，增强石油企业的核心竞争力；三是改善民生。石油企业将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供更多的工作岗位，改善民生；四是石油企业的可持续发展。基层党组织发挥着党和群众沟通桥梁的作用，完善基石油企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进石油企业的稳定发展。

2石油企业基层党建工作存在的主要问题

一是基层党建工作不受重视。部分石油企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是基层党建工作方式缺乏创新。部分石油企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。

3石油企业基层党建的有效措施

3.1围绕中心工作，将党建扎根生产管理

党的二十大报告指出，拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。进一步学好用好马克思主义理论，必将为企业打造高质量党建、实现高质量发展注入不竭智慧和源源动力。因此企业党组织要以此为指导，严格按照“党政同责、一岗双责”要求，找准党建工作与中心工作的最佳结合点，围绕中心工作突出服务，体现党组织在企业发展中的积极作用。安全生产是企业的核心工作。企业基层党组织要将安全管理纳入党建范畴，找准党建工作与安全生产工作的结合点，通过职工思想政治教育、服务平台、工作考核、文化与安全生产工作的“四个融合”，提高党建工作的实效。其中分别以“建立职工思想教育和保证体系”“借助各种平台对员工进行安全生产宣传教育”“党员日常安全考核、工作能力考核纳入党员考核范围”“党建文化与企业安全生产文化结合”为主要形式来推动企业谋发展、保稳定、促和谐。

3.2创新机制

创新工作机制，完善基层党组织党建活动的工作机制。从上级领导到工作人员都要有实质性的改变，进一步强化党建活动开展的合理性，使其在党建活动的创新下，明确个人的工作内容和岗位职责，明确工作责任机制，将具体的工作落实到具体的责任人，这是保证党建活动科学合理开展的前提与基础。基层党组织应该充分利用网络资源来构建基层党组织党建活动监督平台，通过实时的网络信息有效推动党建活动的顺利进行，加强党员与群众的沟通，了解群众的难题，回应群众的诉求，从而在群众心中树立良好的基层党建工作形象及精神面貌。

3.3打造高质量党务工作者队伍

以习近平同志为核心的党中央开创了中国共产党自我革新的新境界，企业要集中贯彻党中央的各项要求，落实一系列法律法规，强化监督职责，持续推进高效反腐，加强党员干部管理。首先，实现党务工作者的自我革命，通过加强党员队伍思想政治教育工作，提升工作人员质量。受企业体制机制的影响，一些基层党务人员普遍素质相对较低，党建工作者是企业党建的执行者，只有具备扎实的政治功底，才能在业务工作上有所突破。企业党建工作者要实现长足的进步和发展，就需要高素质的党建工作队伍作为中坚力量加以支撑，这要求企业要定期开展座谈会以及培训交流会，提升党务人员的业务水平。其次，要提高企业基层党务工作者的意识。要把党建工作摆在重要的位置，才能提高党员干部的重视程度。同时，对于其他的企业员工来说，要让他们感受到党建工作对于企业发展的前瞻性和指导性，才能做到在思想和行动上与党的政策保持一致，才能有效发挥企业的积极作用。最后，企业要健全选人用人机制，要提高党建工作者的门槛，跳出传统老旧的工作方式，集思广益，真正做到把党建工作落在实处，打造一批思想政治觉悟较高、党建工作能力较强的队伍。

3.4与企业的生产经营管理活动有机融合

石油企业基层党建工作要加强通过与企业生产经营管理活动的有机融合，梳理企业在生产经营管理过程中，面临的问题、发展目标、具体工作部署等，以党建工作活动的形式，为企业高质量发展助力。例如，在企业品牌和形象的塑造方面，以基层党建工作为载体对企业文化进行深度挖掘，宣传企业先进的技术标准、严苛的质量和品质标准等，让企业浓厚的历史文化底蕴更加深入人心。又如，将基层党建工作融入到企业的社会责任履行方面，通过积极参与社会公益活动，树立企业的社会责任和形象。在助力对口地区乡村振兴、创业致富等重大工程项目上，石油企业要积极主动参与，主动承担社会责任，在消费者心目中树立负责任的石油企业形象，以实际行动真正担当石油企业社会责任，为经济发展贡献力量。

3.5在市场开拓中扮好新角色

新时代奋进序幕已经拉开，石油企业改革发展进入“快车道”，随着经营规模的持续扩大，逐步在国内形成了跨区域式产业格局。这种形势下，如何使党建工作更好地为市场开拓服务，成为石油企业党建工作必须应对的挑战和研究的课题。石油企业可尝试推行“区域化”党建工作模式，围绕区域位置、产业特色以及资源分布等关键要素，分解党建工作固有的“小循环”与“内循环”，通过重组形成“互补”“统筹”“共融”的一体化党建模式，实现区域优势资源整合，深化互联互通，促进点线面结合，凸显整体效应，从而为石油企业改革发展带来强劲动力。

结语

综上所述，石油企业具有经济和政治的双重属性，在当前形势下，基层党建工作还要有所突破和创新，发挥党建工作的教育和引导价值，提升员工素养，创新党建工作方式方法，与企业生产经营相融合，全面推动石油企业的健康稳定发展。

参考文献

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