浅谈新媒体时代国企员工思想政治教育

浅谈新媒体时代国企员工思想政治教育

董晓铭

临沂商城控股集团有限公司，山东 临沂 276000

摘要：对员工的思想政治教育是国企党建工作的重要内容，其开展效果不仅影响着国企党建工作的质量，还与企业人力资源的可持续发展有着很大的关系。目前，在新媒体时代下国企员工思想政治教育迎来了重要机遇，如拓展思想政治教育的资源和丰富思想政治教育的形式，但也面临严峻、复杂的挑战，具体表现为网络舆论环境多变、思政教育创新驱动力不足等。文章重点分析了新媒体时代下如何有效开展国企员工思想政治教育工作。

关键词：新媒体；国企；思想政治教育

随着新媒体时代的到来，其影响逐渐渗透到各行各业中，自然对于国企也产生了一定影响，尤其是对思想政治教育这一传统工作产生了很大影响，为其注入了新活力。如何抓住新媒体这一机遇，为国企思想政治教育工作提供有效辅助成为当下的研究热点，下文展开了具体讨论。

一、新媒体时代国企员工思想政治教育的重要机遇

（一）拓展思想政治教育的资源

当前，由于新媒体的快速发展，人们正处于信息爆炸的时代之中，最为显著的特征就是在任何时间和地点都能获取大量的信息资源。对思想政治教育工作而言，国企政工人员就可以借助新媒体获取拓展思想政治教育的资源，相比传统单一的资源类型，通过新媒体可以使其类型更加多样，如图文结合、视频、动画等，这对增强思想政治教育的趣味性和生动性具有重要价值。与此同时，通过对思想政治教育资源的拓展，可以确保国企思想政治教育工作的先进性，有助于真正发挥这项工作的实际价值。

（二）丰富思想政治教育的形式

新媒体时代下，不仅互联网得到了普及，智能移动终端设备、网络资源等实现了快速增长，从国企员工的角度来讲，他们的工作和生活都已离不开网络和移动终端设备。在此情况下，国企在开展思想政治教育工作时就可以借助新媒体创新教育渠道和形式，比如采取线上与线下混合教育的形式，即部分思想政治教育工作安排到线下进行，而对于没有特别要求的部分可以放到线上进行，如此不仅可以保证思想政治教育工作的顺利开展，还能适应企业员工的现实需求，有助于保证思想政治教育的覆盖面和教育效果。

二、新媒体时代国企员工思想政治教育的复杂挑战

（一）网络舆论环境复杂、多变

新媒体时代下，人们上网的频率越来越高，加之网络本身就比较开放，缺少有效管理，所以网上就会存在大量的不良信息，如果企业员工不具备较强的明辨是非能力和坚定的理想信念，便会受到不良信息的影响，如拜金主义、精致利己主义等，这些不仅会对员工个人的发展造成影响，还会造成企业内部的舆论环境发生变化。在这种情况下，就对思想政治教育工作提出了更高的要求，一方面要提高思想政治教育的时效性，另一方面要提高其针对性，加强舆论的正向引导。

(二)思政教育创新驱动力不足

受到传统观念和复杂网络环境的影响，国企政工人员对新媒体在思想政治教育中的重要作用认识不足，在实际工作的开展中还是按照传统的教育方式和手段进行，这在一定程度上影响了思想政治教育工作的效率和质量。与此同时，虽然部分国企的管理者和政工人员对新媒体的应用意义和价值具有一定的认识，但受到软硬件建设、政工人员综合能力以及工作机制等因素的影响，导致新媒体在思想政治教育中未能发挥最大化的作用，只是简单用于向员工传递教育资料，缺乏有效的创新，如此便会阻碍思想政治教育工作的良性发展。

三、新媒体时代国企员工思想政治教育的有效路径

（一）整合互联网教育资源

传统思想政治教育的内容比较单一、落后，很难达到理想的教育效果，而在新媒体时代下，国企在开展员工的思想政治教育工作时，就要有效利用现代化技术手段整合互联网教育资源，拓展思想政治教育的内容，只有这样，才能确保该项工作的实效性，最大化发挥其价值效用。在具体实践中，相关人员要广泛搜集关于国企思想政治教育的一些课件、视频和图文资料等，然后根据企业思想政治教育工作的开展现状以及员工的实际情况，从中筛选出符合实际需求的思想政治教育内容，以保证思想政治教育内容的先进性与针对性，从而提升这项工作的实际价值。需要注意的是，在整合互联网教育资源的过程中，政工人员自身要具有较强的专业能力，可以从海量信息中挑选出适合国企思想政治教育工作需要的内容。同时，不能将其局限于现成的思想政治教育资源，还要从通过各个社交平台、论坛等搜集相关的资源，然后通过自己的加工，使其形成具有教育价值的优质教育资源，比如将时事热点新闻通过加工变成思想政治教育的优质资源，这样不仅更具吸引力和生动性，还能获得更好的教育效果。

（二）合理创新教育模式

新媒体时代下，除了要对思想政治教育资源进行整合和利用之外，还要借助新媒体对教育模式进行创新，使其更加适应当今时代的发展潮流，增强教育效果。首先，国企需要充分利用各种微课堂、线上学习平台以及企业官方网站等，对教育渠道进行创新，以便让员工可以根据自己的时间安排选择相应的学习方式；其次，针对部分无法按时思想政治教育活动的员工，可以将其录制下来，通过微信公众号、内部群等传递教育资料，从而提高思想政治教育的覆盖面；最后，还要建立专门的学习交流平台，让员工可以有一个专门分享学习经验、心得体会和问题研究的空间，这不仅可以帮助他们有效掌握所学的思想政治知识，还能在企业内部营造良好的学习氛围。

（三）实施差异化服务

在新媒体时代下，员工之间的思想状况及心理需求有着更加显著的区别，为了帮助他们解决各种烦恼和问题，促进思想政治教育工作效率的提升，相关政工人员就要借助新媒体实施差异化服务。简单来讲，要根据对企业员工实际情况的深入了解和分析，利用QQ、微信等与他们进行充分沟通，以便掌握他们的真实想法和实际需求，如果是心理方面的问题可以为其提供针对性的心理服务，如果是其他方面的问题，新媒体渠道同样能为双方的良性互动提供帮助，有助于拉近彼此之间的距离，这样才能确保思想政治教育工作落到实处，进而为企业长期稳定发展奠定良好基础。

（四）提高政工人员的综合能力

新媒体时代下的思想政治教育工作对国企政工人员提出了更高的要求，其不仅要懂得思政教育方面的知识、拥有丰富的实践经验，还必须了解新媒体的特点和应用方式，这样才能促使二者的有效融合，使思想政治教育工作可以在新媒体的助力下发挥更大的作用。对此，国企需要对政工人员进行相应的培训，一方面可以邀请相关的专家学者到企业举办讲座，向他们传授新媒体与思想政治教育工作相结合的一些经验。另一方面，可以安排他们外出交流学习，以丰富自身的知识与经验，这样才能促进国企员工思想政治教育工作的有效实施。

结束语

加强对员工的思想政治教育对促进国企的高质量发展意义重大，但在新媒体时代下，传统的教育方式和开展路径已经无法取得理想的工作效果，这就要求相关工作人员重视新媒体的应用，并且要在实践应用中不断优化其应用方式，如此才能实现对思想政治教育的创新，从而提升思想政治教育工作的质效。

参考文献

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[3]张涛.新媒体时代下国企思想政治教育工作面临的机遇与挑战[N].科学导报,2021-12-14(B03).