求实创新，做精做强高纯铍材料产业

求实创新，做精做强高纯铍材料产业

孟将

西北稀有金属材料研究院宁夏有限公司

稀有金属特种材料国家重点实验室

［摘要］：铍是一种关键的国家战略材料。广泛应用于航空航天、能源、国防、家电、汽车、电子和医疗设备等行业，是核工业和航空航天工业的关键原材料。同时由于铍的独特性，目前没有其它金属能够替代它。随着科技的发展，铍行业也迎来了技术改革的挑战，高纯铍在核反射器、空间站、半导体领域显示出了它的极端性能。然而我国对高纯铍产品的研发还处于起步阶段，在技术和管理领域还需改善加强。本文笔者结合自己的实际工作，从创新驱动力、人才队伍建设、体制机制等方面分析了高纯铍产业发展现状并提出相应的解决策略，为行业引领国家保障提供一条可靠途径。

［关键词］：铍材料 科技创新 人才建设 体制改革

铍作为一种国家战略材料，因其独特优异性能广泛应用于航天、军工、医疗等领域。随着科技水平不断提高，各个领域对铍材料的性能也在不断提升，特别是在高端应用中，如：高端中子准直器、核发射器、红外半导体芯片堆等领域[1]，普通铍产品难以满足高端应用需求，而高纯铍却能够在这些领域发挥出它独特的价值。然而对高纯铍产品的研发我国还处于起步阶段，产业创新驱动力不足，人才队伍建设不完善，科技体制机制不协调，市场导向不明等因素制约了高纯铍的发展。再加上目前国际形势的紧张，以美国为首的西方资本主义国家对中国的各种技术封锁。这些综合原因使得我国在技术创新、关键核心技术突破方面提升较慢。

党的十八大以来，习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视科技创新，不断强调科技创新在全面创新中的引领作用。提出把创新作为引领发展的第一动力，深化科技体制改革，有效释放创新潜能，加快建设重要人才中心和创新高地等种种措施。宁夏自治区第十三次党代会提出，全面建设社会主义现代化美丽新宁夏必须实施创新驱动战略，必须实施产业振兴战略。要以先行区建设为牵引，推动高质量发展实现新突破，打造科技创新高地[2, 3]。作为一名在岗位一线的青年科技工作者，做精高纯铍材料，激发潜能创新驱动、做优做强，解决高纯铍研发中存在的问题，是我应尽的一份责任，我认为应从以下几个方面考虑。

一、实施创新驱动战略，把创新作为引领发展的第一动力。

1. 解放思想，打破制约发展的习惯思维。实践发展永无止境，解放思想常讲常新。金属铍从1798年的发现到现在200多年的时间里，逐步走向各个工业领域。从首次以铍铜合金方式应用于电话机继电器上到应用到射线管、医用X光窗上，特别是经过二次大战，铍在国防军工、航空航天的作用越来越重要，这一步步的发展离不开打破旧制度旧框框的思想。如今，高纯铍材料的应用需求使我们又一次面对挑战，思想固化、观念守旧不利于高纯铍产业的发展，要积极主动的寻找材料新方向，踏实做好基础数据收集工作，保证面对新困难时有所准备。只有不断解放思想、科学研究新情况、积极开拓新市场，才能确保行业改革发展健康持续。
2. 发展动力从资源劳动力变为创新驱动。改革开放40多年来，我国经济快速发展主要依赖于劳动力和资源环境的低成本优势，对于有色金属行业更是如此[4]。近年来，企业通过坚持贯彻习近平生态文明思想，走可持续发展战略，实施创新驱动发展战略，加快产业技术创新开辟了一条高质量发展道路。同时加强对铍材料绿色科学使用，降低消耗、减少污染的同时进行废铍回收再利用，以提升产业竞争力。
3. 深化“科技支宁”东西部合作。石嘴山位于宁夏最北边，是典型的欠发达地区，实施创新驱动发展战略进展缓慢。近几年在科技部的支持下，中色东方以需求为导向，先后与清华大学、北京科技大学、上海交通大学、郑州大学及中国工程物理研究院等科研院所建立了科技合作长效机制。对于铍产业更是采用了科研人员长期留宁的合作创新模式，针对高纯铍材料面临的瓶颈，双方深入交流现场实操，着重解决制约性能提升的关键技术难题。使得科技创新体系建设取得新进展，科技创新的生力军不断壮大。

二、凝心聚力抓好干部人才队伍建设。

1. 建设高素质专业化科技干部队伍。坚持把干部队伍建设作为提升科技创新工作的出发点和落脚点，建设一支敢担当、勇攻坚、善创新的科技干部队伍。该队伍对党和企业忠诚，能切实为技术人员服务，有高度的使命感和强烈的责任感，善于贯彻新发展理念，深入实施创新驱动发展战略，以强有力的专业能力和专业精神提升科技创新治理能力和治理水平。
2. 建立高水平科技人才队伍。人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。对于全国唯一的铍材料科研和生产基地而言，要加快培育创新型科技人才和技能型产业人才，笔者认为应从大力引进培养研发人员、打造研发领军人才、加强人才交流建设及强化校企联合模式等方面入手。建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，包括战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。

三、深化科技体制改革，有效释放创新潜能

1. 改革和完善人才发展机制。人才是推动经济社会发展的第一资源，人才是实现我区高质量发展的关键。针对当前我区科技创新人才体制机制存在的问题，需要加强对科技创新领军人才的激励机制，完善科技人才培养和发展机制。中色东方为发展人才机制制定系列改革举措，所有技术、技能人员实施“三个不低于”薪酬激励，有效激发了科技创新动力和干部职工想干事、能干事、多干事、干成事的工作热情,改革成效立竿见影。
2. 建立合适的技术人员考核评价机制。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》[5]围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，要求建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。
3. 改善科技管理机制，让科研部门有更大自主权。科技管理在科研活动中具有重要作用，科技管理的是否合适直接影响到技人员工作的积极性,主动性,创造性。《政府工作报告》[6]中指出，要充分尊重和信任科研人员，赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决定权。例如科研经费申报流程长、物资采购进度慢、审批环节过多等问题，耗费了科研人员大量的时间和精力。同时科研人员杂事多、会议多、检查多，应为科研人员提供良好的科研环境，减少不必要的其他活动，让科研人员心无旁骛地扎根学术，丢掉一些包袱轻装上阵，发挥创新活力。

四、结束语

随着我国经济的不断发展，近年来铍行业产品要求不断提高，为保障国防军工需求得到满足，高纯铍材料的研究开发势在必行。本文针对高纯铍材料研究开发过程中存在的产业创新驱动力不足，人才队伍建设不完善，科技体制机制不协调等问题进行阐述，并给出一些建议，深知要解决好这些问题是一项长期和复杂的事情，还需要长时间的努力。我相信在未来的发展中，在中国共产党和集团公司领导下，高纯铍产业会取得显著的成绩。

参考文献

[1]Hellyer Avenue, San Jose.Beryllium-global market trajectory analysis[R].USA：Global industry analysts.2021.1.

[2]中共中央文献研究室.习近平关于科技创新论述摘编[M].中央文献出.版社。201601：20-40。

[3]宁夏第十三次党代会报告[R].宁夏：宁夏人民大会堂.2022。

[4]教育思想政治工作司.中国共产党第十八次全国代表大会报告[R].北京：人民大会堂。2012。

[5]中共中央办公厅、国务院办公厅.关于分类推进人才评价机制改革的指导意见[N].北京，新华社。2018。

[6]政府工作报告[R].北京：人民大会堂。2019。