党建引领品牌引才－打造“党建+人才”

党建引领品牌引才－打造“党建+人才”

王振 ,张闯

青岛华通国有资本投资运营集团有限公司

摘要：党建+引才，主要指的是以党建工作作为引领，将人才引入，全体党员担任企业当中的服务专员，密切引领企业用工，并且回应企业用工的基础诉求，从而助力打造企业品牌的一种方式。目前以党建工作作为依托，打造企业品牌已经成为一项重要任务，基于此，本文主要讨论了党建引领品牌引才，打造“党建+人才”的策略，以供相关工作人员参考。

关键词：党建；品牌；人才

引言：

构建党建品牌可以有效地拉高企业的工作标杆，帮助企业提高工作质量是一项非常重要的工作内容。通过构建党建品牌，也可以促使党建和企业的经营工作相互深度融合起来，这是党建工作的载体。企业当中的党委需要始终坚持以经营工作为考核，以党建工作为标杆的一种工作思路，组织各个级别的党组织以项目化的理念以及相关的方法来创设工作机制，并且展开党建品牌的构建活动，从而探索更加符合企业实际情况，并且也具有一定鲜明特色的品牌，全面地将各级党组织的工作展示出来，并且引领企业获得高质量发展，事实上，这是一种极其生动的实践内容。

一、党建引领品牌引才，打造“党建+人才”的重要性

在企业发展的过程当中，想要获得可持续健康发展，那么就需要获得大量的人才，只有人力资源的支持符合企业发展的要求，才能帮助企业做出正确的决定，让企业能够拥有源源不断的发展动力。因此后继有人对企业是非常重要的，通过构建党建引领品牌，可以真正地让更多优秀的人才聚集到企业当中去，并且使优秀人才各司其位，发挥重要价值，促使企业获得更多经济效益，并且以此为基点推动社会经济获得发展，使我国的综合实力获得提升。在新时代，我国相关部门提出了新型理念以及新型战略和新型举措，并受到了一致认可，通过打造党建品牌，可以让我国人才得到健康成长，同时也可以使人才的事业获得规律性发展，这也是符合马克思主义人才观的一种典型的创新[1]。

二、党建引领品牌引才，打造“党建+人才”的策略

企业的党总支部在进行企业改革发展的过程当中，需要始终坚持以党建作为引领，并且将党管人才的原则充分落实，把党建工作和人才工作相互之间进行深度融合，探索更加符合党建要求的工作模式，从而使人才的留用更加灵活，让新时代人才工作的成效能够充分显现出来。

（一）完善党管人才工作运行机制

要能够尽可能地坚持让企业当中的党总书记紧抓资源，并且将人才工作进行一定的调整，组织考评小组，让各个科室都能够发挥其应有的价值，从而形成综合管理，强化促进的发展格局，让人才发展工作可以落到实处。在进行企业发展的过程当中，要能够以党建工作为抓手，制定相关的岗位和编制，并且要确定组织机构，从而使企业人才的发展机制更加完善，让改革工作也能够获得进一步推进。相关工作人员需要尽量破除僵硬的体制，对于人才的工作有可能会造成了束缚，让人才工作可以更加灵活，更具有创新性，并且始终坚持人才工作方面的会议制度，让党建工作和人才机制相结合，从而配合新时代领导人员队伍建设的相关工作。在活动的过程当中要能够始终坚持与群众相结合，要让更多的企业人才获得安心保障，从而使其在企业当中更具有归属感，同时也需要采取更有力的培训措施，让企业当中的每一位工作人员都可成为人才，每位人才都能够各司其职[2]。

（二）坚持全方位培养用好人才

开发人才资源以及利用人才资源都是非常必要的，要让党员队伍素养获得进一步提升，并且将党员的先锋模范作用充分地发挥出来，从而达到双培养工程的要求。按照分公司当中党的建设工作的一些具体特点，并且根据企业工委有关于党员工作发展的具体要求来进行党员人才的培养，让更多的人才成为党员，同时也要让党员都能够成为人才，让党员人才进入企业当中的管理层，使得管理工作获得进一步提升。在选拔人才的过程当中，要始终坚持好中选优，要选择更多学历高，同时也拥有熟练实践经验的人才，除此以外，还需要在先进工作者当中培养更多的党员，并且使党员队伍结构得到进一步优化，利用党员示范岗等相关的活动，打造素质更高的党员队伍，使得党组织资源可以得到进一步转化，让企业获得发展资源，并且组织更多更具有优势的人才进入企业，使企业也获得发展的优势，只有企业当中的组织拥有更多的活力才能使企业未来的发展拥有足够的活力[3]。

（三）推动多方责任贯通联动

在企业当中，党总支部领导班子对于企业意识形态以及党建文化都是非常重要的，通过大力宣传，可以使企业主体责任得到进一步落实，同时所属两级党组织的书记，需要承担起第一责任人的责任，并且要能够以身作则，始终坚持统筹推进，从而将党建工作当中的政治以及组织功能都充分地发挥出来，要根据企业当中的人才梯队来进行建设，使人力资本结构可以更加实际得到进一步优化，同时也可以逐渐探索和企业工作相互之间匹配的人事管理的相关体系，从而形成相关部门以及职能科室各司其职，同时员工广泛参与的一种典型的工作格局，建立起工作效率更高，办事更快的制度体系。

（四）加大人才队伍宣传力度

在进行企业发展的过程当中，要能够始终坚持以新时代人才强企战略为载体，使得人才宣传工作得到进一步创新，同时使宣传的载体更加丰富，宣传的手段更加多元化，利用企业的文化墙或是公众号等多处不同的媒介来进行宣传，从而使企业人才政策能够深入人心，当然通过这种方式也可以有效地树立典型并且宣传较为先进的人才体系，让更多的工作人员能够收获工作经验，从而达到新媒体以及传统媒体二者之间互融共通，同频共振的一种崭新的宣传局面。通过这种方式也可以让人才宣传工作获得更加积极的氛围，从而使人才宣传工作得到进一步发展。

（五）建构引才平台

平台建设工作是必不可少的，因此企业需要以党建机构为引导，将平台建设作为契机，并且和高校相互联系，打造校企合作模式，同时也需要以此为基础建立企业的技术中心或是众创空间等创新平台，招揽更多创新型的人才。目前已经有很多企业开始建立了创新平台，并取得了一定的成果，有很多企业已经推出了相应的企业品牌，因此企业之间也需要相互共享优质经验，从而达到互利共赢的效果。

（六）完善激励机制留住人才

企业在进行党建工作的过程当中，必然会招揽一定的人才，可是怎样才能真正地留住人才，是每一位企业都需要考虑的问题。企业并不仅仅需要打造更加适合人才发展的岗位，同时还需要营造优质的企业文化氛围，让人才能够有归属感。当然最重要的就是要完善激励机制，让更多的人才能够获得物质和精神方面的激励，通过这种方式可以让更多的人才能够在企业当中得到进一步发展，从而使人才愿意留在企业当中，帮助企业打造企业品牌。

三、结束语

综上所述，随着企业不断地发展，人才队伍的建设也逐渐受到领导者的普遍关注，人才队伍建设工作并不是一朝一夕就能够完成的，而是要循序渐进，逐年累月地积累才能完成，因此在企业当中，党总支部需要始终坚持以党建工作作为抓手，使工作思路得到进一步创新，并且构建人才工作体制，打造人才工作新模式，从而促使人才的活力得到进一步激发，让更多的人才队伍建设工作能够落到实处，打造企业品牌，使企业获得进一步发展。

参考文献

[1] 王爱平孙清军（图）. 坚持党建引领 打造党建品牌－－湖北省水文水资源中心党建工作纪实[J]. 湖北画报， 2022(1):26-27.

[2] 邸峰. 山西机电职业技术学院:强化党建引领 打造大国工匠摇篮[J]. 山西教育:管理版, 2023(2):2.

[3] 顾正明. 探索"四聚"党建模式 引领技工院校高质量发展[J]. 中国培训， 2022(7):3.