郭红
达拉特发电厂 内蒙古自治区鄂尔多斯市014300
摘要:本文以“五型之家”建设为主线,着重阐述达拉特发电厂工会在民主管理、劳动保护、技术创新、文体宣教、送温暖工作等方面的典型经验做法,以及如何发挥工会作用服务和谐企业,使工会组织真正成为职工贴心的“娘家人”。
关键词:创建 和谐
达拉特发电厂始建于1992年,现有8台机组,总装机容量318万千瓦。在建单机容量100万千瓦,38万千瓦新能源项目。近年来,工会以创建“五型之家”为载体,全面履行服务职工、服务企业“双向服务”职能,积极营造“企业以职工为本,职工以企业为家”良好氛围,助力“校园、家园、花园”式电厂创建,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。经过全厂上下共同努力,企业先后荣获“国家一流火力发电厂”、“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜集体”、“全国模范职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国工会优秀职工书屋”、“全国能源化工系统优秀女工委员会”等荣誉称号。
一、创建“民主之家”,以民主推进和谐
关爱职工,始终关注职工思想动态,通过深化企业民主管理,积极搭建沟通平台,引导职工通过理性方式表达诉求,同时凝聚职工智慧,促进企业健康稳定发展。
一是完善以“职代会”为基本形式民主管理体系,坚持每年召开职代会。会议期间,与会代表讨论审议企业发展规划、改革方案等,积极建言献策。闭会期间,凡涉及职工切身利益的大政方针、工资改革等焦点,召开专委会会议听取代表意见。提案工作委员会对征集的提案进行整理、公示,对责任部门办理情况全过程监督、指导,将办理结果反馈给职工,形成闭环管理。职代会提案落实率达100%,受到职工好评。
二是强化厂务公开监督保障机制。建立《厂务公开事项清单制度》,将“党务公开、权利公开透明运行”列为厂务公开范畴,对清单动态管理。厂务公开条款涉及部门40余个,内容包括“三重一大”、奖金、福利等百余条,年上网条款达千余项。创新公开形式和载体,通过职代会报告制度、厂情发布会、网络等多途径提高覆盖面。发挥76名班务公开员作用,走进一线督查厂务公开,召开推进会通报有关情况,使职工合理诉求直接进入决策层视野,确保问题得到快速圆满解决。
二、创建“安全之家”,以平安营造和谐
关爱职工,保证职工身心健康是对职工最大的关爱,为职工搭建安全教育平台,用孜孜细流,灌溉职工心田,让安全之花在职工内心牢牢扎根。
工会制定《职业健康劳动保护监督检查制度》,征集合理化建议,让职工智慧转化为企业能量。以开展“安康杯”竞赛、安全月为契机,设立职工“心灵驿站”,推出职业健康讲座、心理咨询等活动,化解职工心理压力。开展安全趣味运动会,让职工在轻松环境中接受安全教育。组织“安康杯”演讲比赛、经验交流会、知识竞赛、宣讲进班组等活动,1142名职工参与,树立“为企、为家,人人要安全”理念。开展劳动保护征文活动,评选出38篇优秀征文。选送相声《安全你别跑》、快板《安全大如天》参加北方公司安全文艺作品展演。进行“十大安全卫士”、“安康杯”竞赛先进评选,让先进的力量感染、带动身边人,提高安全意识。开展“家企”共建,致家属一封信活动,鼓励家属用深情触动职工内心,督促职工遵章守纪。
三、创建“效益之家”,以成长促进和谐
关爱职工,想方设法为职工搭建施展才华、岗位建功平台,以劳动竞赛、技术创新、技术攻关为抓手,注重产业工人队伍建设,为企业创新创效做出贡献。
围绕企业不同时期工作重点,制定《劳动竞赛实施方案》,开展大修立功竞赛、一增三降、二推三降等多层次竞赛活动,培养了一大批中央企业、华能、自治区级技术能手。
开展“网聚职工正能量”技能竞赛,通过微信公众平台,线上线下同频互动,网上练兵关注人数达3700人次。完善选拔、表彰先进机制,大力选树在比武练兵、急难险重任务中涌现出的先进典型,推选出全国劳模周涛、享有国务院政府特殊津贴的技能大师郑桂杰、大国工匠关志成、北疆工匠焦利峰等优秀人物,不断强化榜样示范作用,设立劳模墙、群星榜,鼓励更多职工走技能成才之路。
制定《职工技术创新工作室实施方案》,对12个职工创新工作室给予资金支持,工作室集中力量攻坚重点课题,获得国家科技创新奖、自治区科技进步奖多个,专利16项,切实把创新成果转化为实际生产力。
四、创建“文明之家”,以文化孕育和谐
关爱职工,始终关注职工精神需求,通过搭建两个平台,开展形式多样的文体活动,努力把企业文化打造为家园文化。
大平台建设方面,职工文化宫增设“职工艺苑”、“职工健身瑜伽馆”、“职工协会活动室”。近千名职工加入到12个文体协会,职工活动丰富多彩。举办文艺演出《颂歌献给党、永远跟党走》,750名职工参演,网络直播观看人数达9.84万人。舞蹈《电力之歌》入选集团公司职工文艺汇演,成功登上中国剧院舞台。文艺作品《不忘初心》荣获内蒙古自治区庆祝新中国成立70周年演出一等奖。职工作品《雨夜》获得“全国电力职工书画摄影”大赛二等奖。
小平台建设方面,先后创建25个职工之家,统一配备文体活动器材,制定“三必谈、四必访、四必贺”制度,努力建设“民主和谐、安全发展、效益成长、文明创新、温馨亲切”型职工之家,做到真正关心职工,做职工的朋友。
“学而时习之,不亦说乎”。大力开展全民阅读活动,助推校园式电厂创建。加强“职工书屋”建设,开辟电子书屋、有声听书室。书屋藏书量达26000余册,开展“流动书屋”进一线活动,在班组设立图书角,让图书“活”起来。为全厂1562名职工办理全国工会电子书屋阅读卡,提供“岗位学习、岗位成才”的重要园地,真正实现“一人一书屋,无处不阅读”。组织职工参加厂内、北方、华能、全国读书征文活动,职工收获累累。
五、创建“温暖之家”,以关爱促进和谐
关爱职工,时刻把职工冷暖挂在心头,从点滴小事做起,通过搭建三个平台,关注职工生产生活。
一是搭建绿色维权平台。畅通维权帮扶通道,提供“零距离”帮扶,为职工进行规章制度解答,了解职工遇到的困难,与职能部门沟通协调解决。坚持执行民主平等协商集体合同制度,定期签订三项集体合同,为所有职工缴纳“五险一金”、企业年金、职工医疗互助金。
二是搭建金色温暖平台。针对电力企业工作特点,开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,做好节日慰问。炎炎夏日,组织工会干部亲手熬制绿豆汤慰问大修职工;端午节,把热腾腾的粽子送到一线职工手中;女神节,为全体女职工送上鲜花;职工生日,送去生日蛋糕和祝福;寒暑假,邀请子女考上清华职工为大家分享育子经验;儿童节,为孩子送去学习用品;建军节,为231名复转军人送上节日礼物;春节,组织书画协会为全厂职工送春联;元宵节,在职工食堂组织包饺子活动;职工退休,送去特别定制“达电因你而精彩、感谢您的付出”保温杯;疫情期间,组织志愿者为驻厂职工“理发”,协调购药、购衣,发放抗疫慰问品。
三是搭建红色救助平台。开展“三级”困难职工帮扶慰问,惠及78个家庭;持续开展“金秋助学”,惠及23个家庭;对40余名生病住院职工进行慰问;履行央企社会责任,购买消费扶贫产品,为贫困地区脱贫致富贡献达电力量。
展望未来,达电工会将在上级领导下,认真贯彻落实党的二十大精神,找准工会工作与二十大精神的切入点和结合点,牢记使命、奋发作为,团结带领广大职工,努力实现工会工作新突破,为达拉特发电厂绿色转型高质量发展,为北方公司加快建设区域一流能源公司,为华能集团公司奋进“领跑中国电力、争创世界一流”新征程贡献力量。