在干部“选育管用”的全链条机制中落实价值创造理念

在干部“选育管用”的全链条机制中落实价值创造理念

宋成坤 ,陶杰

航天动力技术研究院（陕西省西安市灞桥区）

【摘要】党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，组织人事部门重任在肩、责任重大，要坚持价值创造理念，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，完善干部“选育管用”全链条机制，为推动高质量发展、实践价值创造理念提供坚强的组织保障和干部支撑。

【关键词】“选育管用”；价值创造；干部

价值创造是国有企业实现高质量发展的重要内容，是企业提升全球竞争力的本质要求。面对当前复杂严峻的外部形势和挑战，国有企业必须最大限度提升价值创造能力，切实增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。目前，对标世界一流企业价值创造行动正在深入开展，组织人事部门如何贯彻落实价值创造理念，如何通过履职尽责和本职岗位工作提升价值创造能力，是一个值得深入思考和研讨的课题。

一、“选”：树立价值创造导向

“为政之要，惟在得人”。作为发展建设的“领头羊”和“开路人”，干部选拔使用得当与否直接关系到事业发展的兴衰成败。选什么样的人，树立什么样的导向，营造什么样的风气，实现什么样的价值，是干部选拔任用的核心要义。在干部考察过程中，组织人事部门要坚持党管干部，突出政治标准，重点考察干部价值创造的能力和潜力，看干部的实干实绩是否突出，看干部引领发展的能力素质是否过硬，看干部的气质秉性是否具备创造价值的潜质，把那些认真负责、敢于担当，善于谋改革、促发展，能够创造价值、善于创造价值、真正创造价值的干部选出来，对在重大工程研制、产业经营发展、脱贫攻坚一线等方面表现突出、敢担当善作为的干部，要放在关键岗位和重要位置大胆使用，从而树立鲜明的价值创造的选人用人导向，激发干部干事创业的内生动力和潜能活力。

二、“育”：提升价值创造能力

干部培训培养工作是一项基础性工程。组织人事部门在开展干部培训培养工作中，要坚持一个根本主线，即着力提升干部价值创造的能力。单位组织开展的各级各类党校班、培训班、专题班，无论是提升干部的战略决策能力、系统思维能力，还是提升干部的市场开拓能力、驾驭全局能力等等，归根结底都要回归于应用、付诸于实践，也就是看干部能否把能力转化为价值，因此，干部培训培养要始终贯穿价值创造的主线，要始终强化价值创造的理念，要对准改革发展的考题、追赶超越的难题，聚焦提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等内容，使干部明白为什么学、学什么、怎么学，学出忠诚信仰、学出实干本领、学出扎实作风，坚持学、思、用贯通，知、信、行统一，通过学习不断提高干部发现问题、研究问题、解决问题，以及价值创造的能力和水平，努力使干部真正成为行家里手、内行领导，把学习成果转化为推动高质量发展上台阶、出成果的强大动力。

三、“管”：突出价值创造标准

“好干部是选出来，更是管出来的”。在干部日常管理中，组织人事部门应该坚持严的主基调，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，突出价值创造标准，以价值创造为准绳，进一步改进完善领导人员综合考核评价体系，重点考核干部创造了什么样的价值，重点考核干部价值创造的能力与岗位是否匹配，重点考核干部能否能够有效带动本单位、本部门创造价值，按照总书记要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚持“能创造价值就上，不能创造价值就下”的刚性约束，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好风气，引导各级干部始终保持价值创造导向和昂扬斗争精神，鼓励干部敢于担当、勇于任事、主动作为，推动能上能下，严厉治庸治懒，开展动态管理，保持干部队伍“一池活水”，使干部切实成为推动事业发展的中坚力量。

四、“用”：赋能价值创造使命

用人体现价值，用人同样创造价值。组织人事部门要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的观念，在更大范围、以更大力度发现和选拔优秀年轻干部，坚持递进式培养、多岗位历练、一层层考验，注重在基层一线、艰苦地区、重大斗争中磨砺干部，墩苗壮骨。对看准了、干得好的干部，要打破隐性台阶，不拘一格，大胆使用、用当其时、用其所长，引导干部落实价值创造行动，强化价值创造担当，赋能价值创造使命，实现价值创造与自我发展的统一，在价值创造的事业中实现自我价值。

组织人事部门肩负着选人用人培养人的重要职责和使命，要将价值创造的理念贯穿干部“选育管用”的全过程和各环节，做好价值创造链的设计者，创造出、创造好组织人事部门自身的价值。

参考文献

[1]刘炳香.健全用好新时代年轻干部“选育管用”全链条机制[J].中国党政干部论坛,2023. (01).

[2]戴莹.高校年轻干部“选育管用”全链条机制构建路径探析[J].思想理论教育,2021(04).

[3]陈赟.国有企业价值创造的内容与路径[J].国有资产管理,2023(06).

[4]陈尘.从管理提升到价值创造——对标世界一流企业价值创造行动启动[J].理论学习,2023(04).

1