新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合研究

新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合研究

李忠艳

云南国经资产管理有限公司 云南省 650228

摘要：随着科学技术不断发展，互联网带来了新时代，也为当前的社会形势带来了改革。为了更好适应当前社会的发展，国有企业的领导人员要不断完善党建工作的安排人力资源管理工作，只有将二者有效融合，才能促进国有企业今后有效发展。本文便对国有企业党建工作和人力资源工作进行了分析，并探讨在新时期背景下，国企将二者相融合的有效路径。

关键词：新时期；国企党建工作；人力资源工作；有效融合

引言

在国有企业的建设当中，人力资源工作十分重要，能够有效促进国有企业今后的发展。党建工作对于国有企业来说十分特殊，能够促进国有企业的改革，不断优化企业的经营管理，对于正处于发展中的国有企业来说是十分重要的。在新时期背景下，为了使国有企业能够可持续发展，要采取党建工作与人力资源工作有效融合的方法，不仅能够引导国有企业朝着正确的方向前进，还可以使国有企业起到带头作用。

1国有企业人力资源工作的现状

1.1国有企业缺乏对人力资源工作的重视

根据调查研究发现，国有企业当前的人力资源部门的员工并非是人力资源专业，大多是其他部门调配而来。但是国有企业的人力资源工作专业性较强，对于国企员工的要求较高，从其他部门调配而来的工作人员，无法满足人力资源工作的要求，再加上当前国有企业缺乏对人力资源部门员工的培训，导致人力资源部门工作的效率大大下降。国有企业缺乏对人力资源工作的重视，并没有形成正确的认知，才使得人力资源的管理工作无法发挥出应有的价值。

1.2国有企业人力资源管理部门能力有限

国有企业要想可持续发展，一定要加强企业自身的文化建设。文化建设是企业发展的重要途径，人力资源管理部门要积极配合国有企业形成独特的文化建设，所以国有企业的人力资源管理部门要发挥出自身的优势。但是在实际上，国有企业并未认识到文化建设的重要性，由于人力资源部门能力有限，员工的专业知识和能力无法胜任该项任务，所以不能有效促进国有企业长久发展，为了使国有企业能够健康可持续发展，要不断提高人力资源管理部门工作人员的专业性。

2新时期国企党建工作与人力资源工作有效融合的路径

2.1提高对人力资源管理重视程度

在新时期背景下，国有企业要提高对人力资源管理重视程度，加强国有企业党建工作与人力资源工作的有效融合。国有企业要将二者作为国有企业发展的重点内容，适当开展党建工作，加强党建工作与人力资源工作之间的融合。新时期下国企党建工作与人力资源工作有效融合，能够促进国有企业长久发展，同时也能够提高国有企业人力资源部门的工作效率，可以起到事半功倍的效果。

国有企业在将二者相融合的过程当中，还要加强监督工作。不断提高国有企业领导人员的综合能力，使国有企业内的每个部门都能发挥出应有的价值，特别是人力资源管理部门一定要密切配合国有企业党建工作。为了促进国有企业能够长久健康发展，国有企业要加强内部文化建设，形成正确的价值观念，发挥出党组织的带头作用，共同维护国有企业能够健康发展。

2.2加强对国有企业人力资源部门员工的培训

国有企业的发展离不开人才的支持，同时人才也是企业发展的基础条件，所以国有企业要加强对党务人员以及人力资源部门员工的培训力度，提高国有企业所有员工的综合能力，才能为党建工作与人力资源相融合创造条件。国有企业的领导人员要根据企业实际的发展情况和员工的情况制定出科学的策略，不仅要丰富国有企业党建人员的专业知识和能力，还要提高人力资源部门员工的专业素养和专业能力。通过制定有效的计划，加强国有企业在岗员工的培训，为党建工作与人力资源工作有效融合提供人才保障，这样也能够有利于国有企业的长久发展。社会不断发展，所以在国有企业员工培训时，培训内容要符合时代发展的需求，才能保持企业可持续发展。国有企业的在职员工只有具备了先进的理论知识和技能，才能提高企业的工作效率，使国有企业在市场竞争中立于不败之地。

2.3时刻关注企业员工的需求

在国有企业的党建工作与人力资源工作当中要从实际出发，时刻关注员工的需求，只有以人为本才能顺利将国企党建工作与人力资源工作有效融合。例如可以定期组织国有企业的在岗员工听取党政报告或者举行篮球比赛，这样能够有效加强员工之间的沟通，形成团队凝聚力。以人为本是国有企业发展的重要特点，如果企业不关注自身员工的需求，员工便会失去工作积极向上的心态，从而会影响企业的工作效率。在新时期背景下，要加强党建工作与人力资源相融合，就要以员工为基础，坚持以人为本的工作理念，才能满足企业员工的需求，促进企业更好的发展，增强员工对于企业的认同感，才能激发出员工工作热情。

员工是国有企业发展的主要动力，员工的利益与企业的未来发展有直接关系，要想加强党建工作与人力资源相融合，企业要加强对员工的重视程度，提高国有企业整体绩效才能顺利将二者相结合。企业要定期召开会议，以鼓励的形式让员工为企业今后的发展提出合理化建议，赋予国企党员知情权、监督权和参与权，提高员工工作的积极性。

结语

时代不断发展，国有企业要符合社会发展的需求，在企业中要加强党建工作与人力资源工作的有效融合，才能促进国有企业可持续发展。国有企业要提高对人力资源管理的重视程度，加强对在岗员工的培训，时刻关注国有企业员工的需求，只有通过以上这些路径才能有效促进国有企业健康发展。

参考文献

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