基于核心价值的电力企业党建与文化建设的剖析

基于核心价值的电力企业党建与文化建设的剖析

罗树华

（内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒供电分公司调度管理处，内蒙古 锡林浩特 026000）

摘要：电力企业作为市场经济的重要组成部分，做好党建工作与企业文化建设对其经营管理有直接的影响。本文针对电力企业基于核心价值做好党建文化工作展开分析，通过加强民主建设、推动改革优化整合多元价值观、紧密围绕核心价值理念等方式，全面推动电力企业基于核心价值的党建与文化工作进一步落实开展。

关键词：核心价值；电力企业；党建；文化建设

引言：伴随着经济社会持续发展，当前电力企业党建工作也迎来全新挑战，为了保持电力企业健康稳定的发展，就需要对电力企业的党建和文化工作提高重视，加强核心价值宣讲，促进电力企业党建文化工作发展，助力电力企业单位始终保持积极正确的发展路径，提高自身发展效率，进一步促进我国国民经济整体发展。

一、在核心价值的基础上，电力企业党建与文化建设之间的关系

首先，在核心价值的基础上，通常社会企业党建工作的顺利进行和优异成绩，往往无法离开优秀企业文化建设的支持与助力，电力企业的工作人员在核心价值的意识引导下，会自觉将党建融合到企业文化建设中，一方面能够为电力企业的文化建设提供精神上的帮助和支持，另一方面则是将党政转变为企业文化建设的关键节点，通过构建出良好的现代化企业文化建设交流平台，除了可以进一步丰富电力企业文化内涵之外，还能营造出更加和谐稳定的文化背景，使员工能够在完成任务的同时，感受到党建工作对企业文化建设的引领和指导性作用。对于电力企业而言，做好党建工作是开展企业文化建设的重要前提，能够让工作人员在中国共产党的意识引导下，深刻体会到当前工作岗位具体职能的重要性，从而有效激发出主观能动性和积极参与性，为电力企业的未来发展，发挥出重要的力量。

其次，在核心价值的影响下，企业文化本身作为企业经营管理和持续发展中逐渐形成的内在文化形式，可以根据其自身的经营特点与形式，为企业党建工作的优化完善提供有效的意识引导，是企业可以有效期和当前时代发展的主体背景。在电力企业日常经营的过程中，党建工作和企业文化两者普遍具有特殊的教育性意义和价值，能够在一定程度上为工作人员的思想觉悟起到提升和优化的效果，进而使电力企业逐渐向着人性化、现代化的方向迈进，带动经济效益和社会效益的持续增长。

最后，对于党建工作和企业文化建设而言，两者属于相辅相成，和谐互促的状态，电力企业各个阶层党建工作的顺利进行，无法离开优秀企业文化的有效支持，其能够在一定程度上，对企业员工的行为举止进行适当规范，以精神文明持续引领电力企业的未来发展方向。同时，电力企业文化建设的优化落实，远远离不开党建工作的细化融合，在核心价值的意识引领下，电力企业通过党建工作的全面展开，可以对企业文化建设提供正确价值引导。也就是说，在电力企业核心价值的指引下，党建工作和企业文化建设的融合，充满了十分显著的未知性、可能性与必然性，进而为电力企业未来持续健康发展，奠定坚实的基础保障[1]。

二、基于核心价值，推动电力企业实时党建与文化建设的有效策略

（一）加强企业民主化建设，推动党建与文化建设的同步发展

对于电力企业而言，党建工作的推进和企业文化建设是相辅相成的促进关系，因此，在进行文化建设的过程中，除了需要依赖系统化科学完善的党建之外，还需要企业内部工作人员彼此之间的相互配合，以认真、严谨且负责的态度和原则，全面推动电力企业的可持续发展。而通过加强电力企业民主化建设，可以在一定程度上，有效巩固电力企业的和谐工作环境，并根据每个员工的实际工作能力与个性化特征，将其安排到合适的岗位上，不仅可以有效发掘出员工的内在潜能，同时还能使工作人员充分感受到企业管理层的人文关怀，进而促进电力企业整体凝聚力和向心力的有机提升。而且电力企业管理层工作人员通过提高对基层员工日常工作和生活上的关注与关心，以谈心的方式进行交流，尽可能化解其内心的矛盾冲突，适当满足员工的利益诉求。在以人为本的核心理念下，使员工普遍向着企业未来发展的方向共同努力，从而形成更加鲜明的企业文化，为党建工作的顺利进行，创造更为有利的前提条件。除此之外，在企业民主化建设的作用下，可以帮助电力企业的工作人员，能够根据客户的不同需求，制定出更具个性化的服务方案，进而获得防范推崇和赞赏，不仅可以带动电力企业总体经济效益的显著提升，同时还能为其塑造出更加高尚的社会信誉形象[2]。

（二）主张开展工作创新和改革优化，强调多元价值观的有机整合

伴随社会经济的持续增长，各行业和企业之间的竞争情况越发激烈，传统的模式已经无法满足当前新时代的基本需求，必须通过创新和改革优化，才能时刻保持与时俱进的基本原则，顺利发挥出企业在国民经济发展中的主体作用。电力本身作为社会发展中不可或缺的重要产业，其有效推动能源结构的优化调整，为不可再生资源提供充足的缓和空间。因此电力企业的发展，不仅可以创造更多经济效益，同时还能带来社会效益的同步增长，所以通过强调多元化正确价值观的有机整合，能够在岁月打磨中，逐渐形成更适合电力企业现代实际状况的特色内容，进而为企业文化建设工作奠定良好的基础保障。所以在中国共产党的执政思想下，电力企业充分意识到核心价值的引导性作用，深入贯彻党建工作的严谨落实，做好党建工作人员的思想与能力教育和培训工作，是政策理论能够得到实际运用的良好时机。而且，为了确保电力企业可以在面临挑战与冲击下，始终保持良性运转，内部员工需要主动进行创新规划，在全新奖惩制度机制的影响下，真正实现将企业文化和党建工作有效落实到日常工作中，为电力企业形成更高的综合竞争实力

[3]。

（三）围绕核心价值观，对电力企业文化建设进行意识指导与完善

通常来讲，电力企业的长期稳定发展，必然离不开核心价值观的有效引导，能够使其在规划和目标的影响下，充分激发员工的积极性和主动性。因此，基于核心价值电力企业可以主张举办有关党政或者安全生产方面的竞赛或课程活动等，一方面，能够营造出更加活跃、和谐的企业氛围，使党建和企业文化得到有机融合，另一方面，则是有效提高工作人员的综合素质能力，进而顺利避免“形而上学”的错误和消极影响。一方面可以电力企业的员工充分认识到企业文化的影响力和覆盖面积，另一方面，则是通过党建工作和企业文化建设的思想指引，使电力企业在新时期的时代背景下，能够积极进取，促进相关政策的顺利落实。同时，在建设电力企业特色文化的过程中，可以将党建工作的相关价值观充分融合于其中，并适当对传统文化进行有机整改，尽可能充分调动工作人员的未知探索欲，使其能够为电力企业的长期持续发展，贡献出自己的一份力量。在电力企业日常经营管理的过程中，党建工作和企业文化建设，一直是推动企业进步，强化整体竞争力的重要核心，因此电力企业的领导层级需要与员工保持共同进退的基本理念，在社会主义价值体系的意识指导下，实现企业文化基本内核的全面塑造。

结论：综上所述，在核心价值的基础上，要想推动电力企业党建和文化建设，必须强化核心价值的引导作用，在企业党建工作有序完善的同时，促进文化建设工作与党建的双重融合，促进党建文化工作方式的优化创新，实现电力企业党建文化工作的综合水平持续提高，促进我国经济发展速度始终保持在高速增长的水平。

参考文献：

[1]刘绪姣.电力企业党建和企业文化的融合策略[J].现代企业文化,2023(01):10-12.

[2]孙江南. 电力企业党建工作与文化建设协同发展的实践路径[N]. 山西科技报,2022-12-05(B03).

[3]张琦,张结.基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J].内蒙古煤炭经济,2019(22):83-84.