创新国企党建工作模式的探索与实践

创新国企党建工作模式的探索与实践

尹冰

陕西地建房地产开发集团有限责任公司，陕西西安，710075

摘要：在社会主义市场经济体制不断向纵深发展的今天，对国企来说是一次难得的机会，也是一次难得的挑战。通过对国企党建工作的研究，可以使国企党建工作在经济建设进程中获得最佳的意识形态保障。随着我国经济建设的不断深入，国企党建工作也面临着新的形势和新的挑战。在新的时期，国企必须重视工作方式的创新，才能焕发出新的生机与活力。本文是对国企党建工作模式的创新探讨。

关键词：国企；党建工作模式；探索与实践

国有企业是中国经济增长的主要引擎，它的成长关系到中国经济增长的速度和质量。在十九大的报告中，提出了“从严治党”的要求，并对国企的发展提出了新的要求。在此背景下，传统国企党建工作已不能支持全面从严治党。要在加强国企党建工作的基础上，深化国企党建工作的改革和创新。利用充分发挥各级党组织的作用，将国有企业的经济发展与党建工作进行有机、深度的融合，为国有企业的长期高质量发展提供思想政治支撑，最大限度地发挥境外企业党建工作的效能，为国有企业的改革发展提供支持。

1国有企业党建工作新形势

十八大以来，我国对党的建设提出了新的要求。“全面从严”既是“四个全面”战略布局中的一个重要内容，又是党的建设中的一个重大课题。因此，对加强和改进党的建设具有重要意义。在新的历史条件下，国企必须加强党建工作。国企党建工作是国企改革发展的必然要求。为此，必须以国企党建工作的创新作为切入点，推动国企的发展，从而为国家的经济和社会的发展打下坚实的基础。目前，我国国企改革进入了一个重要阶段。同时，对国有企业党建工作的创新也提出了更高的要求。当前，国企党建工作面临着新的形势，一是国企党建工作的不平衡、不协调和不可持续。二是国企党建是国企改革发展的必然要求。在深化国企改革的进程中，既要坚持党的领导，又要充分发挥其在国企改革中的作用。这就对国企党建工作提出了更高的要求。三是从某种意义上说，中国国有企业改革进入了一个“深水区”。此时，国企改革中的矛盾更加突出，尤其是深层次的矛盾。这将对国有企业的干部职工产生影响，不仅影响国有企业的发展，也将给国有企业的党建工作带来不利影响。

2国企党建工作模式的创新意义

党建是国企改革的重要内容。中国目前正处在一个快速发展、快速转型的重要时期，而国企的改革又面临着一个新的契机。国有企业的发展是一项举足轻重的工作。在从严治党的新形势下，推动国有企业党建工作创新。第一，可以让国有企业更好地确定政治方向，落实党的领导，保证国有企业的发展符合从严治党新形势，保证国有企业的发展可以跟上时代的步伐。第二，国有公司相对于一般公司，既有资源上的优势，又有政策上的优势。在全球竞争日趋白热化的今天，中国要想在全球范围内获得更大的竞争优势，国企已经成为了一个非常关键的因素。国企党建是国企改革的重要内容，国企党建是国企改革的重要内容。第三，在深化改革发展过程中，国有企业要注重党建创新，这样才能为国有企业的长远发展提供思想支撑，引导国有企业领导人对自己所处的位置和责任有一个正确的认识，明确为人民服务的根本宗旨，进而防止国有企业在发展过程中出现腐败现象。

3创新国企党建工作模式的具体要求

(1)加强全员观念建设。国企员工要提高自己的思想觉悟。这就需要职工既要加强自身的科学、文化素养，又要加强自身的思想道德建设。在国有企业中，党建工作要与市场经济形势相结合，与此同时，还要以国有企业的现实为基础，帮助员工提升他们的思想观念，主动改变他们的传统观念和认识，用先进的思想理念来武装并充实自己，让自己的思想政治意识得到提升。（2）增强党的组织建设的实效。要增强党建工作的实效，就必须创新党建工作的方式，扩大党建工作的内容。在党建工作中，要根据不同的主题，采取多种形式，以提高其自身的魅力，使其充分发挥作用。这样，既能充实党内生活，又能增进党内团结。同时，也大大促进了党员的联系和交流，为党建工作的创新创造了更好的条件。（3）提升党建制度效率。党建工作要发挥其应有的作用，必须有与之相适应的制度作保证。首先，要结合国企的现状，构建科学的、符合国企特点的规范体系；其次，强化对国企党建工作的实施与评价，强化对国企党建工作的监督，使国企党建工作的制度优势真正成为国企治理的有效手段；在此基础上，进一步完善我国国企党建工作，促进国企党建工作的科学规范创新。(4)加强对国企人员的管理。人才是国有企业发展的重要基础，也是国有企业党建工作创新的主要动力。加强国企干部队伍建设，是国企干部队伍建设的重要组成部分。要建立完善的人才管理体制，强化党员、员工的思想、科学、文化等方面的教育，推动党员、员工的全面发展，为党建创新打下良好的人才基础。

4新形势下国有企业党建工作的创新工作模式

4.1运用企业管理学

企业管理中明确提出了企业管理实践活动所涉及的主要概念、方法和手段。为此，国企必须着眼于深化国企党建工作，为国企党建工作探索出一条更加创新的发展道路。就其主要手段来说，概括起来有如下几点。(1)强化体制机制。要将党的群众工作融入到企业的制度建设中去，就必须将党的群众工作融入到企业的制度建设中去。这就需要国有企业在党政工作部署中，要将制度设置的合理性、企业发展目标的科学性、员工绩效评价的有效性，才能逐渐实现多方面的发展进步。(2)标准化建设。从不断健全国企内部体制，到不断健全国企的人才队伍，形成了一套科学、行之有效的企业党建工作体系。必须从领导班子建设、绩效考核、民主管理三个方面入手，推进国企党建工作的发展与创新。(3)继续推进企业工作标准化、数字化，以业绩为导向，推进企业经济工作与党建工作的深化。这就需要相关部门一直坚持以目标、工作监督和绩效考核三个因素来提高企业的管理水平，从而让党群工作在企业的数字化进程中不断地得到发展。只有这样，才能从根本上解决党建工作的管理与绩效评估问题，才能使党建工作向纵深发展。

4.2坚定国企职工的理想信念

在国企党建工作中，必须强化国企员工的思想武装，不断提升国企员工的政治素质。在国有企业中，可以通过举办党员干部座谈会，或者邀请相关专家到企业进行讲座，来强化对党员干部的教育，提高他们对党的重要精神以及党的路线方针政策的理解。除此之外，在国有企业中，还要继续加大对作风建设的力度，让党员干部能够深入到群众当中去，真正地帮助群众解决实际困难，将为人民服务的理念贯彻到底，让党员干部能够在实践中不断地提升自己的责任感。在此基础上，国企要加大对党员干部的法治教育力度，强化党风党纪教育，让国企员工坚定理想信念，为国企的发展做出更大的贡献。

4.3加强企业文化建设

企业文化是实现经济效益、深化企业党建工作发展的重要思想基础，它是企业思想政治工作的核心，也是企业内部形成凝聚力的重要因素。这就需要国有企业在思想政治工作中坚持将企业文化建设作为一种思想政治工作的载体，将社会主义核心价值有效地融入到企业文化的建设过程中，并以此作为重要的基础，不断地推进企业文化的软实力。

(1)对社会主义核心价值进行深度挖掘，并将其基础理论与公司的经济发展、党建工作相结合。这就需要企业在对自己的企业文化系统进行梳理的过程中，逐渐加深对社会主义核心价值观的认识，并将这核心价值观的内涵和企业的特点有机地结合起来，使自己的企业文化与社会主义核心价值观形成一个整体。

(2)以企业的生产和运营为基础，建立起企业的根本发展理念。这就需要国有企业在建立企业文化的过程中，能够有效地应对企业的生产、经营和管理的竞争，建立起一套科学的、行之有效的企业管理理念和安全体系，让企业文化能够与企业的发展相匹配，并将基础的概念知识运用到实践当中，让企业文化能够与企业的发展理念和行动相匹配。这样，才能确保企业的意识形态建设向纵深方向发展，才能更好地推进企业的党建工作。

(3)加强公司文化的宣传，使公司的良好形象在人们心中根深蒂固。企业文化的构建既要有观念上的统一发展，又要有具体的实践活动。所以，这就需要企业在坚持社会主义核心价值的同时，要逐渐建立起一种新的企业文化发展的观念，让公司所有的员工都可以积极地参加并感受到所谓的企业文化，让企业文化和观念在公司党建工作、生产经营工作的发展中得到充分的体现。

4.4企业品牌宣传

品牌是一个公司的象征，它不但是一个公司的重要组成部分，也是一个公司发展的动力。基于对实践经验的总结，总结出企业品牌推广的主要途径和措施：（1）逐渐将国有企业生产经营理念、销售理念、品牌理念与党建宣传工作的密切结合起来，使品牌塑造宣传活动不仅可以有效地服务于具体的市场经济活动，还可以有效地促进企业党建工作的深入发展。(2)不断提升公司的生产和运营品质，让公司良好的形象在人们心中根植，进而提升公司的市场竞争力，让公司的品牌优势在人们心中根深蒂固，这是公司的党建工作与经济发展工作的一个重要先决条件。(3)公共服务项目是企业提升品牌影响力的一项重要举措，既能彰显企业的影响力，又能逐步提升企业的知名度。这就需要相关部门从基层出发，将基层群众的发展与企业的发展相结合，助力基层群众脱贫，推进企业品牌建设，推动企业党建和经济发展工作的蓬勃发展。

4.5借助民主化推进党建动力

国企党建工作的主体是党员。在党建工作的具体实施过程中，要强化党员的主体地位，要树立起党员的民主参与意识，要尊重党员的民主权利，要鼓励党员提出自己的建议，要主动表达自己的意见和想法，要认可国有企业党建工作的特定内容，要积极参与到国有企业党建和企业改革工作中来。与此同时，要从从严治党的角度出发，注重规范党内政治生活，充分利用好“三会一课”这一制度，提高党员的政治素质，强化对党员的内部组织生活制度的执行，并以民主生活会、活动日、支部生活会等形式，对党员的党性进行锤炼。另外，国企还应该对其进行党务公开，使其充分体现出党员的知情权。通过对国企党建工作开展情况的分析，构建了国企党建工作的内部信息传递机制，使国企党员对国企党建工作有一个清晰的了解。与此同时，对党建评价机制进行优化和创新，尤其是对党建领导班子，要在干部评价考核中实行学习述廉制度，鼓励国有企业职工和基层党员承担评价作用，开展群众党建评价工作。

5结语

在新的历史条件下，国企党建工作必须进行创新。鉴于此，要在党建工作模式上进行全方位的创新，使党建工作的功能与价值得到最大程度的发挥，国企必须正视党建工作创新的必要性与紧迫性，把握从严治党的特征，将企业管理的理念与方法相结合，强化国企文化的宣传与贯彻，注重国企品牌文化的创造，从而推进国企党建工作模式的创新，为国企的长远高质量发展提供强大的意识形态支持。

参考文献：

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