新时代事业单位政工工作的职能定位与模式创新分析

新时代事业单位政工工作的职能定位与模式创新分析

姜海亮

卢龙县引青灌区事务中心   河北秦皇岛   066400

摘要：在事业单位发展过程中，政工工作是非常重要的一个工作岗位，政工工作能否做好，直接关系着事业单位能否发挥出其价值。所以，必须要加强对事业单位政工工作的重视，确保政工工作的重要作用能够得到充分发挥。

关键词：新时代；事业单位；政工工作；职能定位；模式创新

一、新时期事业单位政工工作的职能定位

1.事业单位政工工作是干部思想教育的重要手段

对于事业单位来说，内部职工的思想教育是非常重要的，而政工工作的主要作用，就包含了开展职工思想教育。通过政工工作的开展，可以使内部职工形成较好的思想观念，同时还能使内部职工的凝聚力得到有效提高。在政工工作的影响下，事业单位高层管理人员在开展思想教育工作的时候，能够有一个更加明确的教育目标，并使思想教育过程得到有效落实，有助于思想教育效果的提高。政工工作在开展过程中，必须要明确工作要点，并根据工作内容，树立一个合理的工作目标，确保工作目标能够与事业单位发展需求吻合，强化事业单位思想教育，转变内部职工的传统思想观念，进而达成公司目标。由此可见，在事业单位管理中，政工工作是至关重要的一个职位，在开展政工工作时，工作人员必须要始终关注思想教育工作要点，解决事业单位内部存在的思想教育问题，进而促进事业单位的健康、稳定发展。

2.事业单位政工工作是人力资源管理的重要组成部分

从工作性质上来讲，事业单位政工工作是属于人力资源管理的一种，是人力资源管理中至关重要的一个组成部分，政工工作的开展，可以使事业单位高层管理者的综合素质水平得到有效提高，进而使事业单位得到更好的管理，避免因高层管理者素质太差而出现管理问题。事业单位政工工作人员在开展工作时，需要先根据当前事业单位中干部的实际情况，来对工作内容进行合理设定。明确政工工作要点。对于政工工作来说，事业单位人力资源管理部门的认可与支持也是非常重要的，只有得到人力资源管理部门的认可，才能使政工工作更加顺利地开展，进而使政工厂作的重要作用得到重加充分地发挥。政工工作在推进过程中，可以帮助事业单位内部职工树立正确的思想道德观念，有助于事业单位的和谐发展司时也能帮助事业单位树立一个更好的外界形象，这对于事业单位来说也是非常重要的。因此，在人力资源管理中，必须要给予政工工作足够的正视，明确政工工作的地位。

3.对事业单位职工需求的反馈职能

近年来，随着我国经济发展速度的不断加快，物价以及消费水平都不断提高，生活节泰也越来越快，很多事业单位职工在日常生活和工作中都面临着巨大的压力，需求也随之提高，如果事业单位不能满足职工的实际需求，那么其工作状态就会越来越差.甚至会产生离职、跳槽的想法，不利于事业单位的健康发展。所以，为了尽量满足职工的实际需求，使其在工作中能够时刻保持良好的工作热情事业单位必须要对职工的需求有一个充分了解，而政工工作就有着反馈职工需求的职能，政工工作人员在开展工作的时候，需要对职工的实际需求进行调查，收集到完整的职工需求信息后，将其反馈给人力资源管理部门.由人力资源管理部门根据职工的实际需求来制定相应的管理规划。

四、新时期事业单位政工工作模式创新

1.聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想

社会主义核心价值观的提出既反映了习近平总书记对现阶段国家发展任务的高度概括，同时也反映出了对社会发展的具体要求。围经社会主义核心价值观，建立新的事业单位发展秩序，并推动事业单位干部的思想道德学习和政工工作的落实是事业单位目前工作的侧重点之一，同时也是保证事业单位在工作中达到工作要求和质量的关键。习近平总书记关于中国特色社会主义思想的论述高屋建饭，既有较强的时代特征，同时也有良好的代表性，对提高事业单位发展质量以及推动事业单位的快速有效发展具有重要影响。所以，了解习近平新时代中国特色社会主义思想的内容，并积极推动事业单位政工工作的进行，对事业单位的发展具有重要影响。

2.发挥经济手段对事业单位政工工作的拉动作用

随着我国经济的迅速发展，事业单位在发展中面临的环境也越来越复杂，事业单位职工本身的价值观也受到了很大影响，给事业单位政工工作的顺利开展带来了很大挑战。大多数职工的价值观都与经济效益紧密相关，只要能够满足职工的经济需求，那么职工就能够时刻保持较高的工作热情，同时，也会更加配合事业单位高层管理者开展的思想素质教育，思想素质水平也会得到有效提高。所以，经济手段是拉动事业单位政工工作的一个重要手段，在开展政工工作的时候，工作人员必须要对事业单位内部职工的实际情况有一个充分了解，根据职工的实际情况，制定一个合理的管理方案。在工作过程中要帮助事业单位内部职工树立正确的金钱价信观，并根据职工的实际需求，采取合适的经济手段来对其进行激励，进一步激发职工的工作积极性，并提高他们的思想觉悟，从而使政工工作的重要作用得到充分发挥。

3.坚持以人为本，面向基层职工开展工作

在事业单位管理体系中政工部门占据着举足轻重的地位，为了使政工工作能够顺利、高效开展。使事业单位中存在的政工问题得到彻底解决，必须要采取开放式的工作方式，始终坚持动态化的管理理念，根据内部职工的实际情况，对政工工作方案进行动态化的调整，确保工作内容能够符合实际情况。与此同时，在开展政工工作时，必须要坚持以人为本的基本原则，面向基层职工开展工作。为了保证政工工作效果，工作人员需要对事业单位内部职工的实际需求进行调查与分析，可以采用问卷调查、访谈调查等方法来收集职工的实际需求，利用调查结果来制定工作方案，同氏要将调查结果反馈给其他相关部门。

4.用好新时代的新工具一一微博、微信

在新时代下，随着我国信息技术与互联网的迅速发展，智能手机和互联网越来越普及，基本上每一个人手上都拥有一部智能手机，且手机中会安装微博、微信等软件。政工工作在开展过程中如果能够充分利用这两个新时代工具，那么将很大程度的提高工作效果，同时还能大幅度提升工作效率。所以，政工工作人员必须要加强对新时代工具的利用，充分利用微博、微信等社交软件，在这些社交软件上开展政工宜传。政工人员可以在微博上注册政工宣传微博号，并要求事业单位所有职工关注该微博号，在微博号上定期发布思想宜传信息。同时，还能在微信上成立一个专门的政工宜传群，通过微信群，将政治学习内容发送给所有职工，使每一位职工都能清楚地掌握政治知识，提高他们的政治思想水平，进而为事业单位的健康发展奠定良好的基础。

5.聚焦新时代党的组织路线

在全国组织工作会议上，习近平主席发表了重要讲话，他指出，在新时代下，各党政机关、事业单位必须要紧随党的步伐，遵从党的指挥与领导，沿着党设定的组织路线发展。新时代党的组织路线就是:加强组织体系建设着力培养高素质、有担当的干部队伍，并培养出更多的专业人才，不仅要保证人才具备较强的专业化能力，还要保证他们的思想素质，确保培养出的每一位人才都是德才兼备，这一组织线路为事业单位政工工作的开展指明了道路。所以，在新时代背景下，事业单位政工工作在开展过程中，必须要聚焦党的组织路线，严格按照党的领导开展政工工作。

6.加大政工工作宣传力度，激发职工积极性

事业单位政工工作在开展过程中，工作人员必须要加强对政工工作的宜传，使每一位职工都能够充分认识到政工工作的重要性，使他们在工作中积极配合政工工作的开展。事业单位要加强信息宜传平台建设打造一个现代化、专业化的信息宜传平台，为政工工作的宜传提供帮助。除此之外，管理人员在开展政工工作时，还应根据事业单位的实际情况，积极组织政工活动，并鼓励每一位职工参与，进一步激发职工们的积极性与凝聚力，为事业单位的可持续发展奠定良好的基础。

参考文献

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[2]陈悦. 事业单位政工工作职能定位及工作模式分析[J].  2020.

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[4]王惠斌. 事业单位开展政工工作的思路与创新策略分析[J]. 新丝路:上旬, 2020.