新时期企业工会思想政治工作的策略探讨

新时期企业工会思想政治工作的策略探讨

张靖野

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摘要：随着社会发展和经济改革的不断推进，企业工会思想政治工作在新时期具有重要意义。本文通过文献研究和案例分析，对新时期企业工会思想政治工作的策略进行探讨。首先，总结了当前企业工会思想政治工作面临的挑战和问题，包括工会参与度不高、工作方式不合理、服务职工需求不足等。其次，提出了一系列策略，包括加强政策宣传、促进劳资和谐关系、强化工会组织建设、创新工作形式和提升职工满意度等。

关键词：新时期企业工会思想政治工作；重要性；现状分析；策略探讨；实践案例分析

引言

新时期企业工会思想政治工作的发展至关重要，随着我国经济的快速发展和劳动者权益意识的增强。然而，企业工会面临工会参与度低和服务职工需求不足等问题。本文旨在探讨提升企业工会思想政治工作效果和影响力的新方略。通过梳理现状、分析问题和挑战，我们将提出一系列具体策略，包括加强政策宣传、提高工会参与度和促进劳资关系和谐等。

一、新时期企业工会思想政治工作的重要性

（一）建设社会主义核心价值观的需要：

   1. 社会主义核心价值观是新时期中国特色社会主义思想的重要组成部分，也是中国共产党在新时代的思想旗帜。

   2. 工会作为工人阶级的代表组织，应牢固树立社会主义核心价值观，在工人群众中广泛宣传和践行这些价值观。

   3. 通过建设社会主义核心价值观，可以加强工人阶级的思想认同感和凝聚力，进一步巩固党的执政地位。

（二） 提高工会组织积极性和凝聚力的需求：

   1. 工会组织是维护工人权益、推动企业发展的重要力量，但在新时期面临着一些问题，如部分工会组织参与度低、工会会员凝聚力不强等。

   2. 提高工会组织积极性和凝聚力，可以加强工会的组织力量和影响力，更好地代表和维护工人阶级权益。

   3. 在新时期，企业面临着多元化的挑战和变革，加强工会组织积极性和凝聚力，有助于更好地回应工人群众的需求，推动企业健康发展。

二、新时期企业工会思想政治工作的现状分析

（一） 工会思想政治工作的存在问题：

   1. 一些工会组织在思想政治工作中重视程度不高，认为这些工作不属于自己的职责范围，导致工会思想政治工作的薄弱化。

   2. 工会干部队伍中存在着思想政治素质不高、能力不足的问题，影响了工会思想政治工作的开展。

   3. 部分工会组织在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义的弊端，工会活动缺乏实质性内容和效果。

（二） 工会思想政治工作的成就与经验借鉴：

   1. 在一些企业，工会组织重视思想政治工作，积极组织开展各类宣传教育活动，增强工人群众的思想认同感和凝聚力。

   2. 通过组织职工培训、开展集体活动等方式，提高了工人的技能和素质，促进了企业的发展。

   3. 一些工会组织通过深入工人群众中，了解他们的真实需求，为他们争取权益和福利，增强了工会组织的影响力和凝聚力。

以上分析表明，在新时期企业工会思想政治工作中存在问题，如一些工会组织的重视程度不高、工会干部队伍的素质问题、形式主义等；同时也存在一些成就与经验可借鉴，如重视思想政治工作、提高工人群众素质、为工人争取权益等。

三、新时期企业工会思想政治工作的策略探讨

（一） 加强党对工会工作的领导：

   在新时期，加强党对工会工作的领导是促进工会思想政治工作有效开展的基础。要加强党对工会的组织建设和领导力量建设，明确工会组织的职责定位和工作导向，确保工会工作紧密围绕党和企业发展目标展开。

（二） 推动工会组织的转型升级：

   随着经济和社会发展的变化，工会组织需要进行转型升级，适应新时期的市场环境和职工需求。要注重在组织结构、工作方式、宣传渠道等方面进行改革，提升工会组织的服务水平和工作效能。

（三） 增强工会干部的思想政治素质：

   工会干部是工会思想政治工作的重要力量，他们需要具备较高的思想政治素质，能够正确理解和把握党的方针政策，有效开展思想教育和政治宣传工作。要通过培训、学习和交流等方式，提升工会干部的思想政治素养和能力水平。

（四） 打造富有吸引力的工会品牌：

   要通过多种方式，提升工会组织的形象和影响力，打造富有吸引力的工会品牌。可以通过举办职工活动、开展公益事业，增强工会组织在职工心目中的认可度和凝聚力，吸引更多的职工参与工会活动。

（五） 发挥工会在企业内部改革发展中的作用：

   工会在企业内部改革发展中有着重要的作用，可以通过与企业管理层合作，推动劳资合作、员工参与和员工权益保障等方面的工作。要加强与企业管理层的沟通和协调，共同制定并落实与职工利益相关的政策和措施。

四、新时期企业工会思想政治工作的实践案例分析

（一） 某企业工会思想政治工作的成功案例：

   某企业工会在思想政治工作中取得了较好的成效。他们积极推动党的领导，建立了紧密的联系机制，与企业管理层保持良好的沟通和协调。工会组织通过定期组织职工培训、开展政治宣传和思想教育活动，不断提升职工的思想政治素质。此外，工会还注重关心职工的利益，积极维护职工权益，建立了良好的劳资关系。通过这些努力，工会思想政治工作在企业内部得到了广泛认可，职工对工会的满意度和参与度显著提升。

（二） 某企业工会思想政治工作的失败案例：

   某企业工会在思想政治工作中存在一些问题，导致工会工作未能得到有效开展。工会组织对党的领导重视不够，缺乏与企业管理层紧密配合的机制。缺乏有效的工作计划和组织安排，工会活动形式单一，无法吸引职工的参与。

以上两个案例表明，在新时期企业工会思想政治工作中，党的领导、与企业管理层的配合、工作计划和组织安排、干部素质等方面的因素都对工会思想政治工作的成功与否起着重要作用。

五、新时期企业工会思想政治工作的评估与展望

（一） 对企业工会思想政治工作进行综合评估

1. 政策贯彻情况：评估企业工会在政策宣传、政治理论学习等方面的贯彻情况，是否能够准确传达党的方针政策，提高职工政治素质。

2. 用户满意度：评估职工对企业工会思想政治工作的满意度，通过对职工的意见反馈、参与度等指标进行调查，了解他们对工会工作的认可和支持情况。

3. 劳资关系协调情况：评估企业工会在劳资关系协调、维权保障方面的作用，通过与企业管理层的沟通与协调，是否有效维护职工权益。

4. 工会组织建设：评估工会组织建设情况，包括工会干部队伍的素质和管理水平，工作机制的成熟度和科学性等因素，评估工会组织是否能够有效地开展思想政治工作。

（二） 展望未来企业工会思想政治工作的发展方向

1. 加强政策宣传：更加重视政策宣传工作，建立定期的政治理论学习活动和培训机制，提高职工的思想政治素质。

2. 推动劳资和谐：积极参与劳资关系协调工作，搭建职工与企业管理层的沟通桥梁，推动双方之间的理解和合作，实现劳资双赢。

3. 强化工会组织建设：加强工会干部队伍建设，提高干部的政治素质和业务能力，建立科学的工作制度和工作流程，提升工会组织的工作效率和影响力。

4. 创新工作形式：创新工会的工作形式，开展多种多样的思想政治教育活动，如讲座、培训、学术研讨等，增加工会工作的吸引力和参与度。

总结

（一）总结论点

企业工会思想政治工作在新时期具有重要意义，评估工作可以帮助发现问题并改进工作，展望未来需要加强政策宣传、促进劳资和谐、强化工会组织建设、创新工作形式和提升职工满意度。

（二）研究的不足和展望

在研究中可能存在的不足包括数据的不全面和深入，以及研究方法的局限性。未来的研究可以进一步加强对企业工会思想政治工作的深入研究，包括实地调研和深入访谈，以获取更加全面深入的数据和意见。

参考文献

1.王钦辉、刘兴华，新时期企业工会思想政治工作的现状与对策研究[J]. 2018，36(10): 2-5.

2.付亮、郭典明 ，新时期企业工会思想政治工作研究[J]..2016，26(10): 135-147.

3.游玉娟 ，新时期企业工会思想政治工作路径探究[J].，2017，24(6): 42-50.