新时期图书馆图书资料管理人员素质探析

新时期图书馆图书资料管理人员素质探析

肉孜万古丽·吾拉音

巴州焉耆县技工学校      新疆焉耆县    841100

摘要：知识的更新在推动社会生产力的发展的同时，也在不断地增加着书籍的比重。图书馆资料管理工作的发展，已经表现出了很强的专业性和实用性，目前，人们对学习和知识的重视程度越来越高，图书资料管理工作要求提高。为此，必须从整体上提高图书馆员的素质，提升图书馆员的服务质量，才能确保图书馆员的工作效率。在这一点上，笔者就新时代下的图书馆员素质的有关问题作了简要的探讨。

关键词：新时期图书馆；图书资料；管理人员

在科学技术持续发展和建设的过程中，人们的生活和生产与科技与信息资源密不可分。当前，当前，图书馆是获取信息、资料的重要途径。随着图书馆管理事业向着现代化的方向推进和建设，它的业务内涵和理念也就必须向着更加专业化的方面发展。所以，作为图书馆的图书管理人才，他们除必须具备专门的管理专业知识和能力以外，还必须具有相应的综合素养，为本馆图书资料的管理和业务的拓展，奠定了重要的人才基石。

一、图书馆资料管理人员素质提高意义

提高图书馆员的整体素质，是图书馆员工作的根本要求。在信息服务工作中，图书资料的管理十分重要。近几年来，数据管理员的教育功能和社会地位得到了显著的提升，因此，数据管理员必须不断地提升自己的服务水平和能力。另外，在今后的数据管理中，图书馆数据管理将由传统的收集、流通、印刷方式转变为数字化的管理方式，其所涉及的人员组成和专业技术也将发生变化。随着基层图书馆建设的停滞不前，数据管理人员对信息技术和知识的要求越来越高。在新的历史条件下，图书馆员将面对新的居住者和新的工作任务。随着市场经济的发展，人们的思想观念也在发生着变化，现有的图书馆已远远不能满足人们对知识的实际需要。随着现代图书馆的建立，它把原有图书室的基本功能得到了有效的扩充，并具备了智能化系统的应用功能，使电脑成为了重要的应用工具。它还和现代信息处理技术相结合，按照程序进行控制，保证图书馆的每一个环节都能实现自动化管理。在图书馆的资料管理中，信息技术的应用越来越广泛。利用检索技术，实现了文献信息的快速查询，实现了资源的共享。总体来说，图书馆员工正面临着新的挑战。用原来的知识和技巧来进行员工的管理，并不能实现现代管理的目标。为适应新形势，必须积极转变经营理念，加强业务知识的学习，以更好地利用各种资源。

二、图书馆图书资料管理人员素质现状分析

（一）职业责任感不强

图书馆馆员必须具有以下几种职业品质：一、热爱自己的工作；二是敬业，乐于为读者服务；三是具有高度的责任感，耐心解答读者提问；四是关注读者，尽力满足读者的需求。但时至今日，不少图书馆的图书管理员对此仍缺乏足够的认识，不少人认为图书馆的图书管理员工作没有前景，收入也不高，这就导致了许多图书馆工作人员在工作上存在着不负责任、敷衍了事、不尽心尽力、不为读者服务等问题。

（二）职业素养偏低

随着信息技术的发展，计算机技术在现代社会中得到了越来越多的应用，对人们的生产和生活产生了巨大的影响。对图书馆来说，它的发展将不可避免地走向网络化。因为这个岗位一直以来都没有得到足够的关注，但是馆内很难吸引专职的管理人员，同时也没有专门的训练部门为馆内工作人员提供专门训练。这也导致了在中国各地的图书馆及图书资料管理者中，具备图书馆学、计算机学及其档案学等领域的管理专业知识水平的人员十分稀缺，而目前，中国图书馆的图书管理人员工作者中，其管理专业知识水平与业务素质都较差。

（三）人员流动性较大

在图书馆中，由于工作人员流动过大，导致了工作人员素质不高。很多图书馆学专业毕业的大学生，在从事图书馆图书资料管理工作的时候，经常会发现自己很难长时间地呆在工作岗上。因此，很多大学生在工作了一段时间后，就会选择另一个岗位，因此，高校图书馆在图书资源管理工作中出现了大量的人才流失现象。这是因为，图书馆的图书资料工作内容相对单一，再加上他们的薪酬和福利待遇都不高，所以他们在社会上得不到重视，也没有很好的机会让他们发挥自己的才能，实现自己的梦想。

（四）缺乏科学合理的管理制度

一方面，很多图书馆并没有制定出一套严谨的工作实施方案，也没有制定出一套完善的人才引进方案，在图书资料管理方面，在人员配置上存在着缺乏制度和不科学的问题，这些问题都会在一定程度上激化出领导与职工之间的不和谐与冲突。特别是在图书馆的人事安排中，往往会出现一些不公平不公正走后门等不良现象。二是图书馆管理人员的素质不高，由于图书资料管理人员中，有很大一部分都是刚刚毕业的大学生，在他们的主观意识中，很少有人愿意留在这里，从事图书资料管理工作。

三、新时期下图书馆图书资料管理人员的素质培养路径

（一）更新理念加强思想教育

在图书资料管理工作中，管理者要积极适应新形势，改变观念，不断创新，变被动为主动，为读者提供贴心的服务。甘于奉献使自己在岗位上的地位得到了更大程度地提升，让用户更为满意。当前，最新的技术给图书馆的管理带来了巨大的冲击。因此，他们必须建立现代的教育理念，注意自学，注重整体和多元化的知识领域，要了解一定的知识规律和方向。

（二）树立良好形象，端正个人工作态度

图书馆员的自身文化素质、业务水平、仪容仪表等都将直接关系到该馆的整个面貌。所以，学校应协助他们塑造优秀的自身形象，为他们开展适当的职业道德培训，提升它们的服务水平和文化素质，使学生热爱工作，具有敬业精神。除此以外，本馆图书资料人员还需要在平时工作中，不断的累积自身的工作知识，敢于认识和掌握新事物、新东西，从而提高自身的能力。在实际工作中，要不断改进自己的不足，养成自学的好习惯。这样才能更好地管理好图书馆的资源。

（三）强化人才资源的战略基础作用，确定总体规划

在我国的经济建设中，人才资源是第一位的，只有充分挖掘、开发和利用这一资源，我们的经济才能又好又快地发展。高校是一个具有战略意义的人才培养基地，对其进行科学的研究，对其进行科学的研究具有十分重要的现实意义。可以说，在我们国家有价值的人力资源中，图书馆的图书资料管理人员是一个非常重要的组成部分，必须引起学校和全国的关注。因此，高校管理人员要紧跟时代的发展趋势，完全抛弃过去陈旧落后的工作理念，有长远的眼光，把培养图书馆图书资料管理人才放在首位。由于图书馆的管理职位不同，而且每一种职位所承担的责任都不一样，所以，我们应该重视人才的差异性。这就需要高校的管理者对每一个岗位的职责都有一个清晰的认识，对所引进的人才要具备什么样的专业素质，什么样的技能水平，什么样的教育程度。除此之外，由于人力资源管理是可以变化的，因此，要有规划、有步骤地对图书馆的图书资料管理人员进行培养，从而达到阶梯化发展的目的，并采用分配、交流、进修、培训等多种方式。因此，如何有效地调整图书馆的图书资料管理人员，以达到图书馆整体发展的目的。

结语：

从总体上来说，本文在分析了目前高校图书馆图书资料管理人员素质培养的现状后，指出了存在的问题，并提出了相应的对策。这对于提高图书馆工作人员的综合素质，促进图书馆工作人员在新时代的发展具有重要意义。所以，要加强对图书馆员的素质教育。

参考文献：

[1]江秋娣.新时期图书馆图书资料管理人员素质探析[J].新闻研究导刊，2020，11(11):71-72.

[2]刘明亮.新时期图书馆图书资料管理人员素质探析[J].文渊（中学版），2021(4):126.

[3]曾雪梅.图书资料管理人员素质的提升路径及意义分析[J].卷宗，2021，11(5):213.

作者简介：肉孜万古丽·吾拉音，1978年3月， 维吾尔族，新疆焉耆人，巴州焉耆县技工学校，工作方向：图书资料，管理人员.